就業規則用の「意見書」とは、就業規則を新規作成(又は変更)した際、従業員の過半数以上の代表者から、就業規則について意見を記してもらうための書類です。新たに作成(又は変更)した就業規則とセットで労働基準監督署に提出する必須の書類です。
役員報酬規程とは、役員の報酬についての規程
従業員から住宅手当を受けていないことの証明を求められた際に、会社が発行する住宅手当不支給証明書のテンプレートです。証明の一文に続いて、住所・氏名・担当部課名・社員番号・電話番号を記す欄が並び、誰についての証明かがひと目で伝わります。宛先や発行者名も文面に組み込まれており、社内の決裁の流れに合わせて書き換えられます。Word形式で無料でダウンロードできるので、依頼を受けたその日のうちに発行まで進められます。 ■住宅手当不支給証明書とは 対象の従業員に住宅手当が支給されていないことを、会社が書面で証明するものです。 ■テンプレートの利用シーン <従業員から依頼を受けたとき> 勤務先の証明を求められた従業員へ、人事・総務の担当者が発行します。 <複数名分をまとめて出すとき> 氏名と社員番号を差し替えれば、同じ体裁の証明書を続けて用意できます。 <社内の記録として残すとき> 発行日と発行者を明記した控えを保管し、いつ誰に出したかをあとから追えます。 ■作成・利用時のポイント <宛先と発行者を実態に合わせる> 文面は社内向けの体裁で入っているので、提出先が社外なら宛名から直します。 <証明の時点を明確にする> いつの状況についての証明かが伝わるよう、日付欄には発行日を正確に書き入れます。 <押印の運用を決めておく> 発行者名の欄に押印の枠はないので、社内規程に沿って必要なら書き足します。 ■テンプレートの利用メリット <初めてでもスムーズに作成> 証明の文面を参考に発行業務を進められます。 <証明内容の不備を低減> 住所・氏名・社員番号など、証明に必要な項目があらかじめそろっています。 <社内の様式を統一> 同じひな形を使い回せるので、担当者が変わっても書きかたがぶれません。
新入社員向けの場合は、参加はほぼ強制に近いですが「強制感」を出さない事がポイントです。 必要事項だけを事務的に伝えるのではなく、受講後のメリットを伝え、研修参加へのモチベーションを上げる工夫が大切です。
職務経歴書を作成しました。 簡単に使用できます。 ぜひ気軽にお使いください。
仕入先等に金額の見直しをお願いする見積り依頼書です。 右上の社名の上にワンクリックで会社のロゴが挿入できます。 Word(ワード)が苦手な初心者の人でも、簡単に作成できるように、入力する箇所は最低限になるように作成しました。 商品コード:W00001 ※商品自体に不備がございましたら、修正したものをお送り致しますのでご連絡を下さい。
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