休暇届003

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 2,199

レビュー: 5.0 1件

ありがとう: 6251

休暇届とは、年次有給休暇・産前産後休暇・生理休暇・育児休暇・介護休業・慶弔休暇・特別休暇などをを申請するための書類

カテゴリー

人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 有給休暇申請書・有給休暇届

人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 育児休業・育児休暇

人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 産前産後休業・産前産後休暇

更新日: 2014.4.3

登録日: 2008.1.6

作者: コーリツ経営　三宅社会保険労務士事務所

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

1 件のレビュー（平均評価5.0）

[業種] 建設・建築女性／30代

2020.02.14

使用させていただきました。ありがとうございました。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

育児休業開始予定日指定書

育児休業開始予定日指定書です。休業申出に対し、開始予定日を指定する文書としてご使用ください。

- 件

従業員が育児休業や介護休業を取得する際に、生活資金を一時的に支援する「育児・介護休業貸付金規程」を策定するための雛形です。会社が任意に導入できる制度であり、適切な運用により従業員の不安を軽減し、労務管理の円滑化に役立ちます。 ■育児・介護休業貸付金規程とは従業員が育児・介護休業を取得する際に、生活資金などを会社から貸付けるための基準や手続きを定めた社内規程です。労働者が収入減少の不安を抱える休業期間中に、一定の条件で無利息または低負担で貸付を行い、復職後に計画的な返済を進められる仕組みを整えることで、仕事と家庭の両立を後押しします。就業規則と連動させることで、制度の透明性・公平性を確保することが可能です。 ■テンプレートの利用シーン＜育児休業・介護休業取得者の生活支援に＞休業中の従業員に対して、必要な生活資金を貸し付ける際の基準を整備することができます。＜就業規則に付随する社内規程の整備に＞既存の就業規則にあわせ、貸付制度を補足的に運用する際の規程として利用できます。＜従業員への安心材料として＞休業取得をためらう従業員の不安を軽減し、安心して制度を利用できる環境づくりに役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜申込手続きと期限を明確に＞申込書の提出期限や記入事項を規程に明記することで、トラブルを防ぎやすくなります。＜返済方法と期間を具体的に記載＞給与からの分割控除や賞与での一括返済など、具体的な返済方法を明記することが重要です。 ※給与からの控除を行う場合は労使協定の締結が必要です。＜不正取得防止の条項を設ける＞虚偽申請や返済遅延への対応を規程化しておくことで、制度の信頼性を確保できます。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で自由に編集可能＞自社の就業規則や既存制度に合わせて、条文や条件をカスタマイズできます。＜見本付きで作成しやすい＞条文例が一通り整っているため、初めて規程を整備する企業でもスムーズに導入できます。＜従業員の安心感を高める制度設計＞貸付条件を明確に示すことで、休業中の生活不安を軽減し、復職意欲の維持につながります。

- 件

産休申請（申出）書・Excel【見本付き】

無料

175 ダウンロード

Excel

産休申請（申出）書・Excel【見本付き】

Excel形式の「産休申請書」テンプレートです。従業員が会社へ産前産後休業の取得申請時に必要な、産前・産後それぞれの休業期間や出産予定日、連絡先など要件を網羅しています。産休中の給与・社会保険料免除や給付金申請も明記する欄があり、従業員向けの書類を準備する人事部門・総務担当者はもちろん、従業員本人にとっても申請手続き・休業取得が安心して行えるレイアウトになっています。 ■産休申請（申出）書とは出産を控えた従業員が、産前・産後の休業取得を会社へ正式に申請するための書類です。法令に基づき、休業期間や給与・社会保険の扱い、復職予定日などを記載することで、会社側との認識齟齬を防ぎ、スムーズな人事運用が可能になります。 ■テンプレートの利用シーン＜出産予定の従業員による休業申請時に＞産前産後休業を取得したい従業員が、対象期間や予定日を明記して申請します。＜産休期間や連絡体制確認のために＞人事・管理部門が従業員の休業スケジュール把握、必要時の連絡体制として管理できます。＜社会保険料・給付金申請案内の起点資料として＞産休中の無給期間や保険料免除、給付金等の適用手続を進める際の案内・証憑となる帳票です。 ■利用・作成時のポイント＜休業期間や出産予定日の正確な記載＞日付や日数を間違えず記入し、予定日が変わる場合は速やかに再申請手続きをしましょう。＜連絡先や復職日変更時の対応を明記＞緊急連絡先・復帰希望日の変動時の手続きを備考欄に記載し、会社・本人双方の認識齟齬を防ぎます。＜給与・社会保険等の説明も補足＞産前産後休業中の給与・保険対応や給付金案内など、制度説明の記載も忘れずに行います。 ■テンプレートの利用メリット＜記入漏れや制度誤認を防止＞項目が整理されており、記入ミスや説明不足によるトラブルを防げます。＜柔軟に編集・カスタマイズ可能＞社内運用に合わせて調整でき、従業員一人一人のケース対応がしやすい設計です。

