解雇理由証明書（東京労働局配布版）

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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会社がどんな理由で従業員を解雇したのかを証明する証明書としてご使用ください。これは労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

人事・労務書式 > 解雇・処分 > 解雇理由証明書

社内文書・社内書類 > 証明書

更新日: 2020.1.7

登録日: 2020.1.7

作者: bizocean事務局

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（設立登記雛形）設立登記委任状

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出産のために就業できず、休業中の給与を受けられない被保険者が、健康保険の出産手当金を申請する際に使用する「健康保険出産手当金支給申請書」です。被保険者情報、申請期間、出産予定日・出産日などのほか、医師・助産師の証明欄および事業主の証明欄が設けられており、申請に必要な情報を1つの様式で整理できます。 ■健康保険出産手当金支給申請書とは健康保険の被保険者が出産に伴って会社を休み、その間の生活保障として給付を受けるための申請書です。 ■テンプレートの利用シーン＜産前休業前の申請準備に＞出産予定日や休業予定期間の見込みが立った段階で、従業員へ必要項目を案内し、社内で申請準備を進める場面に適しています。＜出産後に証明書類をそろえて提出するとき＞出産年月日や出生児数、休業期間中の報酬有無などを確定させたうえで、医療機関と事業主の証明を整えて申請する際に活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜記号・番号と個人番号の扱いを確認＞被保険者の記号・番号を記入した場合は、個人番号の記入は不要とされています。＜入力内容と申請区分の整合性をチェック＞「出産前」「出産後」のどちらの申請か、出生児数・出産予定日・出産年月日などの入力内容と申請区分が矛盾していないか、提出前に必ず確認することが大切です。＜証明欄と時効管理も見落とさない＞医師・助産師および事業主の証明が必要であるほか、出産手当金の権利には各労務不能日ごとに翌日から2年の時効があるため、提出時期にも注意が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜入力フォーム付きPDFで入力しやすい＞パソコン上で入力可能なため、記入の視認性を高めながら申請準備を進められます。＜様式体裁を保ったまま社内共有＞ PDF形式はページ構成や記載欄の位置が安定しやすく、社内確認や印刷時にも見た目を維持しやすいのが利点です。 ※出典：全国健康保険協会（https://www.kyoukaikenpo.or.jp/）

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第三者行為災害届（届その１～届その４）（東京労働局配布版）

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第三者行為災害届（届その１～届その４）（東京労働局配布版）

「第三者行為災害届（届その１～届その４）（東京労働局配布版）」は、労働者が職務中や通勤中に事故に遭遇し、その事故に第三者（加害者）が関与している場合に、労災（労働者災害補償保険）の給付を受けるために必要な手続きの一環として提出する書類です。この文書は、事故の詳細、関与した第三者の情報、発生した損傷や損害の程度などを記入するためのものです。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）【見本付き】

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労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）【見本付き】

■労働者死傷病報告（死亡及び休業4日以上）とは労働災害が発生した際に、事業者が労働基準監督署へ報告するための法定書類です。労働者が業務中の事故や疾病によって死亡した場合、または4日以上の休業を必要とする場合に提出が義務付けられています。 ■利用するシーン・労働者が業務中の事故で死亡または4日以上の休業を要する場合、事業主は速やかにこの報告書を作成し、所轄の労働基準監督署に提出します。・報告書の内容は労働災害の原因を分析し、再発防止策を検討するための重要な資料となります。・労働災害の報告は、労働安全衛生法に基づく義務であり、法令遵守の一環として提出が求められます。 ■利用する目的・報告書を通じて労働災害の原因を特定し、再発防止策を講じることで、職場の安全性を向上させることができます。・労働災害の報告は法的に義務付けられているため、適切に提出することで法令遵守を示し、企業の社会的責任を果たすことができます。 ■利用するメリット・報告書を提出することで、労働災害に対する迅速な対応が可能となります。これにより、被災者への適切な支援を行うことができます。・労働災害の報告を適切に行うことで、企業の信頼性が向上します。社会的責任を果たす姿勢が評価され、取引先や顧客からの信頼を得ることができます。・労働災害の報告を通じて、職場内での安全意識が高まり、安全文化の醸成に寄与します。そのため、全従業員が安全に対する意識を持つようになります。なお、令和7年1月1日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されます。ただし、PCを所持していないなどの事情で電子申請が困難な場合には、当分の間は書面による報告も可能です（※所轄の労働基準監督署へ提出）。こちらのテンプレートはPDFで作成されており、無料でダウンロードができます。厚生労働省のホームページでも入手可能なので、企業のコンプライアンス強化や労働災害の再発防止に、ぜひご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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現金（金銭）受領書（罫線版）・Word【見本付き】

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現金（金銭）受領書（罫線版）・Word【見本付き】

■現金（金銭）受領書とは金銭の授受が発生した際に、確かに現金を受け取ったことを証明するために作成される書類です。 ■利用するシーン・取引先から現金で代金を受け取った際商品やサービスの代金を現金で受け取る際、受領書を発行し、受け取りの証拠とします。・預かり金や保証金の受領時契約時に預かり金や保証金を現金で受け取った場合、受領書で金額や目的を明記し、双方で確認します。・分割払いや前払金の一部受領時分割払いや前払いの一部金額を現金で受け取った際、受領金額や残額を記載して発行します。 ■利用する目的・受領事実の証明現金の受け渡しが確実に行われたことを証明し、後日のトラブル防止や取引の透明性を高めます。・経理・会計処理の正確化受領書を保存することで、経理処理や税務申告時の証拠資料として活用できます。・取引履歴の記録取引ごとに受領書を発行・保管することで、過去の現金取引の履歴を明確に管理できます。 ■利用するメリット・トラブルや誤解の防止金銭の受け渡し内容が明確に記録されるため、後からの食い違いや紛争を防げます。・取引の信頼性向上書面で受領事実を残すことで、取引相手との信頼関係を築きやすくなります。・法的証拠としての活用受領書は、万が一の紛争時に法的証拠として提出できるため、安心して取引が行えます。こちらは罫線タイプで作成した、現金（金銭）受領書（Word版）のテンプレートです。自社で金銭の授受が発生したときなどに、本テンプレートをご活用いただけると幸いです。

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