自動計算できるEXcel形式の勤怠管理表

価格: 220円（税込）

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: その他

ダウンロード数: 18,919

レビュー: 4.5 11件

ありがとう: 2722

自動計算が可能な勤怠管理表です。Excelのマクロ機能を利用し、出社時間と退社時間を記入すると、自動的に就業時間と残業時間を計算してくれる、とても便利な勤怠管理表です。勤怠管理にお困りの方は是非、お使いください。

カテゴリー

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 勤怠管理表

人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

更新日: 2021.2.15

登録日: 2014.12.11

作者: To-y

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11 件のレビュー（平均評価4.5）

[業種] 建設・建築男性／50代

2023.04.25

夜勤シフトの計算に対応していて欲しかった
[業種] サービス男性／70代

2021.08.11

便利ですね。
退会済み

2021.02.21

助かりますありがとうございました
[業種] その他男性／80代

2020.04.03

はじめまして。ありがとうございます。とても便利に使わせて頂いております。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／50代

2020.03.26

シンプルで使いやすのですが、給料の締日に応じて日付、曜日欄が変更できるとありがたいです。
[業種] コンサル・会計・法務関連男性／60代

2019.09.18

使いやすいです
[業種] IT 男性／50代

2018.01.23

勤怠管理が楽になりました。本当にありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ女性／40代

2016.07.28

とても良いです。自動計算で入力簡単、助かっています。ありがとうございました。
[業種] サービス女性／40代

2016.05.23

自動計算のものが便利かなと思い、こちらをダウンロードさせてもらいました。
[業種] 建設・建築男性／60代

2016.01.09

とても良い。就業時間や残業時間の変更ができて満足しました。ありがとうございます。
[業種] 運輸男性／40代

2015.01.29

非常に役に立ってます。ありがとうございます。

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社員のコミュニケーションを円滑にするカフェテリアプラン規程

社員のコミュニケーションを円滑にするカフェテリアプランについて記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。

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循環経済（サーキュラーエコノミー）に関する方針は、企業や組織が、循環的な経済モデルに移行することを目指した方針のことです。従来の線形的な経済モデルでは、製品のライフサイクルが終わると、廃棄物として処理され、その資源は失われてしまいます。一方、循環経済では、廃棄物を資源として再利用することで、資源の有効活用を促進し、環境に配慮した経済活動を実現することを目指します。循環経済に関する方針には、製品やサービスのライフサイクルを考慮した製品設計の実施、再生可能エネルギーの積極的活用、リサイクルシステムの構築と廃棄物の最小化、従業員教育の実施、そして顧客満足度の向上などが含まれます。企業や組織が循環経済に関する方針を掲げることで、環境問題に対する取り組みを強化し、社会的責任を果たすことができます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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組織管理規程

1,078円（税込）

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組織管理規程

組織管理規程は、企業や組織内の組織構造や職務分掌、人事異動、権限・責任、コミュニケーションフローなどの組織運営に関するルールや規定を定めたものです。組織管理規程は、組織の運営や業務の効率性を確保するために、組織の目的や戦略に基づいて策定されます。また、組織の内外でのコミュニケーションや意思決定のプロセス、部門や役職間の関係性、報告・連絡・相談のルート、上下関係の形成なども規定されることがあります。〔条文タイトル〕第1条目的第2条他の規程との関係第3条取締役会第4条監査役第5条役付取締役の設置第6条経営会議第7条会社の組織第8条臨時組織第9条役職第10条組織図第11条組織改廃

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就活ハラスメント防止対応採用活動ポリシー

無料

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就活ハラスメント防止対応採用活動ポリシー

就活ハラスメントの防止と公正な採用活動の運用ルールを整備するための「採用活動ポリシー」テンプレートです。求職者等への配慮や採用関係者の責務、面接場所・実施時間・連絡手段・相談窓口・事後対応までが整理しやすい構成にまとめられています。 ■採用活動ポリシーとは企業が採用活動における基本方針と禁止事項を明文化し、説明会、面接、インターンシップ、OB・OG訪問などで求職者等に対する不適切な言動を防止するための社内文書です。厚生労働省の指針素案では、求職活動等におけるセクシュアルハラスメント防止のため、方針の明確化、周知・啓発、相談体制整備、迅速な事後対応などが求められています。 ■テンプレートの利用シーン＜社内ルールを統一したいとき＞面接場所、実施時間、同席者、連絡手段などの運用基準を明文化し、採用関係者ごとの対応差を減らせます。＜採用ページや募集要項の整備を進めるとき＞相談窓口や対応方針を採用サイト・説明会資料へ反映する際の前提資料として活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜採否基準は適性・能力に限定＞家族、生活環境、思想信条など、職務と無関係な事項を把握しない設計にすることが重要です。＜面談ルールは具体的に定める＞私的SNSアカウントを用いた個人的連絡の禁止や複数名での面談対応の原則を、自社実態に合わせて具体化すると有効です。＜相談・事後対応の流れを実務に落とし込む＞相談窓口は、該当事案だけでなく、そのおそれがある場合や判断に迷う場合にも広く対応できる体制が望ましいとされています。関連規程との整合も確認しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正対応のたたき台として使いやすい＞男女雇用機会均等法の改正や厚生労働省の指針素案を踏まえた社内整備に活用しやすい内容です。＜無料導入で、編集も簡単＞ Word形式のため修正が容易で、外注コストをかけずに自社の採用規模や体制に合わせて柔軟に調整できます。

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