新型コロナウィルスへの対応（予防措置等の社内向けの掲示）

特定の研修プログラムの実施を社員に周知するための文例・文書テンプレートです。研修の目的や内容、開催日時、会場、持ち物などの詳細を明確に伝えることで、スムーズな参加を促します。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■利用シーン ・新しいシステムや業務手順導入に伴い、社員研修を実施する場合。 ・業務スキル向上を目的とした社内教育プログラムを実施する際の事前通知として。 ・特定の部門や役職に向けた研修会を企画し、対象者に出席を促す際。 ■利用・作成時のポイント ＜研修の目的を明確に＞ 受講者が意義を理解しやすいよう、研修の目的や重要性を明示。 ＜具体的なスケジュール記載＞ 日時、場所、研修内容、講師情報などを詳細を記載し、受講者の準備を円滑にする。 ＜携行品や事前準備を指示＞ 筆記用具や資料の持参など、必要な準備事項を忘れずに記載する。 ■テンプレートの利用メリット ＜研修参加の徹底＞ 正式な通知として発信することで、対象者の参加率向上につながる。 ＜社内の情報共有がスムーズ＞ 研修の詳細を事前に伝えることで、参加者の理解度を高める。 ＜業務効率化＞ Word形式のため、適宜編集が可能。

- 件

『忘年会のお知らせ004』は、年末に開催される忘年会の詳細を効率よく伝達するための書式テンプレートです。このテンプレートは、社内イベント、特に年を締めくくる忘年会の企画と情報共有において非常に便利です。 テンプレートには、日時、場所、参加費用など、必要な基本情報がまとまっているので、簡単に作成することができます。このテンプレートは無料でダウンロードが可能です。どうぞご活用ください。

- 件

請求伝票の検印徹底についての指示書です。請求伝票を起こす際に所属長検印の徹底を図る指示書としてご使用ください。

- 件

従業員が急逝されたことを、全社員に周知するためのテンプレート書式です。通夜、葬儀、告別式の日時や場所、喪主を記しましょう。ダウンロードは無料です。

- 件

社員のスキル向上と業務効率化を目的とした社内研修会の通知テンプレートです。Excel形式で簡単に編集・共有ができ、研修会の詳細な日程や場所、テーマ、講師情報などを明確に記載することで、参加者がスムーズに研修に参加できるようサポートします。文頭には「社員各位」宛の案内文、下部には「日時」「場所」「テーマ」「講師」「対象」「申込方法」「担当者」などの情報を整理できる表形式の構成となっており、読みやすく整った社内連絡文としてすぐに使用可能です。 印刷・配布・メール添付にも適しており、部門横断の研修案内や参加者の取りまとめにも便利な実用フォーマットです。 ■社内研修のお知らせとは 企業内で実施される研修やセミナーの概要・開催日時・申込方法などを、社員に向けて周知する文書です。 参加希望者を取りまとめる目的のほか、研修の目的や講師情報を事前に伝えることで、社員の参加意欲を高めるとともに、研修実施のスムーズな運営を支援する役割も担います。 ■テンプレートの利用シーン ＜全社または部署ごとの社内研修を周知したいとき＞ 通知内容が整っており、そのまま配布・掲示資料としても活用可能です。 ＜外部講師やテーマ別研修の案内に＞ 「テーマ」「講師」「内容」欄を明記することで、受講目的を明確に伝えられます。 ＜申込者の取りまとめ・人事部の研修連絡用として＞ 申込方法や担当者名も記載でき、社内フローの一本化に寄与します。 ■利用・作成時のポイント ＜「記」以下の表形式に研修情報を正確に記入＞ 日時・会場・申込期限など、抜け漏れがないよう確認しましょう。 ＜案内文は目的や必要性を簡潔に伝える＞ 「何のための研修か」を明示することで、参加率向上につながります。 ■テンプレートの利用メリット ＜案内文＋表形式の二段構成で分かりやすい＞ 内容ごとの見出し付きで、参加者が迷わず情報を把握できます。 ＜Excel形式で編集・共有・印刷が簡単＞ 社内回覧・PDF化・掲示物としてもスムーズに対応可能です。 ＜何度でも再利用可能な汎用レイアウト＞ 開催日や講師を差し替えるだけで、毎回の研修案内に活用できます。

- 件

2025年の法改正により、育児休業制度はより柔軟で利用しやすい仕組みへと進化しました。本テンプレートは、改正内容を反映した「育児休業制度の実施通知」の見本付き書式です。分割取得や男性の育児休業、公表義務などの新制度に対応しており、全従業員を対象とした制度周知に役立ちます。小規模事業者でもすぐに使える内容で、社内説明や申出対応の効率化に貢献します。 ■育児休業制度の実施通知とは 法改正に基づき整備された育児休業の内容を、社内に周知するための文書です。全従業員に向けて制度の概要・対象者・申出方法などを明確に伝えることで、取得促進と社内理解を深める役割を果たします。 ■利用シーン ・法改正に伴い、育児休業制度の内容を社内に周知したい ・男性社員や非正規社員にも制度を正しく伝えたい ・小規模事業所で制度説明の手間を省きたい ・育児休業申出書とあわせて制度案内を配布したい ■利用・作成時のポイント ＜全従業員が対象＞ 雇用形態や性別を問わず、1歳未満の子を養育するすべての従業員が対象です。パートや契約社員も含まれます。 ＜分割取得・延長制度の明記＞ 育児休業は原則2回まで分割取得が可能。保育所に入れない場合などは最長2歳まで延長できます。 ＜公表義務の対象確認＞ 従業員300人超の事業所は、男性育児休業の取得状況を毎年公表する義務があります。 ＜申出方法の明記＞ 申出書の提出期限や必要書類、担当窓口の連絡先など、実務に必要な情報が網羅されています。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える見本付き＞ 記載例があるため、制度通知文を初めて作成する方でも安心して活用できます。 ＜従業員に安心感を与える＞ 対象者・利用可能期間・申出方法・分割ルールが明確化されており、不安や誤解を軽減できます。 ＜簡単編集で即利用可能＞ Word形式のため、自社規程に即して修正可能。印刷配布・イントラ掲載の両方に対応できます。 ＜社内説明・相談対応にも活用＞ 担当窓口や相談先の記載があり、従業員からの問い合わせにもスムーズに対応できます。

- 件