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ＡＩＤＭＡ分析02（Navy）
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「AIＤＭＡ分析02（Navy）」は、紺色を主体としたデザインのパワーポイントテンプレートです。このテンプレートは、消費者の感じる様々な心理的反応や行動に焦点を当て、その各ステップに合致したプロモーション策の提案をサポートします。特にマーケティングや広告業界の方々にとっておすすめの企画書・提案書の作成用フォーマットとなっております。
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- 2023.9.6
- 登録日
- 2008.1.6
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複数ツリー型01
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「複数ツリー型」は、青色を主体としたパワーポイントのテンプレートです。このテンプレートは、事柄や情報を階層的に分類・整理するツリー形式の表示に特化しています。例えば、プロジェクトの流れや組織の階層など、情報の階層を明瞭にする場合に適しています。このテンプレートを使用すれば、視覚的にわかりやすく情報を整理できるので、会議やプレゼンテーションでの資料作成に適しています。複雑な情報を明確に伝えたい際や、一目で分かる図を求める際に有用です。
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ビジネス資料作成時の効果的なパートナーとなります。様々な模様、例えばストライプや格子、ドットなどは、資料に独特のタッチを加え、視覚的な興味を喚起します。これは特に企画書や市場分析の時に活躍します。加えて、オートシェイプの使用は企画書の作成時間を短縮し、急ぎのタスクに迅速に対応できるよう支援します。商談やプレゼンテーションの準備時に、視覚的に引き込む資料を短期間で作成できるため、多くのビジネスシーンで高い評価を受けています。
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【法改正対応】育児休業等取得状況公表データテンプレート・Excel【見本付き】
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改正育児・介護休業法（2025年4月施行）に関する公表制度を反映したテンプレートです。常時雇用300人超企業に義務付けられる男性育休取得率の社外公表に伴い、厚生労働省の公表ガイドラインの趣旨を踏まえた記載例として利用可能です。男女別取得率、算定方法、分母・分子定義、備考欄、問合せ先を整理し、Web掲載や「両立支援のひろば」に活用できます。人事・総務・労務、広報、経営管理部門で法定公表やESG情報開示対応を整備する企業に最適です。 ■育児休業等取得状況公表データとは 企業が従業員の育児休業取得率や平均取得日数などを毎年公表する制度で、男女の仕事と育児の両立を促進するための情報公開です。 ■テンプレートの利用シーン ＜法定公表義務（男性育休取得率）に対応するとき＞ 年1回の法定公表を自社ホームページ等で行う際（または任意で『両立支援のひろば』に登録する際）の基礎フォーマットとして使用します。 ＜社内外向けレポート・ESG開示時に＞ 人的資本開示やダイバーシティ推進報告のデータとして再利用可能です。 ＜監査・社内管理への備えとして＞ 算定根拠・定義・集計期間を明記することで、社内説明や第三者監査対応の透明性を確保します。 ■利用・作成時のポイント ＜分母・分子の定義を正確に適用＞ 厚生労働省ガイドラインの算定式（配偶者が出産した男性労働者数等）に従い数値化します。 ＜集計期間と公表日を明確に記載＞ 「前事業年度期間」と「公表日」を必ず記載し、毎年更新する運用体制を整えましょう。 ＜女性データは任意で参考掲載＞ 法定義務では男性のみ対象ですが、自社の働き方改革推進として積極的に公表することが有効です。 ■テンプレートの利用メリット ＜公表様式・定義が標準化＞ 数値・期間・算定根拠が統一表記されているため、社内説明や第三者対応が容易です。 ＜両立支援サイト登録準備の効率化＞ Excel形式で社外公表手続きをスムーズに実施できます。 ※本テンプレートは汎用例です。必要に応じて最新の厚生労働省ガイドライン・行政通達を確認し、顧問社会保険労務士・弁護士による自社運用に合わせた編集を推奨します。
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