自動計算できるEXcel形式の勤怠管理表

価格: 220円（税込）

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: その他

ダウンロード数: 18,919

レビュー: 4.5 11件

ありがとう: 2735

自動計算が可能な勤怠管理表です。Excelのマクロ機能を利用し、出社時間と退社時間を記入すると、自動的に就業時間と残業時間を計算してくれる、とても便利な勤怠管理表です。勤怠管理にお困りの方は是非、お使いください。

カテゴリー: 勤怠・勤務管理

更新日: 2021.2.15

登録日: 2014.12.11

作者: To-y

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11 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 建設・建築男性／50代

2023.04.25

夜勤シフトの計算に対応していて欲しかった
[業種] サービス男性／70代

2021.08.11

便利ですね。
退会済み

2021.02.21

助かりますありがとうございました
[業種] その他男性／80代

2020.04.03

はじめまして。ありがとうございます。とても便利に使わせて頂いております。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／50代

2020.03.26

シンプルで使いやすのですが、給料の締日に応じて日付、曜日欄が変更できるとありがたいです。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／60代

2019.09.18

使いやすいです
[業種] IT 男性／50代

2018.01.23

勤怠管理が楽になりました。本当にありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ女性／40代

2016.07.28

とても良いです。自動計算で入力簡単、助かっています。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／40代

2016.05.23

自動計算のものが便利かなと思い、こちらをダウンロードさせてもらいました。
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.01.09

とても良い。就業時間や残業時間の変更ができて満足しました。ありがとうございます。
[業種] 運輸男性／40代

2015.01.29

非常に役に立ってます。ありがとうございます。

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パートタイム就業規程

パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合のモデル就業規程

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パート給与計算_01_飲食店

パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横（半年間/5人/時給/飲食店向け）

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パート給与計算_03_サロン

パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/5人/時給/サロン向け)

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中小企業から大企業まで、多様な雇用形態に対応する必要性が高まる中、嘱託従業員の労働条件を明確に定める重要性が増しています。本「嘱託就業規則雛型」は、全30条にわたり、採用から退職まで、嘱託従業員の雇用に関する幅広い側面をカバーしています。特に、労働時間、休日、給与、福利厚生などの重要事項については、詳細かつ明確な規定を設けています。さらに、近年注目を集めているハラスメント防止や個人情報保護についても独立した条項を設け、現代の職場環境に即した内容となっています。また、教育訓練や表彰制度に関する規定も含まれており、嘱託従業員のモチベーション向上と能力開発にも配慮しています。本雛型の最大の特長は、その汎用性と適応性にあります。業種や企業規模を問わず利用可能な基本構造を持ちつつ、各企業の特性や方針に合わせて容易にカスタマイズできるよう設計されています。これにより、自社の実情に即した規則を、効率的かつ確実に整備することが可能となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（嘱託従業員の定義）第4条（採用）第5条（労働契約）第6条（試用期間）第7条（服務）第8条（遵守事項）第9条（ハラスメントの禁止）第10条（個人情報保護）第11条（労働時間および休憩）第12条（始業および終業の時刻）第13条（休日）第14条（時間外および休日労働）第15条（年次有給休暇）第16条（給与）第17条（諸手当）第18条（賞与）第19条（給与の計算期間および支払日）第20条（給与の支払方法）第21条（退職）第22条（退職手続）第23条（解雇）第24条（解雇予告）第25条（安全衛生）第26条（災害補償）第27条（教育訓練）第28条（表彰）第29条（懲戒）第30条（施行）

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【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】

無料

112 ダウンロード

Word

【法改正対応】就業規則改定通知書【例文付き】

2025年4月施行の「高年齢者雇用安定法」に対応した「就業規則改定通知書」テンプレートです。「希望者全員を対象とした65歳までの継続雇用措置」「定年の引き上げ」「経過措置の廃止」などのポイントが反映されており、企業の人事・総務担当者が適切に従業員へ通知できる実務的なフォーマットとなっています。法改正に対応した文面をスムーズに整備できるため、「社内規程の改定や周知はこれから」という企業担当者に特にお勧めです。Word形式での編集が可能で、新旧条文比較表や労働者代表意見の添付案内も踏まえており、作成・提出・周知の全プロセスでご活用いただけます。 ※2025年4月施行の法改正に基づき作成された汎用版です。自社の実態や法令・ガイドラインに照らして必ず修正・確認のうえご利用ください ■就業規則改定通知書とは法令改正や社内規程変更に伴い、企業が従業員に対し就業規則の改正内容を正式に通知・周知するための文書です。労働基準法第106条に基づき、就業規則の周知は法的義務とされており、特に高年齢者雇用安定法改正のような人事制度に直結する改定では、従業員への透明性確保とトラブル防止のために重要な役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン＜定年延長に伴う就業規則改定時に＞定年年齢や再雇用制度を見直す際の周知用文書として。＜継続雇用制度の規程変更に＞希望者全員を対象とする制度改定を従業員へ通知する必要がある場合に。＜労基署への届出に備えて＞意見書添付や届出時に必要な正式文書として使用できます。 ■利用・作成時のポイント＜法改正の要点を正確に反映＞定年年齢65歳への引上げや選別基準の廃止を必ず明記します。＜労働者代表意見の記録を添付＞改定に際しての労働者代表の意見聴取は法的要件となるため、意見書を必ず添付しましょう。＜周知方法の明示＞通知書配布に加え、イントラネット掲示や説明会の実施で確実な周知を図りましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜案内業務を効率化＞改正前後を対照できる形式で、従業員の理解をスムーズに促します。＜Word形式でカスタマイズ無料＞自社の実情に合わせた修正ができ、制作コストがかからず効率的に運用できます。

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