休暇届・休暇申請書・休暇願カテゴリー
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出産休暇届です。従業員出産による休暇届書式事例としてご使用ください。
「住所届」を作成する意義は主に以下の点が挙げられます。 ・従業員の最新の現住所や連絡先を把握することで、緊急時(事故・災害・健康問題など)に迅速に連絡を取ることができます。 ・通勤時間や現住所を確認することで、長時間通勤による負担を考慮したシフト調整や、通勤手当の適正な支給が可能になります。 ・住所情報は、給与明細や源泉徴収票の送付、社会保険の手続きなどに必要です。正確な住所の届け出を義務付けることで、事務手続きのミスを防げます。 ・略図を添付してもらうことで、災害発生時に従業員の居住エリアを把握しやすくなり、安否確認や会社としての対応計画を立てるのに役立ちます。 ・定期的な住所届の提出を求めることで、これらの管理を適正に行えます。 このように住所届を提出してもらうことは、会社の管理体制を強化し、従業員の安全や福利厚生を守る上で非常に重要な取り組みです。
「直行・直帰届(事前申請)」は、会社に出勤せず、自宅から直接営業先などの仕事場に行き、業務終了後も会社へ戻らず、直接自宅に帰宅する予定がある場合、予め申請する書類です。この書類を作成することで、従業員の勤怠集計がスムーズに行え、給与計算ミスの防止にも役立ちます。また、直行・直帰のルールを明確にしておくことで、社内の規律保持にも貢献します。テンプレートは無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
届出書とは、結婚や出産を会社に報告するための届出書
被保険者又は被扶養者が少年院、刑事施設、労役場その他これに準ずる施設に収容されたときは届出を提出する必要があります。健康保険法第118条1項に該当した場合に事業所の所在地を管轄する年金事務所 へ提出します。
労働保険の手続きを代理人にさせるための書類・代理人を解任させるための書類
従業員から提出された育児休業届を承認する際に活用いただける例文、文書テンプレートです。復職手続きや連絡義務など、休業期間中の重要な事項を明記し、従業員に適切な対応を促す構成になっています。Word形式のため、会社の規定に合わせて内容を柔軟に編集できます。 ■育児休業承認書とは 従業員が育児休業を取得する際に、その申請を正式に承認したことを通知する文書です。休業中の注意事項や復職手続きを明確に伝えることで、労使間のトラブルを未然に防ぎます。 ■利用シーン <育児休業申請の承認> 従業員が育児休業を希望した際に、承認手続きの結果を伝える場面で使用します。 <復職手続きの周知> 休業期間終了時の復職手続きや必要な提出書類を従業員に周知します。 <会社規定の遵守を通知> 就業規則や関連法規に基づいた行動を促し、休業中のルールを明確にします。 ■作成時のポイント <重要事項を明確に記載> 連絡義務や復職手続きなど、従業員が遵守すべき事項を簡潔にまとめます。 <具体的な期日を明記> 復職届の提出期限や復職日を明確に記載し、従業員がスムーズに準備できるよう配慮します。 <誠意を持った表現> 育児休業の重要性を理解し、従業員への配慮を反映した柔らかい文面に仕上げます。 <就業規則の引用> 関連する就業規則の条文を添えることで、従業員の理解を促進します。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な文書作成> 必要事項を入力するだけで、育児休業承認書を短時間で作成できます。 <柔軟なカスタマイズ> Word形式のため、会社の方針や規定に合わせて編集可能です。 <従業員への配慮> 復職手続きや連絡義務を明示することで、従業員が安心して休業を取得できるようサポートできます。
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