自動計算できるEXcel形式の勤怠管理表

価格: 220円（税込）

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: その他

ダウンロード数: 18,915

レビュー: 4.5 11件

ありがとう: 2712

自動計算が可能な勤怠管理表です。Excelのマクロ機能を利用し、出社時間と退社時間を記入すると、自動的に就業時間と残業時間を計算してくれる、とても便利な勤怠管理表です。勤怠管理にお困りの方は是非、お使いください。

カテゴリー

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 勤怠管理表

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

更新日: 2021.2.15

登録日: 2014.12.11

作者: To-y

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11 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 建設・建築男性／50代

2023.04.25

夜勤シフトの計算に対応していて欲しかった
[業種] サービス男性／70代

2021.08.11

便利ですね。
退会済み

2021.02.21

助かりますありがとうございました
[業種] その他男性／80代

2020.04.03

はじめまして。ありがとうございます。とても便利に使わせて頂いております。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／50代

2020.03.26

シンプルで使いやすのですが、給料の締日に応じて日付、曜日欄が変更できるとありがたいです。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／60代

2019.09.18

使いやすいです
[業種] IT 男性／50代

2018.01.23

勤怠管理が楽になりました。本当にありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ女性／40代

2016.07.28

とても良いです。自動計算で入力簡単、助かっています。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／40代

2016.05.23

自動計算のものが便利かなと思い、こちらをダウンロードさせてもらいました。
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.01.09

とても良い。就業時間や残業時間の変更ができて満足しました。ありがとうございます。
[業種] 運輸男性／40代

2015.01.29

非常に役に立ってます。ありがとうございます。

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建設労働者募集届

新聞・雑誌等の広告等以外の方法で建設労働者の募集を行うときにや、建設工事の一部を請負人に請け負わせている場合に、建設労働者の募集又は請負人に係る書類の備付けに関して報告するための書類

- 件

給与所得者の扶養控除等申告書（21年度）

給与所得者（給料所得）の保険料控除や給与所得者の配偶者特別控除を申告するための申告書です。

- 件

本規程は、企業間取引における与信管理の基本となる信用調査について、その実施体制から具体的な調査項目、評価基準に至るまでを体系的に定めた内容となっています。近年、企業間取引におけるリスク管理の重要性が増す中、与信管理体制の整備は企業経営における重要課題となっています。本規程は、このような状況下で必要となる与信管理のフレームワークを提供するものです。本規程の特徴は、実務に即した具体的な規定内容にあります。基本的な調査項目や評価基準はもちろんのこと、財務分析における具体的な指標や、信用格付けの判定基準、与信限度額の設定基準まで詳細に規定しています。また、緊急時の対応や情報管理についても明確な基準を設けており、実務での即時活用が可能です。また、本規程は、営業管理部与信管理課を主管部門として想定していますが、組織構造に応じて部署名称等を適宜変更することで、様々な組織形態に対応することができます。与信限度額等の具体的な数値基準についても、事業規模や取引実態に応じて柔軟に調整することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（調査実施部門）第5条（調査実施責任者）第6条（調査担当者の責務）第7条（基本調査項目）第8条（調査方法）第9条（財務分析の実施）第10条（信用評価基準）第11条（信用格付け）第12条（与信限度額）第13条（信用調査の実施時期）第14条（定期的見直し）第15条（調査結果の報告）第16条（調査結果の管理）第17条（情報の機密保持）第18条（取引禁止先の管理）第19条（規程の改廃）第20条（細則の制定）第21条（緊急時の対応）第22条（信用情報の共有）第23条（審査委員会）第24条（研修・教育）第25条（監査）第26条（事故報告）

- 件

サステナブル調達規程

1,408円（税込）

0 ダウンロード

Word

サステナブル調達規程

本雛型は、企業がサプライチェーン全体でのサステナビリティを推進するための基本方針を定めた規程です。環境・社会・経済的側面に配慮した調達活動を体系的に実施するための枠組みを提供します。この雛型は、SDGsやESG投資の重要性が高まる中、多くの企業が直面しているサステナブル調達体制の構築という課題に対応するために作成されました。環境マネジメントシステム、温室効果ガス排出削減、資源循環、水資源保全、生物多様性保全などの環境面と、人権尊重、労働安全衛生、公正取引などの社会面を包括的にカバーしています。特に、サプライヤー管理に関する条項が充実しており、サプライヤー行動規範の策定から評価・選定、支援に至るまでの一連のプロセスを規定しています。また、社内の推進体制や教育啓発、情報開示についても詳細に定めており、実効性のある取り組みを促進します。本雛型は、製造業、小売業、サービス業など業種を問わず、サプライチェーンマネジメントを重視する企業に適しています。特に、取引先が多く、グローバルにビジネスを展開している企業や、投資家や顧客からサステナビリティへの取り組み強化を求められている企業に最適です。また、ISO14001やISO20400などの国際規格への対応を検討している企業にも役立ちます。導入にあたっては、自社の事業特性や規模に合わせてカスタマイズすることが可能です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本原則）第5条（環境マネジメントシステム）第6条（温室効果ガス排出削減）第7条（資源循環及び廃棄物管理）第8条（水資源の保全）第9条（生物多様性の保全）第10条（人権の尊重）第11条（労働安全衛生）第12条（公正取引及び腐敗防止）第13条（情報セキュリティ）第14条（サプライヤー行動規範）第15条（サプライヤー評価及び選定）第16条（サプライヤー支援及びキャパシティビルディング）第17条（推進体制及び責任）第18条（教育及び啓発）第19条（情報開示及び透明性）第20条（見直し及び改定）第21条（施行）

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