- 件

【法改正対応】育児・介護休業に関する労使協定書【例文付き】

無料

40 ダウンロード

Word

【法改正対応】育児・介護休業に関する労使協定書【例文付き】

2025年4月施行の育児・介護休業法改正を反映した「育児・介護休業に関する労使協定書」です。育児・介護休業や子の看護等休暇、残業免除、柔軟な働き方などに関する取り扱いを明文化し、労使間で合意したルールを定めることで、従業員と会社双方の安心と信頼を確保します。Word形式のため、自社の状況に合わせて編集・活用が可能です。 ■育児・介護休業に関する労使協定書とは会社と労働者代表との合意により、労働条件や制度運用の具体的な内容を定める文書です。育児・介護休業に関する協定では、適用除外の範囲や分割取得の条件、柔軟な勤務措置などを明示することで、制度運用の透明性を高める役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン＜就業規則や社内規程の補完に＞法改正対応を踏まえた労使協定として、就業規則の根拠資料に利用可能です。＜労働者代表との協議資料に＞適用除外や制度の運用方法を明文化することで、労使間の認識を統一できます。＜柔軟な働き方推進の基盤に＞テレワークや時差出勤など、多様な両立支援制度の導入根拠としても役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜適用除外の明確化＞適用除外の対象を記載する際は、必ず法定範囲に収める必要があります。＜分割取得や対象拡大を正しく記載＞育児休業の2回分割取得、子の看護等休暇の対象年齢拡大など、改正内容を正しく反映しましょう。＜定期的な見直しを実施＞法改正や社内の働き方改革に応じ、協定内容を随時更新することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きで作成がスムーズ＞記載例を参考にできるため、初めて労使協定を作成する際も安心です。＜Word形式で自由に編集可能＞自社の制度や労使合意内容にあわせて柔軟に修正・追記ができます。 ※実際の運用にあたっては、必ず運用次点の最新の法令・通達や厚生労働省のガイドラインを確認し、労使双方で適切に協議してください。

- 件

【法改正対応】育児休業給付金申請書（新様式）

無料

9 ダウンロード

PDF

【法改正対応】育児休業給付金申請書（新様式）

育児休業給付金申請書（新様式）は、育児休業を取得した被保険者が給付金を申請する書式です。2025年の法改正に対応し、支給要件・支給日数・賃金日額・パパ・ママ育休プラス制度などの項目が整理されています。 ■育児休業給付金申請書とは育児休業を取得した従業員が、雇用保険から給付金を受けるために提出する書類です。新様式では、支給単位期間ごとの就業日数・時間・賃金額の記載が求められ、支給率や支給日数の計算も明確化されています。 ■利用シーン・育児休業を取得した従業員の給付金申請を行いたい・パパ・ママ育休プラス制度を活用して延長申請したい・給付金の支給要件や支給率を正しく理解したい ■利用・作成時のポイント＜支給要件の確認＞育児休業中に賃金が80％未満で、就業日数が10日以下（または就業時間が80時間以下）であることが支給要件です。＜支給率と支給日数＞育児休業開始から180日までは67％、以降は50％。支給単位期間は原則30日単位で記載します。＜添付書類の準備＞賃金月額証明書、住民票、育児休業通知書など、必要書類を漏れなく添付します。 ■テンプレートの利用メリット＜人事・労務部門の業務効率化＞従業員が個別に取得・提出することも可能ですが、企業がまとめて手続きを行うことで、従業員の負担軽減や手続きの確実性が高まります。 ※出典：ハローワークインターネットサービス（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/）

- 件

【法改正対応】育児時短就業給付金制度の案内通知【例文付き】

無料

8 ダウンロード

Word

【法改正対応】育児時短就業給付金制度の案内通知【例文付き】

2025年4月施行の雇用保険法改正に対応した「育児時短就業給付金制度案内通知」のテンプレートです。育児休業給付金終了後、子が2歳に達するまでの期間に短時間勤務を行う従業員を対象に、賃金減少を一定割合補填する新制度が創設されました。本通知文は、従業員への周知用として制度内容・支給要件・申請フローを整理しており、速やかに社内で展開できる実用的な内容となっています。育児復帰の支援や従業員エンゲージメントの強化を図りたい企業にお勧めです。Word形式で編集やカスタマイズが容易であり、社内制度や就業規則と連動させた活用も可能です。 ■育児時短就業給付金制度の案内通知とは育児時短就業給付金は、育児休業後に時短勤務を選択した被保険者に対し、賃金減少分の一部を補填する新設制度です。 ■テンプレートの利用シーン＜人事部門による社内周知に＞制度の新設に伴い、従業員へ給付内容と申請方法を説明する際に使用します。＜育児支援制度の案内に＞育児休業から復帰する従業員に対し、時短勤務支援制度を紹介する文書として活用。＜申請希望者への事前案内に＞申請フローや必要書類を明記しており、従業員の準備をサポートします。 ■作成・利用時のポイント＜最新の法改正情報を反映＞給付額や上限額は毎年見直されるため、厚労省通知に基づき最新データを更新しましょう。＜従業員向けに平易に記載＞制度の複雑さを避け、対象者・給付方法・申請手順を簡潔に整理すると効果的です。＜申請フローを社内体制と連携＞人事部門・直属上司への事前申出ルールを加え、自社手続きに即した案内を行うことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きでそのまま使える＞文面のトーンや構成が整っており、社内への案内通知としてすぐに利用できます。＜Q&A形式で疑問を解消＞よくある質問に対する回答も含まれており、従業員の不安を軽減できます。 ※2025年4月改正雇用保険法および厚生労働省ガイドラインに基づく汎用例です。必ず最新の法令・通達と自社の実態を確認のうえご利用ください。

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願 > 有給休暇申請書・有給休暇届
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索