時間外勤務管理_02_建設業

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ファイル形式: Excel

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時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦（建設業向け、シフト型、5人）

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人事・労務書式 > 勤怠管理 > 時間外勤務申請書・時間外労働申請書

業種別の書式 > 建設業・建築業

更新日: 2014.3.24

登録日: 2011.6.1

作者: 田中　裕明

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「（出向先を限定した内容の）出向規程」は、出向先が特定の組織や事業所に限定されている出向規程のことを指します。本規程は、社員の出向に関するルールを定めたものです。主要なポイントは以下の通りです。１．出向先は特定の関係会社に限定されます。２．出向者は人事部に所属し、出向先の規則を遵守します。３．労働条件は出向先の就業規則に従い、賃金・賞与は会社が支給します。４．社会保険は会社で継続加入し、労災保険は出向先で加入します。５．出向期間は勤続年数に通算され、福利厚生制度が適用されます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（出向先）第４条（出向者の心構え）第５条（所属）第６条（労働条件）第７条（労働時間差の補償）第８条（賃金、賞与）第９条（社会保険）第１０条（労災保険）第１１条（年次有給休暇）第１２条（勤続年数の取り扱い）第１３条（福利厚生制度）第１４条（福利厚生施設）第１５条（表彰・懲戒）第１６条（復帰）第１７条（復帰後の所属）第１８条（赴任・帰任旅費）

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カスタマーハラスメントに対する方針

748円（税込）

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カスタマーハラスメントに対する方針

「カスタマーハラスメントに対する方針」とは、企業や組織が、カスタマーからのハラスメントに対してどのように対処するかを明確にした方針のことです。カスタマーからのハラスメントは、様々な形態で発生し、被害者に大きなストレスや苦痛を与えることがあります。このため、企業や組織は、カスタマーからのハラスメントに対処することが求められます。カスタマーからのハラスメントに対する方針では、ハラスメントを防止するための具体的な手順や対処方法が明確に定められ、社員に対しても研修や指導が行われます。また、社員がハラスメントを受けた場合には、適切なサポートが提供されることも求められます。このように、カスタマーからのハラスメントに対する方針は、企業や組織が顧客に対して適切な対応を行い、信頼を構築し、企業イメージを維持するために重要なものとなります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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談合及び不正受注防止規程

858円（税込）

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談合及び不正受注防止規程

談合や金品の供与等の不正な方法による受注を社内ルールとして禁止するための「談合及び不正受注防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（禁止事項）第３条（談合の拒否）第４条（利益提供の要求の拒否）第５条（通報義務）第６条（事実関係の調査）第７条（調査結果の報告）第８条（懲戒処分）第９条（免責不可）

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原価計算規程（汎用型）

1,408円（税込）

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原価計算規程（汎用型）

この「原価計算規程（汎用型）」は、企業の財務管理における重要な基盤となる包括的かつ汎用性の高い文書です。製造業から小売業まで、幅広い業種の企業に適用可能な内容となっています。本規程は、原価計算の基本的な枠組みから詳細な実施方法まで、38条にわたって明確に定義しています。材料費、労務費、経費の分類や計算方法、間接費の配賦、各種原価計算方式の選択基準など、原価管理に必要な要素を網羅しています。また、原価情報の分析や活用方法、原価低減活動の推進など、戦略的な原価管理の視点も盛り込んでいます。さらに、情報システムの利用や教育訓練、内部監査に関する規定も含まれており、原価計算の精度と信頼性を確保するための体制づくりにも配慮しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(原価計算の目的) 第4条(原価計算期間) 第5条(用語の定義) 第6条(原価の分類) 第7条(材料費) 第8条(労務費) 第9条(経費) 第10条(製造間接費) 第11条(原価計算方法の選択) 第12条(個別原価計算) 第13条(総合原価計算) 第14条(標準原価計算) 第15条(直接原価計算) 第16条(材料の受払計算) 第17条(材料費の計上) 第18条(仕損および減損) 第19条(労務費の集計) 第20条(賞与および退職給付費用) 第21条(経費の集計) 第22条(減価償却費) 第23条(製造間接費の配賦) 第24条(配賦基準) 第25条(配賦差異) 第26条(原価元帳) 第27条(原価報告書の作成) 第28条(原価分析) 第29条(原価低減活動) 第30条(利益計画への活用) 第31条(予算管理への活用) 第32条(原価企画) 第33条(情報システムの利用) 第34条(教育訓練) 第35条(監査) 第36条(規程の改廃) 第37条(細則) 第38条(施行日)

