優秀社員推薦の通知書

/1

社内表彰の実施にあたり、各部署へ候補者の推薦を依頼するための「優秀社員推薦の通知書」テンプレートです。発信日・文書番号・発信者の記載欄に続き、創業周年を機に役員会議で特別表彰を決議した経緯を伝える本文、記書きには業務発展への貢献や社の名声・信用への貢献、品行方正で成績が抜きん出ていること、奉仕精神、在職年数という5つの推薦基準、上司の合意による推薦状という推薦方法、提出期限までが整理されています。Word形式で基準や期日を自社の制度に合わせて調整でき、すぐ社内展開へ移れます。 ■優秀社員推薦の通知書とは 社内表彰の候補者を各部門から募る際に、推薦基準と手続きを全社へ知らせる社内文書です。基準を明文化して通知することで部門ごとの判断のばらつきを抑え、選考の公平性を保つ役割があります。 ■テンプレートの利用シーン <創業・設立周年の記念表彰> 周年行事の一環として行う特別表彰で、各部署からの推薦を募る通知に使えます。 <年次の社内表彰制度の運用> 毎年の表彰制度でも、基準と期限を差し替えるだけで定例の依頼文として活用できます。 <表彰制度の新設時の告知> 新しく表彰制度を立ち上げる際、制度の趣旨と推薦方法を周知する文書のたたき台になります。 ■利用・作成時のポイント <推薦基準は具体的に示す> 「貢献した者」だけでなく在職年数などの客観的な条件も添えると、推薦の質が揃います。 <文書番号を付けて管理する> 社内通知として発信記録を残すことで、後からの照会にも対応しやすくなります。 <提出期限と提出先を明確に> 締切日と連絡先をはっきり示し、各部署の対応漏れを防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット <通知文作成の手間を削減> 経緯説明から推薦基準・方法・期限までの構成が出来上がっているため、担当者は自社の内容に置き換えるだけで発信できます。 <推薦手続きの混乱を防止> 基準と方法が箇条書きで明示されるため、各部署からの問い合わせや推薦のやり直しを減らせます。

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須

1 件のレビュー (平均評価2.0

  • [業種] 運輸 男性/60代

    2021.09.09

    すばらしい

facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 使用者に未払賃金請求

    使用者に未払賃金請求

    所属している会社に対して未払いの賃金の支払いを求めるための書類

    - 件
  • 労働条件通知書13(雇入通知書)

    労働条件通知書13(雇入通知書)

    労働条件通知書(雇入通知書)とは、雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類

    - 件
  • 領収書送付の依頼状002

    領収書送付の依頼状002

    領収書送付の依頼状です。支払いに対する領収書発行を依頼する書き方事例としてご使用ください。

    - 件
  • 人物の推薦状003

    人物の推薦状003

    「人物の推薦状003」は、企業や団体が外部の組織や企業に向けて特定の個人を推薦するための重要なリソースとして設計されています。この文書は、効果的な推薦状の作成を目指す際の参考材料として利用可能であり、個人の専門知識や実績を具体的かつ説得力のある形で示すのに役立ちます。 利用者はこの文書を利用して、個人の技術的背景や業務経歴、人間関係のスキルを詳述し、それがどのように推薦先の要件や期待に適合するかを明らかにすることができます。このプロセスを通じて、信頼関係の構築と成功の確率が高まります。

    - 件
  • 価格値上げの依頼書

    価格値上げの依頼書

    価格値上げの依頼書です。受注価格の値上げを依頼する際の書式事例としてご使用ください。

    - 件
  • 夏季休業のご案内

    夏季休業のご案内

    夏季休暇案内文章です。〇の部分に社名日付などを入れてください。

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 社外文書 > 儀礼文書 > 推薦状
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?