「工場一時閉鎖のご案内」は、自社工場の一時閉鎖に関する案内状の書き方事例になります。このテンプレートをご活用いただくことで、工場の一時閉鎖に関する情報を的確かつ適切に伝えることができます。 工場の一時閉鎖は、スタッフや取引先にとって重要な情報です。 このテンプレートを活用して、工場の閉鎖に関する情報提供を円滑に行い、取引先やスタッフとの信頼関係を維持しましょう。無料でダウンロードいただけます。
「創立記念祝賀会のご案内」は、会社や組織の大切な日、創立記念日を迎える機会に、関係者や協力者への感謝の意を示し、その記念の場へ招待する際に利用いただけるテンプレートです。特定の場面、特にビジネスの重要な節目での祝賀会を計画するとき、このテンプレートを活用することで、効果的なコミュニケーションが図れます。一緒にその瞬間を祝うことで、今後のビジネス展開に向けた連携や協力をさらに強固にする助けとなります。
勤続表彰式のご案内です。家族宛に勤続表彰式の案内状を送付する際にご使用ください。
「採用試験日通知状004」は、企業が応募者に採用試験の日時、場所、その他の重要な情報を通知する際に使う書類です。採用プロセスは複数のステップから成り立っており、その中でも試験日の通知は特に重要です。 この通知状はWord形式になっておりますので、適宜編集してご利用いただけます。 ダウンロードは無料です。採用プロセスをよりスムーズに進めるためにお役立てください。
高校卒業後、10年を記念した同窓会開催のお知らせを行うテンプレート書式です。
新型携帯を発売することとなったため、発表会への来場を案内する際に利用する新商品発表会案内状のテンプレートです。高速データ通信、軽量、世界最薄を売りとした新商品の案内です。
企業が従業員に休業を伝えるための「休業通知書」です。休業理由、期間、給与(休業手当)の支払い条件、就業義務の免除、業務再開時の対応などを記載できる構成となっており、従業員への周知や労務管理に活用できます。Word形式のため、会社名や休業理由、対象部署などを差し替えて利用可能です。 ■休業通知書とは 企業が一時的に業務を停止する際に、労働者へ正式に通知する文書です。労働基準法第26条に基づき、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、休業期間中について平均賃金の60%以上の休業手当を支払う必要があります。通知書には、休業期間、賃金の支給率、支給方法、再開予定日などを明記することで、従業員とのトラブル防止や労務管理の透明化につながります。 ■テンプレートの利用シーン <原材料不足・災害・設備故障などによる休業時に> 予期せぬ事業停止が発生した際に、従業員へ速やかに周知する目的で活用できます。 <給与や労働条件を明示したい場合に> 休業期間中の賃金支給率や支払日も明確に記録できます。 <就業規則や労使協定に基づく通知文として> 労務部門が制度遵守の証拠書類として保管する際にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <休業期間を明示する> 開始日・終了日を明確にし、再開日が未確定の場合は追って通知する旨を記載します。 <給与支給の根拠を記載> 「労働基準法第26条に基づき平均賃金の60%を支給」と明記することで、従業員への安心感が高まります。 <相談窓口を記載> 人事部など担当部署の連絡先を記載することで、従業員からの問い合わせ対応がスムーズになります。 ■テンプレートの利用メリット <無料でダウンロードしてすぐに使える> 必要箇所を差し替えるだけで実務に利用可能です。 <Word形式で編集自在> 各企業の就業規則や労使協定に基づき、柔軟に修正・カスタマイズが可能です。 <見本付きで作成負担を軽減> 初めて休業通知書を作成する担当者でも、文章構成に迷わずに仕上げられます。
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