重要なお知らせ

2026/11/10 【重要】当社ドメイン・社名等をかたった詐欺メールにご注意ください

自動計算できるEXcel形式の勤怠管理表

価格: 220円（税込）

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: その他

ダウンロード数: 18,919

レビュー: 4.5 11件

ありがとう: 2740

自動計算が可能な勤怠管理表です。Excelのマクロ機能を利用し、出社時間と退社時間を記入すると、自動的に就業時間と残業時間を計算してくれる、とても便利な勤怠管理表です。勤怠管理にお困りの方は是非、お使いください。

カテゴリー: 勤怠・勤務管理

更新日: 2021.2.15

登録日: 2014.12.11

作者: To-y

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

11 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 建設・建築男性／50代

2023.04.25

夜勤シフトの計算に対応していて欲しかった
[業種] サービス男性／70代

2021.08.11

便利ですね。
退会済み

2021.02.21

助かりますありがとうございました
[業種] その他男性／80代

2020.04.03

はじめまして。ありがとうございます。とても便利に使わせて頂いております。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／50代

2020.03.26

シンプルで使いやすのですが、給料の締日に応じて日付、曜日欄が変更できるとありがたいです。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／60代

2019.09.18

使いやすいです
[業種] IT 男性／50代

2018.01.23

勤怠管理が楽になりました。本当にありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ女性／40代

2016.07.28

とても良いです。自動計算で入力簡単、助かっています。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／40代

2016.05.23

自動計算のものが便利かなと思い、こちらをダウンロードさせてもらいました。
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.01.09

とても良い。就業時間や残業時間の変更ができて満足しました。ありがとうございます。
[業種] 運輸男性／40代

2015.01.29

非常に役に立ってます。ありがとうございます。

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

パート給与計算_03_物流業

パートの勤務実績から、給与を算定するExcel(エクセル)システム。時給は個人ごとに設定。交通費、休憩、深夜手当にも対応。A4横(1年間/5人/時給/物流業向け)

- 件

勤怠管理と給与計算（時給）

オフィス勤務の時給アルバイトや派遣スタッフなど時間勤務向け、給与計算テンプレートです。日々の勤怠を入力し、自動で残業、深夜残業を計算します。時給や手当等の設定をすると給与計算も自動ででき、給与明細の出力も可能です。税金や社会保険の枠も有るため、所得税や社会保険の控除の入力も可能です。

3.9

24件

パートタイム賃金計算システム

名前入力以外は小文字入力です。9時始まりの1日8時間と途中1時間休憩の労働を基準に賃金計算できるシステムです。残業は1.25倍の金額設定です。残業賃金の条件変更は自由に行えます。9時から賃金計算になります。遅刻の場合はでも賃金計算します。8時間までは基本賃金になります。8時間労働を超えた場合に残業計算されます。

- 件

就業規則意見書（東京労働局配布版）

就業規則の作成にあたっては、従業員代表の意見書を添付して労働基準監督署に提出することが義務付けられています。これは労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

- 件

中小企業から大企業まで、多様な雇用形態に対応する必要性が高まる中、嘱託従業員の労働条件を明確に定める重要性が増しています。本「嘱託就業規則雛型」は、全30条にわたり、採用から退職まで、嘱託従業員の雇用に関する幅広い側面をカバーしています。特に、労働時間、休日、給与、福利厚生などの重要事項については、詳細かつ明確な規定を設けています。さらに、近年注目を集めているハラスメント防止や個人情報保護についても独立した条項を設け、現代の職場環境に即した内容となっています。また、教育訓練や表彰制度に関する規定も含まれており、嘱託従業員のモチベーション向上と能力開発にも配慮しています。本雛型の最大の特長は、その汎用性と適応性にあります。業種や企業規模を問わず利用可能な基本構造を持ちつつ、各企業の特性や方針に合わせて容易にカスタマイズできるよう設計されています。これにより、自社の実情に即した規則を、効率的かつ確実に整備することが可能となります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（嘱託従業員の定義）第4条（採用）第5条（労働契約）第6条（試用期間）第7条（服務）第8条（遵守事項）第9条（ハラスメントの禁止）第10条（個人情報保護）第11条（労働時間および休憩）第12条（始業および終業の時刻）第13条（休日）第14条（時間外および休日労働）第15条（年次有給休暇）第16条（給与）第17条（諸手当）第18条（賞与）第19条（給与の計算期間および支払日）第20条（給与の支払方法）第21条（退職）第22条（退職手続）第23条（解雇）第24条（解雇予告）第25条（安全衛生）第26条（災害補償）第27条（教育訓練）第28条（表彰）第29条（懲戒）第30条（施行）

- 件

就活ハラスメント防止対応就業規則改定案

無料

15 ダウンロード

Word

就活ハラスメント防止対応就業規則改定案

既存の就業規則に就活ハラスメント対策を追加・見直しするための「就業規則改定案」です。2025年6月公布の男女雇用機会均等法改正と厚生労働省の関連指針を踏まえ、服務規律、ハラスメント禁止、懲戒、採用関係者の責務、通報・相談体制などの改定ポイントを、現行規程と照合しやすい構成で整理しています。 ■就活ハラスメント防止対応就業規則改定案とは採用活動やインターンシップの場面で生じる求職者等へのハラスメント防止を、既存の就業規則へ反映するための改定用書式です。事業主には求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が義務付けられ、規程整備や相談対応体制の整備が求められます。 ■テンプレートの利用シーン＜就業規則の改定検討時に＞現行規則の不足箇所を洗い出し、改定条文のたたき台として活用できます。＜採用ルールを明文化したいとき＞面接官や採用関係者の禁止事項や責務を規程に落とし込む際に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜既存条文との整合を確認＞服務規律、懲戒、相談窓口規程との重複や矛盾を避けましょう。＜条文番号の調整＞本書式の「第○条」は、自社の就業規則の条文番号に合わせて変更してください。＜変更手続きを漏れなく実施＞意見書を添付して所轄の労働基準監督署に就業規則変更届を提出し、変更後は労働者に周知が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜改定箇所が明確＞禁止事項から相談対応まで一連で見直すことができ、編集箇所が分かりやすい構成です。＜Word形式で編集しやすい＞自社規程に合わせて調整しやすく、業務効率化にもつながります。 ※本書式は一般的なひな形であり、すべての企業・業種・雇用形態にそのまま適合することを保証するものではありません。実際の運用時には、最新の法令・政省令・指針・Q&A等を必ず確認し、必要に応じて社会保険労務士や弁護士等の専門家の助言を受けてください。

- 件

カテゴリー	人事・労務 > 勤怠・勤務管理
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索