就業規則用の「意見書」とは、就業規則を新規作成(又は変更)した際、従業員の過半数以上の代表者から、就業規則について意見を記してもらうための書類です。新たに作成(又は変更)した就業規則とセットで労働基準監督署に提出する必須の書類です。
社員が旧姓を使用することを申請するための書類
就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類(代表従業員の意見書付)
役員の報酬および賞与の取り扱いについて定める為の役員報酬・賞与規程のテンプレート書式です。
家族手当支給規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
意見書とは、特定のテーマや問題に対して、自分たちの考えや立場を明確に述べる際に使用する文書です。 「意見を明確にすること」や「記録として残すこと」、「事前にトラブルを回避すること」などが、意見書を作成する主な目的です。自分たちの考えや意見を整理し、文書にすることで、相手に効果的に伝えられるようになります。 また、文書として残しておくことで、後に議論などで意思決定をする際の参考として利用できます。 さらに、意見書でリスクや懸念点を伝えれば、トラブルや問題を未然に防ぐことも可能です。 こちらはWordで作成した、罫線タイプの意見書です。さまざまなシーンでの使用を想定しており、無料でダウンロードすることが可能です。
本「業績連動型賞与規程(最低保証あり)」が定める賞与は、基本部分、業績連動部分、職位手当部分という3つの要素で構成され、会社全体、部門、個人の業績をバランスよく反映させることができます。 また、最低保証額の設定により、従業員の生活の安定にも配慮しています。 詳細な賞与係数決定基準と職位別賞与テーブルが付属しており、これにより透明性の高い賞与制度を構築することが可能です。 会社業績、部門業績、個人業績の各係数の算出方法が明確に定義されており、客観的な評価に基づいた賞与の決定が可能となります。 本規程は、正社員だけでなく、パートタイム労働者や契約社員などの非正規雇用者への対応にも言及しており、多様な雇用形態に対応可能です。 また、中途入社者や休職者の取り扱いなど、様々なケースにも対応しています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(賞与の種類と支給時期) 第4条(賞与の算定期間) 第5条(賞与の決定要素) 第6条(賞与の構成) 第7条(基本部分の計算方法) 第8条(業績連動部分の計算方法) 第9条(職位手当部分) 第10条(最低保証額) 第11条(賞与の減額・不支給) 第12条(中途入社者の取扱い) 第13条(休職者の取扱い) 第14条(賞与の返還) 第15条(賞与の支給方法) 第16条(税金等の控除) 第17条(秘密保持) 第18条(規程の周知) 第19条(規程の改廃)
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