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辞めた会社から離職証明書を貰えることができます。退職理由を明確に記載して頂くようにしてもらってください。
[業種]
製造
女性/40代
2023.03.27
退職者から依頼があり、様式を探していました。 一から作成する手間が省け、助かります。
[業種]
建設・建築
男性/50代
2019.05.08
分かりやすくてよかったです
会社からの解雇を撤回してもらうように求めるための書類
退職証明書とは、社員の退職を証明するための証明書
「解雇予告の通知書004」は、雇用契約終了を伝えるための重要な文書であり、企業と従業員の関係における透明性を提供します。雇用契約終了において、労働基準法に基づき正当な理由とともに解雇日をあらかじめ告知する必要があります。これは、従業員の権利を尊重し、未来の不一致を避けるためのものです。無料ダウンロード可能なこの通知書は、必要な手続きを円滑に進め、時間とコストを節約することができます。また証拠となる書面での解雇予告の手続きを遵守し、法的な義務を果たすことが可能になります。
一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇(本採用見送り)は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
試用期間満了時に本採用を見送る場合に使用する「試用期間満了予告通知書(本採用拒否通知書)」です。雇用契約情報、試用期間、雇用契約の終了日、本採用見送りの理由、問い合わせ先までを記載できる構成で、「無料で文書を素早く整えたい」人事・総務担当者におすすめの書式です。 ■試用期間満了予告通知書(本採用拒否通知書)とは 試用期間満了時に本採用を行わない場合に、その旨と雇用契約終了日などを従業員へ通知する文書です。労働基準法に基づく解雇予告手続きに沿って作成されます。 ■テンプレートの利用シーン <試用期間満了時の不採用判断> 勤務状況や評価結果を踏まえ、本採用を見送る際の通知に使用できます。 <就業規則に基づく通知> 就業規則や雇用契約書の定めに沿い、本採用拒否の決定内容を書面で適切に通知する場面に使用できます。 <解雇予告としての事前通知> 予告日や終了日を明示し、トラブル防止と記録管理にも活用できます。 ■作成・利用時のポイント <就業規則との整合性> 記載内容は、自社の就業規則や雇用契約書の条項と矛盾しないよう、一致させる必要があります。 <通知タイミング> 解雇予告に関する法令を踏まえ、通知日と退職日の関係に注意しましょう。 <理由の記載> 本採用見送りの理由は、事実に基づき具体的に記載することが重要です。 ■テンプレートの利用メリット <文書作成の効率化> 例文が整っており、短時間で実務に適した通知書を作成できます。 <記載漏れの防止> 必要項目(契約日・試用期間・退職日・理由など)が整理されているため、記載漏れを防げます。 <柔軟なカスタマイズ> Excel形式のため、社内フォーマットや運用ルールに応じて編集・管理しやすい点が特長です。 ※本テンプレートは一般的な書式例です。実際の運用にあたっては、個別の事情や最新の法令・判例等により取扱いが異なる場合があります。最終的な判断や具体的な対応については、弁護士などの専門家にご相談ください。
解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。
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