取材依頼書

/1

新聞・雑誌・Webメディアの編集担当者や広報担当者が、識者や取材先へ取材の申し入れを行う際に使える取材依頼書の文例テンプレートです。日付・宛名・差出人(会社名・部署・氏名)に続き、謹啓で始まる挨拶文と依頼の趣旨、記書きに「日時(曜日・日帰りの別)」「場所」「締切日」「原稿(原稿用紙の枚数)」「連絡先(担当者名・電話番号)」を並べ、末尾で諾否の返信を依頼する構成です。Word形式なので、媒体名や取材テーマに合わせて本文をそのまま書き換えられます。 ■取材依頼書とは 取材の目的・日時・場所・提出条件を書面で示し、相手方に取材の可否を判断してもらうための依頼文書です。口頭や短いメールだけでは条件が曖昧になりやすいため、依頼段階で文書化しておくと当日の認識違いを防ぎやすくなります。連載企画や識者インタビューのように、原稿執筆を伴う協力を求める場合はとくに重要になります。 ■テンプレートの利用シーン <連載記事で識者へインタビューを申し入れるとき> 企画の反響や依頼の背景を挨拶文で伝えたうえで、取材条件を記書きで提示できます。 <原稿執筆をあわせて依頼するとき> 原稿用紙の枚数と締切日を記載する欄があり、執筆条件を先に共有できます。 <取材先の窓口が別組織にあるとき> 連絡先の欄に担当窓口と電話番号を記載し、当日の連絡経路を明確にします。 ■利用・作成時のポイント <日時は曜日と拘束時間の目安まで書く> 日帰りか宿泊を伴うかを添えると、相手方が予定を判断しやすくなります。 <文例の前提を自社の企画に置き換える> 掲載媒体や依頼理由を具体的に書き直し、依頼の必然性が伝わる文面に整えます。 <返信の期限と方法を添える> 諾否の連絡方法と期限を示すことで、返答待ちで進行が滞る事態を避けられます。 ■テンプレートの利用メリット <依頼条件の伝達漏れを防ぐ> 日時・場所・締切日・原稿・連絡先が記書きに整理されているため、条件の抜けによる後戻りを防ぎます。 <無料で業務効率化> 例文を参考に、下書きから書類を起こす負荷を軽減します。

レビューを投稿

■評価する(最高評価:5) 必須

必須

1 件のレビュー (平均評価5.0

  • [業種] サービス 男性/30代

    2021.09.10

    急いでいたので助かりました。

facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
1人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 商品の出荷通知状

    商品の出荷通知状

    商品の出荷通知状とは、商品を出荷したことを伝えるための通知状

    - 件
  • 借金の依頼の手紙01(住宅資金の借用を依頼する)

    借金の依頼の手紙01(住宅資金の借用を依頼する)

    「借金の依頼の手紙01(住宅資金の借用を依頼する)」は、新しい住居を取得または建築するための資金を助けてもらう目的で、知人や家族に出す書面です。新しい家やアパートの取得、リノベーションなどの住宅関連のプロジェクトを進めるために資金が不足している場面で、具体的な背景や返済の見込みを明確に伝えることで、相手からの理解やサポートを得る手助けをします。Word形式で無料ダウンロードが可能ですので、適宜内容を編集してご活用ください。

    - 件
  • 夏期臨時営業時間のご通知

    夏期臨時営業時間のご通知

    夏期臨時営業時間のご通知です。夏期・冬期等、臨時の営業時間を通知する際にご使用ください。

    - 件
  • 出荷の通知状003

    出荷の通知状003

    「出荷の通知状003」は、取引先に商品出荷の通知をする際の書式です。丁寧な文書で、出荷手続きが完了したことをお知らせし、取引先に安心感を与える大切な文書です。この通知状を利用することで、取引の進捗状況を透明に示すことができます。取引先の皆様にとって、信頼性のある取引パートナーとしての印象を与えることができるでしょう。 実際の出荷業務の内容に合わせて、商品の出荷日や数量、配送方法などの詳細情報を編集してお使いください。取引先との円滑な取引を進め、お互いのビジネスをスムーズに進めることで、さらなる発展を遂げることができるでしょう。取引の信頼関係を築くために、この通知状を積極的に活用してください。取引先の皆様にとって、安心感をもって取引を進めることができるよう願っております。

    - 件
  • 【改正民法対応版】ソーシャルメディア(SNS)利用規約

    【改正民法対応版】ソーシャルメディア(SNS)利用規約

    ソーシャルメディア(SNS)利用規約の雛型です。 「違法な投稿の禁止」「著作者人格権」等の特徴的な条項は備えております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 2020年4月1日施行の改正民法対応版です。                          〔条文タイトル〕 第1条(定義) 第2条(本規約への同意) 第3条(規約の変更) 第4条(アカウントの管理) 第5条(個人情報等の取り扱い) 第6条(禁止行為)  第7条 (コンテンツの取り扱い) 第8条(免責) 第9条(広告の掲載について) 第10条(権利譲渡の禁止) 第11条(分離可能性) 第12条(当社への連絡方法) 第13条(準拠法、管轄裁判所)

    - 件
  • 【改正民法対応版】(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」

    【改正民法対応版】(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」

    一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇(本採用見送り)は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    ビジネス向け > 営業・販売書式 > 取引文書・取引書類 > 依頼文書
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?