重要なお知らせ

2026/09/07 9月17日（木）メンテナンス実施に伴うサービス停止のお知らせ

休業補償特別援護金支給申請書（東京労働局配布版）

価格: 無料

ファイル形式: PDF

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 65

レビュー: - 件

ありがとう: 66338

業務上の原因によるケガや病気で働けなくなり療養のため賃金を受けられない日が４日以上に及ぶ場合の休業補償を、労災保険による保険給付として請求するときの申請書です。これは労災保険給付関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

カテゴリー

人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願

更新日: 2020.1.7

登録日: 2020.1.7

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

所得税の予定納税額の減額申請書

所得税の予定納税額の減額申請書とは、予定納税額の通知を受けている方のうち、廃業、休業又は業況不振等によりその年の申告納税見積額が予定納税額の計算の基礎となった申告納税見積額に満たないと見込まれる場合の予定納税額の減額を求めるための申請書

- 件

社外で会社PCを利用する際の申請・承認手続きに用いる「会社PC社外持出申請書」です。使用目的や期間、使用場所、PC情報、セキュリティ対策などを詳細に記録でき、個人情報や営業秘密を含むデータの取り扱いについても管理できます。 ■会社PC社外持出申請書とは業務上の必要により会社が貸与するPCを社外へ持ち出す際に、事前に申請・承認を行うための書式です。個人情報や機密情報を扱う可能性があるため、利用範囲やセキュリティ対策を明確にし、適切な管理体制のもとで運用することを目的としています。 ■テンプレートの利用シーン＜在宅勤務やテレワーク時の利用に＞自宅で業務を行う際に、会社PCの持出し申請・管理を行う場面で活用できます。＜出張・外出先での業務対応に＞顧客先や出張先ホテルなど、社外でPCを使用する必要がある場合に役立ちます。＜情報セキュリティ管理の強化に＞持出し状況や利用条件を明確に記録し、情報管理体制の整備に貢献します。 ■作成・利用時のポイント＜使用目的・範囲を具体的に記載＞業務内容や利用場所を明確にし、必要最小限の範囲で利用することが重要です。＜セキュリティ対策の確認を徹底＞暗号化やログイン認証、ウイルス対策ソフトの導入状況、OSやソフトウェアの更新状況などが適切に設定・維持されているか、事前に確認しましょう。＜機微情報の取扱いに注意＞個人情報や営業秘密、財務情報など機密性の高い情報の取り扱いについては、社内の情報セキュリティ規程や個人情報保護規程等に従い、暗号化やアクセス制御などの措置を含めて慎重に管理する必要があります。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで作成負担を減らせる＞記載例を参考に必要事項を入力するだけで使いやすく、作業時間の短縮につながります。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ可能＞自社の規程や運用ルールに合わせて簡単に編集できます。＜情報漏えい対策の意識づけに有効＞誓約事項や管理項目を明示することで、セキュリティ意識の向上につながります。

- 件

欠勤届 013

無料

6 ダウンロード

Excel

欠勤届 013

欠勤届の意義としては、正確な勤怠管理と職場運営の透明性の確保にあります。・法的・就業規則上の手続きの明確化。・業務の事前調整と円滑な引継ぎのため。・給与・労働時間管理の正確性確保。・社内の公平性や信頼関係の維持。・欠勤理由の傾向把握（組織的健康管理にも有効）。

- 件

〔育児〕個別周知・意向確認書（必要最小限例）・Word版【例文付き】

無料

17 ダウンロード

Word

〔育児〕個別周知・意向確認書（必要最小限例）・Word版【例文付き】

■個別周知・意向確認書（必要最小限例）とは従業員から育児休業の申し出があった際に、企業が法令で義務付けられた情報周知と意向確認を、必要最低限の項目に絞って効率的に行うための書式です。 ■利用するシーン・従業員が育児休業の取得を希望する意思を示した際に、企業として速やかに法定の個別周知を行い、その意向を確認するために利用します。・すでに育児休業制度について基本的な知識を持つ従業員や、人事担当者のリソースが限られている状況で、効率的な手続きを進めるために利用します。 ■利用する目的・育児・介護休業法に基づく従業員への個別周知と意向確認の義務を、過度な事務負担なく確実に遂行するために利用します。・必要最小限の情報に絞ることで、従業員が自身の休業取得に関する意思を迷いなく、迅速に確定させることを支援するために利用します。・煩雑さを排除し、簡素なプロセスで個別周知と意向確認を完了させることで、人事関連業務の効率化を図るために利用します。 ■利用するメリット・人事担当者は、書式の作成や説明にかかる時間を大幅に削減でき、業務の効率化に貢献します。・従業員側では、必要な情報が簡潔にまとめられているため、内容を素早く理解し、スムーズに自身の意向を伝えられます。・企業側では、必要最低限の対応で法的な義務を確実に果たし、コンプライアンス上のリスクを軽減できます。こちらは無料でダウンロードできる、Word版の「個別周知・意向確認書（必要最小限例）」のテンプレートです。厚生労働省のホームページでも入手が可能なので、お役立ていただけると幸いです。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

- 件

時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届　様式第9号の7・PDF

無料

2 ダウンロード

PDF

時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届　様式第9号の7・PDF

労働時間等設定改善委員会の決議に基づき労働時間等の柔軟な設定改善を行う際、その決議内容を記録し、労働基準監督署への届出時の添付資料やコンプライアンス証明の参考資料としてご利用いただけます。 ■時間外労働・休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届とは 36協定の適用猶予期間中において、労働時間設定の改善や多様な就業形態への対応を図る際、委員会での決議内容を記載し、労基署に届け出る書類です。企業の労働時間管理状況や業務の実態に即した決議が求められ、委員会の適正な運営ならびに記録が重要となります。 ■テンプレートの利用シーン＜労働時間設定改善の実現時に＞労働時間管理の柔軟化や多様な就業形態導入を図る場合、決議内容の記録・届出時に活用できます。＜法令遵守・コンプライアンスの向上に＞労働時間等の設定改善について、労使合意のもとで実施した証明として、決議届の提出・備置により法的リスク軽減につながります。 ■作成・利用時のポイント＜記載内容の正確性と確認＞委員会構成員・議事録・決議内容等は正確かつ最新情報を記載してください。＜延長時間・期間の設定は上限規制を踏まえて＞ 1日・1か月・1年ごとの延長時間や、一定期間の上限時間を記載する際は、法令で定められた上限規制やガイドラインを踏まえ、健康確保に配慮した水準となっているかをチェックしましょう。＜就業規則との整合性確認＞決議内容が自社の就業規則および36協定の内容と矛盾していないか、事前に十分確認した上で提出しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜無料ダウンロード＆PDFで印刷可能＞すぐに印刷でき、導入コストや月額料金不要です。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※最新の法令・貴社の就業規則等を必ずご確認のうえご利用ください。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索