重要なお知らせ

2026/10/22 【重要】緊急メンテナンス終了のお知らせ（サイト・管理画面再開のお知らせ（セキュリティ対応））

bizocean
人事・労務
労務管理・社会保険
社会保険のテンプレート・フォーマット
休業補償特別援護金支給申請書（東京労働局配布版）

休業補償特別援護金支給申請書（東京労働局配布版）

価格: 無料

ファイル形式: PDF

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 65

レビュー: - 件

ありがとう: 67686

業務上の原因によるケガや病気で働けなくなり療養のため賃金を受けられない日が４日以上に及ぶ場合の休業補償を、労災保険による保険給付として請求するときの申請書です。これは労災保険給付関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

カテゴリー: 労務管理・社会保険 > 社会保険

更新日: 2020.1.7

登録日: 2020.1.7

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

障害特別年金変更申請書

現在受けている障害補償年金又は障害年金に係る障害等級が変更になる場合に申請する、テンプレート書式です。障害特別年金変更申請書です。無料でダウンロードが可能です。

- 件

事業主事業所各種変更届

「事業主事業所各種変更届」は、事業所の名称や所在地が変更された場合に必要な書類です。新しい名称や所在地を正確に記入し、法的手続きを円滑に進めるために提出しましょう。変更届はビジネスにおいて重要な役割を果たし、適切に記入されることで、経営に関する問題を未然に防ぐことができます。法的な手続きにおいてスムーズな移行を実現し、ビジネスの成功をサポートいたします。

- 件

雇用保険関係各種届出書等再作成・再交付申請書・PDF【見本付き】

無料

58 ダウンロード

PDF

雇用保険関係各種届出書等再作成・再交付申請書・PDF【見本付き】

雇用保険の各種届書や離職票などをハローワークから再発行してもらう際に使用する申請書です。離職票や資格取得等確認通知書などの雇用保険関係書類を紛失・破損した場合や、税務調査等で過去の書類原本の提示を求められた際に、事業主または労働保険事務組合が公共職業安定所長宛に提出します。 ■雇用保険関係各種届出書等再作成・再交付申請書とは雇用保険に関する各種通知書や離職票などを、事業主の申請により公共職業安定所（ハローワーク）に再作成・再交付してもらうための申請書類です。紛失や破損、社内保管分の誤廃棄、税務調査等での原本提示要請など、さまざまな理由で過去の雇用保険書類が必要になった際に使用します。 ■テンプレートの利用シーン＜離職票を紛失・破損した際に＞事業所で保管している離職票を誤って廃棄・破損した場合などに、再作成・再交付を申請する場面で活用できます。＜税務調査等で過去の書類提示を求められた際に＞税務署の調査において離職票の原本提示を求められるなど、法的根拠に基づき過去の雇用保険書類が必要になった際に使用します。 ■作成・利用時のポイント＜該当する届出書等を選択＞再作成を希望する書類の該当箇所に○印をつけ、必要書類を明確にしましょう。＜申請理由を具体的に記載＞紛失や破損、社内保管分の誤廃棄、税務調査での提示要請など、再交付を必要とする理由を具体的に記入します。＜対象被保険者の情報を正確に入力＞離職票等の再交付を申請する場合は、対象被保険者の氏名（フリガナ）、生年月日、被保険者番号、資格取得年月日を様式に沿って記入してください。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで記入内容が一目瞭然＞初めて申請する担当者でも必要な記入項目と書き方が分かりやすく、記入ミスや手戻りを防げます。＜PDF形式・印刷後すぐに記入できる＞印刷後すぐに手書きで記入してハローワークへ提出できるため、急ぎの対応にも活用できます。 ※出典：大阪労働局（https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが独自に作成した参考例です

- 件

養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届・Excel

無料

11 ダウンロード

Excel

養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届・Excel

■養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届とは 3歳未満の子を養育する従業員が、育児のために時短勤務などで給与が減少した場合でも、将来の厚生年金額が減額されないようにするための特例措置（※養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置）を申請・終了するための書式です。会社経由で日本年金機構に提出するものであり、従前の標準報酬月額を基準に年金額を計算できる点が大きな特徴です。 ■利用するシーン・育児休業から復帰し、時短勤務を開始した従業員が、給与減少による将来の年金額の低下を防ぎたいときに利用します。・3歳未満の子を新たに養育し始め、標準報酬月額が下がる見込みがある場合に、速やかに申出書を提出する場面で活用されます。・養育していた子が死亡した場合や、養育をしなくなった場合など、特例措置の終了が必要となったときに終了届を提出します。 ■利用する目的・育児による時短勤務や勤務形態の変更で標準報酬月額が下がっても、年金額の減額を防ぐことを目的としています。・子どもが3歳に達するまでの養育期間中、従前の標準報酬月額を年金計算に反映させるために利用します。・養育対象の子を養育しなくなった場合や、制度適用期間が終了した際に、特例措置を適切に終了させるために提出します。 ■利用するメリット・将来の老齢厚生年金額が、育児による給与減少の影響を受けずに済み、安心して育児と仕事の両立ができます。・申出書を提出することで、標準報酬月額の低下が年金額に反映されないため、長期的なライフプラン設計がしやすくなります。・会社側も従業員の福利厚生の充実や離職防止につなげることができ、企業価値向上にも寄与します。こちらはExcelで作成した、無料でダウンロードできる養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届のテンプレートです。なお、日本年金機構のHPでも無料でダウンロードが可能です。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/）

- 件

【様式改定対応】健康保険　標準賞与額累計申出書・Excel

無料

6 ダウンロード

Excel

【様式改定対応】健康保険　標準賞与額累計申出書・Excel

人事労務担当者や社会保険手続き担当の方に役立つ「健康保険　標準賞与額累計申出書」テンプレートです。標準賞与額の累計上限や申出手続きについては、2025年度版の健康保険法施行令（第27条）および関連通知等に基づく基準を反映しています。 ■健康保険　標準賞与額累計申出書とは同一年度内で複数の被保険者期間があり、標準賞与額の年度累計額が健康保険の上限（2025年時点：年間573万円）を超えた場合に、累計内容を保険者へ申告する書式です。 ■テンプレートの利用シーン＜年内に賞与累計上限を超えた社員の処理＞給与・賞与計算時、年間累計が上限に達した場合の申出・記録業務に。＜年度途中の転職・兼務社員分の申告＞複数事業所勤務や転職による賞与通算が発生した場合の運用に活用。 ■利用・作成時のポイント＜上限適用年度を正確に確認＞支給累計を正確に集計・記録しましょう。＜転職等の累計通算漏れに注意＞被保険者資格の取得・喪失（転職・兼務など）が発生した場合も、同一の保険者単位で賞与累計を管理・申請する必要があります。＜各項目ごとに根拠資料を明記＞事業所情報・支給日・累計額は源泉や会計記録と必ず照合してください。 ■テンプレートの利用メリット＜時短・効率化を実現＞ Excel編集可能で現場担当者もスムーズに作成できます。＜コスト負担ゼロでダウンロード可＞無料テンプレートのため、制作費用・月額費も不要です。 ※標準賞与額の年間累計上限および手続き内容は、今後の法令・行政通知等により変更される場合があります。ご利用時は必ず最新の日本年金機構・厚生労働省等の公式情報をご確認ください。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/）

- 件

カテゴリー	人事・労務 > 労務管理・社会保険 > 社会保険
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索