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就業規則用意見書
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就業規則用の「意見書」とは、就業規則を新規作成（又は変更）した際、従業員の過半数以上の代表者から、就業規則について意見を記してもらうための書類です。新たに作成(又は変更）した就業規則とセットで労働基準監督署に提出する必須の書類です。
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就業規則03（簡易型）
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職務経歴棚卸しシート【見本付き】
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これまでの在籍期間や担当業務、そこで得たスキルや心構えを整理するための「職務経歴棚卸しシート」のExcelテンプレートです。転職を検討しているビジネスパーソンやキャリアコンサルタントが、転職活動の準備や上司とのキャリア面談前に、自身の職務経歴を振り返る場面で活用できます。本テンプレートには、年月日、社名・部署、業務内容・実績、獲得スキル、マインド面、備考の項目が設定されており、在籍先ごとに1行ずつ入力してデータを蓄積できます。見本付きのシートのため、記入例を参考にしながら整理を始められます。 ■職務経歴棚卸しシートとは これまでの在籍期間・担当業務・実績に加え、そこで得たスキルや仕事に対する心構えまでを時系列で一覧化し、職務経歴書の作成やキャリア面談の土台とするための表です。断片的な記憶を整理し、自分の強みを客観的に把握する助けになります。 ■テンプレートの利用シーン ＜転職活動前の経歴整理＞ 応募書類を作成する前に、これまでの経歴と実績を棚卸しする場面で使えます。 ＜上司や人事とのキャリア面談準備＞ 面談で自分の実績や今後の希望を伝える前に、内容を整理する場面に活用できます。 ＜社内異動・昇進申請時の実績整理＞ 異動希望や昇進申請の際に、これまでの実績を裏付けとしてまとめる場面にも対応できます。 ■利用・作成時のポイント ＜業務内容と実績を分けて記載＞ 担当していた業務内容と、そこで挙げた具体的な実績を分けて書くことで説得力を高めます。 ＜獲得スキルとマインド面を分けて記録＞ 身についた技術的なスキルと、仕事への取り組み方の変化を分けて振り返ります。 ＜備考欄で資格や特記事項を補足＞ 取得資格や表彰歴など、他の項目に収まらない情報を備考欄に書き添えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜職務経歴書作成の下準備を効率化＞ 在籍先ごとに行を追加しながら経歴を蓄積できるため、応募書類作成にかかる時間の短縮に繋がります。 ＜自己PRの説得力向上＞ 見本付きのシートで実績とスキルを整理して記載できるため、面談や応募書類での自己PRの質向上に貢献します。
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被扶養者加入手続き申立書
被扶養者加入手続き申立書
人事・総務担当者が、社員の被扶養者に関する変更手続きを行う際に使える、被扶養者加入手続き申立書のテンプレートです。社員氏名・変更事由・変更事項（新旧の住所）・変更日を記載する欄があらかじめ整理されており、健康保険被扶養者（異動）届に添える送付状として使えます。文例は離婚による住所変更のケースをもとにしていますが、文言を書き換えれば他の変更事由にも応用できます。Word形式なので、宛先や文面を自社の状況に合わせてご利用ください。 ■被扶養者加入手続き申立書とは 健康保険の被扶養者について異動があった際に、変更内容と経緯を届け出るための送付状です。送付状を添えずに異動届だけを提出すると、変更の背景が伝わりにくく、窓口での確認や差し戻しにつながることがあります。 ■テンプレートの利用シーン ＜離婚などで住所が変わったとき＞ 社員本人や家族の離婚に伴う住所変更を届け出る場面で使えます。 ＜被扶養者の異動事由を説明したいとき＞ 異動届だけでは伝わりにくい変更の背景を、送付状で補足できます。 ＜担当部署へ手続きを依頼したいとき＞ 部署名・担当者名を明記して、確実に手続きへつなげたい場合に使えます。 ■作成・利用時のポイント ＜変更事由を具体的に記載＞ 離婚・転居など変更の事由を明確に伝えます。 ＜新旧の住所を対比して記載＞ 変更前と変更後の住所を並べ、変更内容を一目で確認できるようにします。 ＜提出先を自社の窓口に合わせて編集＞ 自社が実際に手続きを行う提出先の名称に書き換えてご利用いただけます。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で編集可能＞ 文面や宛先を自由に書き換えられるので、離婚以外の変更事由にもそのまま応用できます。 ＜担当者間で様式を統一＞ 送付状の型を決めておくことで、担当者が変わっても同じ形式で手続きを進められます。
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パートタイマー給与規程（賞与支給有り）
パートタイマー給与規程（賞与支給有り）
パートタイマーの給与制度を定めた「パートタイマー給与規程（賞与支給有り）」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、（賞与支給無し）版は別途ご用意しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（給与の形態） 第３条（採用時給与の決定基準） 第４条（通勤手当） 第５条（計算期間・支払日） 第６条（控除） 第７条（超過勤務手当） 第８条（休日勤務手当） 第９条（給与の改定） 第１０条（賞与の支給） 第１１条（支給額）
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海外駐在員制度規程
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海外駐在員の駐在期間や労働条件、心得、赴任・帰任旅費等を定めた「海外駐在員制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（所属） 第４条（駐在期間） 第５条（家族帯同） 第６条（駐在心得） 第７条（労働条件） 第８条（休暇の種類） 第９条（年次有給休） 第１０条（赴任休暇） 第１１条（着任休暇） 第１２条（離任休暇） 第１３条（帰任休暇） 第１４条（一時帰国休暇） 第１５条（慶弔帰国休暇） 第１６条（一時帰国旅費） 第１７条（家族の一時呼び寄せ） 第１８条（離任） 第１９条（出張旅費） 第２０条（赴任・帰任旅費） 第２１条（給与） 第２２条（健康診断） 第２３条（医療保険） 第２４条（医療費） 第２５条（労働災害補償） 第２６条（不慮の災害） 第２７条（慶弔見舞金） 第２８条（住宅調達費用） 第２９条（留守宅管理）
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自転車通勤の基本的ルールを定めた「自転車通勤規程 」の雛型です。会社の免責事項を定めている点に特徴があります。 適宜ご編集の上、ご活用いただければ幸いです。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（届出） 第３条（駐輪） 第４条（会社の免責） 第５条（中止の届出）
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