ビジネスマナー研修のお知らせ

結婚披露宴参加の通知状とは、結婚披露宴に参加することを伝えるための通知状

- 件

「送別会の案内状005」とは、送別会の案内状のための文例、テンプレートです。大切な瞬間を共にし、別れの時を温かな思い出とともに迎えるための会にご活用ください。人事異動や転職といった新たなステージへの旅立ちを祝福し、送別会では感謝の気持ちを共有する場への招待状として、テンプレートをお役立てください。 送別会の案内状はWord形式で無料ダウンロード可能です。詳細な日程や場所など、自由に追加、追記、編集していただけます。

- 件

「着荷品に不備があった際の通知書005」は、誤った商品が届いた際に返品手続きを行うための通知書です。注文内容と届いた商品が異なる場合、迅速に正しい商品を提供するためにこの通知書を活用しましょう。お客様のニーズを満たすために返品と交換手続きを円滑に進めることで、お客様の満足度を高めることができます。適切な対応と丁寧なコミュニケーションを通じて、トラブルを解決し、信頼関係を構築しましょう。

- 件

サークル会員募集の通知です。社内サークルの会員を募集する際の通知書書式事例としてご使用ください。

- 件

A3用紙見開きタイプのオーソドックスなWord形式の履歴書です。TEL2項目、通勤時間、最寄駅記入欄アリ。学歴・職歴、免許・資格欄の縦幅が8㎜と少し狭めです。

- 件

2025年の法改正により、育児休業制度はより柔軟で利用しやすい仕組みへと進化しました。本テンプレートは、改正内容を反映した「育児休業制度の実施通知」の見本付き書式です。分割取得や男性の育児休業、公表義務などの新制度に対応しており、全従業員を対象とした制度周知に役立ちます。小規模事業者でもすぐに使える内容で、社内説明や申出対応の効率化に貢献します。 ■育児休業制度の実施通知とは 法改正に基づき整備された育児休業の内容を、社内に周知するための文書です。全従業員に向けて制度の概要・対象者・申出方法などを明確に伝えることで、取得促進と社内理解を深める役割を果たします。 ■利用シーン ・法改正に伴い、育児休業制度の内容を社内に周知したい ・男性社員や非正規社員にも制度を正しく伝えたい ・小規模事業所で制度説明の手間を省きたい ・育児休業申出書とあわせて制度案内を配布したい ■利用・作成時のポイント ＜全従業員が対象＞ 雇用形態や性別を問わず、1歳未満の子を養育するすべての従業員が対象です。パートや契約社員も含まれます。 ＜分割取得・延長制度の明記＞ 育児休業は原則2回まで分割取得が可能。保育所に入れない場合などは最長2歳まで延長できます。 ＜公表義務の対象確認＞ 従業員300人超の事業所は、男性育児休業の取得状況を毎年公表する義務があります。 ＜申出方法の明記＞ 申出書の提出期限や必要書類、担当窓口の連絡先など、実務に必要な情報が網羅されています。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える見本付き＞ 記載例があるため、制度通知文を初めて作成する方でも安心して活用できます。 ＜従業員に安心感を与える＞ 対象者・利用可能期間・申出方法・分割ルールが明確化されており、不安や誤解を軽減できます。 ＜簡単編集で即利用可能＞ Word形式のため、自社規程に即して修正可能。印刷配布・イントラ掲載の両方に対応できます。 ＜社内説明・相談対応にも活用＞ 担当窓口や相談先の記載があり、従業員からの問い合わせにもスムーズに対応できます。

- 件