「追悼会のご通知002」テンプレートは、故人の追悼会のご案内をする際のテンプレートです。故人を偲ぶ場として、大切な方々にお知らせし、共に想いを分かち合う機会を提供します。追悼会の詳細情報や日時、場所、プログラムなどを明確に記載し、ご参加いただく皆様に追悼の場への参加を呼びかけます。このテンプレートを利用して、故人への感謝と敬意を込めた通知状を作成してみてください。
「カタログ送付の督促状」は、依頼しているカタログの送付を督促する際の書式事例としてご使用ください。例えば、過去にカタログの送付を依頼したが、なかなか届かない場面でのコミュニケーションをスムーズにするための文例としてお役立ていただけます。時間が経過してもカタログが届かない場合や、再度のリクエストが必要な時など切り出し方に迷う際、こちらの文書を使用することで、相手に再送の必要性を伝えることができます。適切なタイミングでのフォローアップや、顧客との関係維持にお役立てください。
過去の勤務先に対して、未払い賃金を請求するための「未払賃金請求書」雛型です。 なお、2020年4月1日施行の改正労働基準法において、未払賃金債権の消滅時効は、2年から5年に延長されました。(当面は、3年です。)本書は、改正労働基準法に対応しております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
当事者である4社で相互に情報を開示する場合の「秘密保持契約書(4社間契約:相互開示用)」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
消費税率改定の通知書です。消費税率が改定された、新税率を適用する際の書式としてご使用ください。
横領した従業員に対して、横領金の返還を請求する場合の通知書の例です。 通知書を出すこと自体の法律上の効果は、時効を更新する催告としての意味はありますが、それ以上の効果はありません。最後通告という事実上の意味合いです。 このような書面を出す前に、損害額の確認等の交渉がおこなわれる必要があると思われます。その場合、交渉の過程を記載し、相手方が損害額を認めていることを記載すると宜しいかと存じます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
始末書とは、社員が自身の失敗や大きな過失について深く考え、その反省を書き留め報告するためのものです。主に、職場での規則違反や重大な過失への対策の一部として利用される書類です。起きてしまった問題の詳細や経緯、原因解明、結果や影響範囲、そして再発を防ぐ改善策を具体的に記述します。始末書は社員に責任感を強く認識させ、労働環境の維持と改善に貢献します。Word(ワード)形式の始末書テンプレートはダウンロードが無料です。
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