汎用度の高い親睦会の案内状です。業者間の親睦を図るための親睦会を開催する旨案内する際の書式としてご使用ください。
個人商店や小さな店舗を閉じる際に、店主や副店長が常連客・取引先へ閉店を知らせる案内状テンプレートです。冬の時候のあいさつから始まり、閉店日と閉店の理由、長年の愛顧へのお礼、店員一同からの結びのあいさつまでを、はがき1枚に収めています。差出人欄には店名と役職・氏名を記す形で、店主に代わって副店長が差し出す場合にも合う文面です。ご芳情への感謝を述べる一文も入っており、お客様への礼を尽くした案内に仕上がります。Word形式で無料ダウンロードでき、店名や閉店日を書き換えてご利用いただけます。 ■閉店のお知らせの案内状とは 店舗の営業を終えることを顧客や取引先に書面で伝え、これまでの利用へのお礼を述べるあいさつ状です。 ■テンプレートの利用シーン <店主の療養で店を閉じるときに> 例文と同じく、健康上の理由で営業を続けられなくなった場面にそのまま使えます。 <常連客へのお礼として> 長く通ってくれたお客様に、店頭で会えなくても感謝の気持ちを届けられます。 <仕入先への連絡に> 取引のあった問屋や納入業者へ、閉店日と今後の取引終了を知らせる通知にもなります。 ■作成・利用時のポイント <閉店理由の選択> 療養以外の事情なら、「諸般の事情により」など差し支えのない表現に改めましょう。 <季節の言葉の確認> 例文は冬のあいさつなので、発送する時期に合う言葉へ差し替えます。 <差出人名の記載> 店名とあわせて、店主や副店長など差出人の立場を明記しておきます。 ■テンプレートの利用メリット <あいさつ文の作成負担を軽減> 改まった文面が一通り整っているので、閉店準備で忙しい時期でもすぐに用意できます。 <お客様への信頼を確保> 書面で知らせることで、突然の閉店に戸惑うお客様への配慮を示せます。
完全週休2日制実施のお知らせです。週休2日実施の旨。開始日を通知する際にご使用ください。
出荷遅延のお知らせです。事情により出荷が遅延する旨通知する際の通知状書き方事例としてご使用ください。
特別セールのご案内です。自社特別セールの案内を送付する際の書式事例としてご使用ください。
「(お菓子や総菜等の食品の)価格改定のお知らせ」の雛型です。 消費税における総額表示の特例が2021年3月31日に終了し、2021年4月1日より「総額表示が義務化」となっています。 「総額表示」とは、消費者に商品の販売やサービスの提供を行う消費税課税事業者が、値札やチラシなどに、その価格を表示する際、消費税額(地方消費税額を含む)を含めた価格を表示することをいいます。消費者に対して商品の販売などを行う場合、いわゆる小売段階の価格表示をするときには総額表示が義務付けられます。 本書式は、上記の2021年4月1日施行の「消費税の総額表示」に対応しております。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
応募者が安心して選考に臨めるよう、就活ハラスメント防止の方針や相談先を案内するための周知文です。採用判断の考え方、連絡手段、面接実施場所、不適切行為への対応、相談窓口までを整理して掲載できる構成で、応募者に安心感を与えながら、採用現場のルールを明確に伝えることが出来ます。 ■就活ハラスメント防止対応 応募者向け周知文とは 採用選考に応募した求職者へ向けて、企業の公正な採用方針と、就活ハラスメント防止の取組を周知する文書です。厚生労働省は、応募者の基本的人権を尊重し、適性と能力のみに基づく公正な採用選考を求めており、こうした周知は企業姿勢の明確化に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン <採用ページや応募受付後の案内として> 応募者に対し、選考時の連絡方法や面接実施場所、相談先を事前に示したい場面で活用できます。 <面接官・リクルーター運用と合わせて整備する際に> 求職活動等に関するルールを明確化し、採用に関与する従業員と求職者等の双方へ周知する際に活用できます。 <法改正を見据えた採用コンプライアンス強化に> 採用体制や周知内容を見直す際に有効です。 ■作成・利用時のポイント <連絡手段と面接ルールを具体化> 会社ドメインのメール、業務用電話、面接場所、私的SNSの不使用などを具体的に記載すると、応募者が不審な接触を見分けやすくなります。 <相談窓口は実在の担当先を明記> 社内窓口に加え、必要に応じて外部の相談窓口も併記すると、相談先の選択肢が広がります。 <不利益取扱い禁止と守秘を明示> 相談者等のプライバシーを保護する旨を明示し、あわせて、相談や事実確認への協力等を理由として不利益な取扱いを行わない方針を記載すると、安心して相談しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット <トラブル予防と初動対応に役立つ> 就活ハラスメントは企業の信用低下や人材確保への悪影響につながるため、事前周知と相談先明示は予防策として有効です。 <Word形式で編集しやすい> 会社名、相談窓口、選考フローなどを自社の実情に合わせて調整しやすいのが特長です。 <例文付きで作成負担の軽減> 記載例を参考にできるため、文面を一から考える手間を減らしながら整備を進められます。
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