団体や企業の役員交代に伴い、新役員の紹介と旧役員の退任挨拶を行うための懇親会を開催する際に、関係者へ通知する文書テンプレートです。 特に、総会や役員会議の終了後に開催されることが多く、役員交代の節目など関係者同士の交流を深める場として活用されます。例文付きのWord形式で無料ダウンロードが可能です。 ■案内状の利用シーン ・定例総会後の歓送迎会開催通知(例:役員改選に伴う公式行事) ・新旧役員の紹介・挨拶を兼ねた懇親会の案内(例:取引先・関係団体への通知) ・役員交代に伴う社内・社外関係者の交流機会提供(例:新体制発足後の懇親会) ・幹部交代によるお礼と今後の関係強化の場としての開催(例:長年尽力した旧役員への感謝) ■利用・作成時のポイント <役員交代の趣旨を明確に伝える> 「今年度の役員改選に伴い、新旧役員の歓送迎会を開催いたします」と明記する。 <開催日時・場所を具体的に記載> 「○○月○○日(○曜日)総会終了後に、○○ホテルにて開催」と詳細を明示する。 <役員紹介リストを添付> 「本紙とは別に、新旧役員のご芳名を添付しておりますので、ご参会の際のご参考にしてください」と案内する。 ■テンプレートの利用メリット <スムーズな役員交代の周知> 役員交代に関する情報を関係者に適切に伝え、移行を円滑に進めることができる。 <業務効率化> Word形式のため、例文を参考に必要事項を入力するだけで文書作成が可能。
無料でいつでも使える年賀状です。「謹賀新年」のみ賀詞を配置し、干支や年号を入れていないので相手や年を気にせず使えます。大きめに印刷してポスターとして貼ったり、ショップなど来店客に対しお年賀に添える挨拶状・メッセージカードとしてもお勧めです。モノクロはがき印刷でご利用ください。 年賀状として郵便はがき代の値上がりは痛いですが、モノクロ印刷(白黒)用のデザインでインク代を抑えることができます。 カラータイプや別レイアウトタイプも公開中です。 ・横型印刷 縦書きメッセージ入り https://www.bizocean.jp/doc/detail/553505/ ・縦型印刷 縦書きメッセージ入り https://www.bizocean.jp/doc/detail/553503/ どの年賀状も文字サイズを大きく、余白も広めにとっているのでお好みのスタンプや干支のシールを貼ったり、手書きでメッセージを書いたりして楽しみながら年賀状を仕上げてもらえると嬉しいです。 年賀状おさめ用のはがきも無料で公開中です。 <カラー> ・200人以上がダウンロードした年賀状おさめはがき(2024/12/15時点) https://www.bizocean.jp/doc/detail/550425/ <白黒> ・https://www.bizocean.jp/doc/detail/551849/ ・https://www.bizocean.jp/doc/detail/551848/ <印刷時の注意> ・このテンプレートは一般的な家庭用プリンターでの印刷を想定しており、印刷時には四隅に数ミリの余白ができることがあります。 ・「はみだし印刷」などを選択した場合でも、端に0.5~1mm程度の余白が生じる場合があります。 ・印刷方法が不明のときは、プリンタのメーカーに確認してください。
「商品送付の案内」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
カタログ送付の案内状005は、取引先や潜在的な顧客へ商品やサービスのカタログを送る際に使用する公式な通知書です。この文書は、製品情報の共有を円滑に進め、関係者の間で明確なコミュニケーションを促進します。 送付されるカタログには、特定の商品の詳細な仕様や価格など、必要な情報が含まれるため、受取人に対して有益な情報源となるでしょう。この文書を利用することで、正確な情報提供と透明性を高め、取引先との信頼関係の構築に役立つでしょう。
営業所移転のご案内001は、当社の営業所が新しい場所に移転したことをお知らせする文書です。この書式テンプレートは、移転の理由や日程、新しい営業所の住所や連絡先、移転に伴う業務の変更や影響などを明確に記載しています。このテンプレートを使用すれば、営業所移転のご案内を適切に行うことができます。また、このテンプレートは無料でダウンロード可能なので、経費も節約できます。営業所移転のご案内001は、相手に失礼なく、事務所の移転を知らせるための、お客様や取引先に対する誠意と信頼を示すための効果的なツールです。ぜひご利用ください。
花でハートをかたどったメッセージカードです。様々なシチュエーションでお使いいただけます。
「従業員対応についてのお詫び001」は、従業員の対応についてのお詫びテンプレートです。 自社社員が他社への対応に関し、苦情を受けた際の詫び状のテンプレートとしてご使用ください。 お相手に対して安心感を与えるため、誠実さと真摯さを伝えることが大切になります。 お詫びの正確な内容の記述はもちろんのこと、今後の取組として、従業員に対しての教育、フィードバックの活用や品質管理の見直しなどが重要になると考えられます。
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