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（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届・PDF版【見本付き】

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（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届・PDF版【見本付き】

■（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届とは企業が従業員の仕事と子育ての両立を支援するために策定する、「一般事業主行動計画」を厚生労働大臣（都道府県労働局長）へ届け出る際に使用する公的な書式です。この計画では、育児休業制度の整備や残業削減、多様な働き方の推進など、具体的な目標と取り組み内容を定めます。 ■利用するシーン・従業員数が101人以上の企業が、次世代育成支援対策推進法に基づき初めて行動計画を策定した際に、その内容を国へ届け出るために利用します。・既存の行動計画の目標や実施期間、具体的な取り組み内容などを変更した場合に、その変更内容を改めて国へ届け出るために利用します。・これまでの計画期間が終了し、次期計画を策定した場合、その計画を国へ届け出るために利用します。 ■利用する目的次世代育成支援対策推進法によって義務付けられている、一般事業主行動計画の策定および届出を適切に行うために利用します。・仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業姿勢を公的に示すことで、企業の社会的責任（CSR）を果たすために利用します。・計画の策定と届出を通じて、育児休業取得促進や多様な働き方の導入など、具体的な労働環境改善を推進するために利用します。 ■利用するメリット・計画の策定と届出により、企業は「くるみん認定」や「プラチナくるみん認定」といった、優良企業認定の取得を目指せます。・認定を取得することで、企業イメージが向上し、優秀な人材の確保や定着に繋がります。・計画に基づいた取り組みを推進することで、従業員のエンゲージメントと生産性が高まり、持続的な企業成長を促進できます。こちらは無料でダウンロードできる、PDF版の「（次世代育成支援対策推進法に基づく）一般事業主行動計画策定・変更届」のテンプレートです（※厚生労働省のホームページでも入手可能）。ぜひ、ご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険　被保険者住所変更届（国民年金第3号被保険者住所変更届）

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険　被保険者住所変更届（国民年金第3号被保険者住所変更届）

マイナンバーと基礎年金番号が紐づいていない被保険者や、海外居住者、短期在留外国人、健康保険のみに加入している被保険者が住所変更を行う際などに提出する届出書です。被保険者本人の住所変更だけでなく、被扶養配偶者（国民年金第3号被保険者）の住所変更にも対応した二段組のフォーマットです。 ■健康保険・厚生年金保険　被保険者住所変更届（国民年金第3号被保険者住所変更届）とは従業員の引越しや転勤などで住所が変わった際に、一定の条件に該当する場合に事業所から日本年金機構へ提出する届出書です。マイナンバーと基礎年金番号が未連携のときや、住民票住所以外の居所を登録・変更するときに使用し、被保険者の個人番号や基礎年金番号、変更前後の住所などを記入して社会保険の記録を正確に管理します。 ■テンプレートの利用シーン＜マイナンバー未連携の住所変更手続きに＞マイナンバーと基礎年金番号が未連携の被保険者が住所変更したときに利用します。＜被扶養配偶者の住所変更が必要なときに＞第3号被保険者である被扶養配偶者の住所が変わったときに、本人分とあわせて届け出る際に利用します。＜海外・居所登録など特例的なケースに＞海外赴任や短期在留、住民票住所以外の居所を登録・変更するときに利用します。 ■作成・利用時のポイント＜マイナンバーと基礎年金番号の確認を正確に＞マイナンバーまたは基礎年金番号の記載は、本人確認資料と照合しながら正確に入力しましょう。＜被保険者と配偶者の住所情報を記載＞変更前後の住所、郵便番号、都道府県を漏れなく記入し、社会保険記録としての整合性を保ちましょう。＜届出事由（備考欄）を適切に選択＞短期在留、海外居住、住民票以外の居所登録など、実際の状況に合致する事由を選んでください。 ■テンプレートの利用メリット＜どの端末でも同じレイアウトで表示＞ PDF形式は閲覧環境が変わってもフォントやレイアウトがほぼ統一されるため、印刷しても書式が崩れにくいのが特長です。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の提出にあたっては、日本年金機構および各健康保険組合等が公表する最新の様式・記載要領を必ず確認のうえご利用ください。

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