新型コロナウィルスへの対応（予防措置等の社内向けの掲示）

従業員に対して介護休業制度の概要と制度変更内容を周知できる「介護休業制度の実施について」のテンプレートです。2025年4月施行の育児・介護休業法改正に対応しており、制度の概要や取得要件、申出手続きの流れなどが整理されています。また例文付きのため、不慣れな方でも文面に悩むことなくご活用いただけます。 ■介護休業制度通知書とは 企業が育児・介護休業法に基づいて導入・運用している介護支援制度について、従業員へ正式に通知・案内するための文書です。法改正により制度の変更や追加義務が発生した際などに、従業員へ明確かつ丁寧に周知する役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜法改正による制度変更の社内通知として＞ 育児・介護休業法の改正を受けて制度内容を更新した際に、従業員にわかりやすく案内可能です。 ＜介護制度の全社周知・利用促進を図る場面で＞ 就業規則や制度変更内容を丁寧に説明し、休業申出や相談を促進する資料として活用できます。 ＜社内説明会やイントラネット配布用資料として＞ 内容の詳細も記載されているため、社内教育や配布資料にも適しています。 ■利用・作成時のポイント ＜介護支援制度を網羅的に整理＞ 介護休業・休暇・短時間勤務・深夜業免除など、複数の制度の違いや取得要件を明記。 ＜法改正ポイントに対応＞ 改正により企業へ義務化・努力義務化された項目（雇用環境整備・個別周知・早期情報提供など）にも言及。 ＜申出から手続きまでの流れを明示＞ 申出期限・必要書類・相談窓口の記載があり、従業員がスムーズに手続きできる構成です。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で今すぐ利用できる＞ ダウンロード後すぐに編集可能で、社内配布用に対応できます。 ＜Word形式で編集・保存が簡単＞ 自社の就業規則や社内様式にあわせて、必要な箇所を柔軟にカスタマイズできます。 ＜法改正対応済みで抜け漏れがない＞ 2025年改正の法令要件を網羅しており、社内での周知対応を効率化します。

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社員旅行の実施内容の報告フォーマットです。旅行日程、行き先、参加者数、費用などの情報を簡潔に記載できる構成となっており、報告内容を正確かつ迅速に整理するのに役立ちます。Word形式で無料ダウンロードでき、会社やイベントに応じて柔軟に編集可能です。 ■社員旅行報告書とは 社員旅行の実施後に、その内容を上司や関連部署へ報告する文書です。参加者の人数や費用、旅行先などを記録することで、経費精算や今後の参考に活用されます。 ■利用シーン ＜旅行後の公式報告＞ 旅行終了後、上司や経理部門に旅行の内容や費用を報告する際に使用します。 ＜経費精算の提出資料＞ 領収書を添付し、社員旅行にかかった費用を正確に申請する場面で活用します。 ＜次年度計画の参考＞ 参加者数や旅行先のフィードバックを記録し、次年度の計画に役立てます。 ■作成時のポイント ＜日程や行き先を明確に記載＞ 旅行の開始日と終了日、行き先を正確に記載し、旅行の概要を明示します。 ＜参加者情報を記録＞ 総参加者数や部署ごとの人数を記載し、参加状況を把握します。 ＜費用の内訳を明確に＞ 領収書を添付し、費用の内訳を詳細に記録します。 ＜報告事項を簡潔にまとめる＞ 旅行中の成果やトラブルなど、必要事項を簡潔に記載し、要点を押さえます。 ■テンプレートの利用メリット ＜効率的な報告書作成＞ 必要事項を入力するだけで短時間で報告書を作成可能です。 ＜編集の自由度が高い＞ Word形式のため、旅行内容や報告事項に応じて柔軟に調整できます。 ＜公式文書としての信頼性＞ フォーマルな書式により、上司や経理部門への正式な報告書として活用できます。 ＜経費精算がスムーズ＞ 領収書添付欄があるため、経費精算の手続きを簡単に進められます。

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縁故就職希望者について社員募集する際のテンプレート書式です。従業員の皆様のご兄弟、ご親戚関係で弊社の就職希望をされる方がございましたらご応募いただくようお知らせいたします。との旨を伝え、応募資格等の詳細情報を記載します。ダウンロードは無料です。

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賞罰委員会規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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政府の緊急事態宣言をうけて１月8日以降の緊急勤務態勢について社内通知のサンプルとなります

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２０１９年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。（２０２０年６月１日から施行されています。） この改正により、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となるとともに、セクハラ（セクシャルハラスメント）等の防止対策も強化されました。 本書式は、これらに伴い改正された厚生労働省のセクハラ（セクシャルハラスメント）に関するガイドラインに準拠した「【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（総則） 第2条（適用範囲） 第3条（定義） 第4条（セクハラの禁止） 第5条（黙認の禁止） 第6条（相談窓口） 第7条（人事部への通報の義務） 第8条（事実関係の調査） 第9条（懲戒処分等） 第10条（報復行為の禁止） 第11条（セクハラ防止研修） 〔参考：厚生労働省パンフレット「（事業主向け）職場におけるセクシュアルハラスメント対策に取り組みましょう！！」〕 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000333510.pdf

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