訃報（回覧）001

期間の定めのある労働契約（有期労働契約）であっても、更新を繰り返して期間の定めのない契約と実質的に異ならない状態に至っているような場合や、反復更新の実態、契約締結時の経緯等から雇用継続への合理的期待が認められる場合は、解雇権濫用法理が類推適用される場合があります。 厚生労働省発出の「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」に拠れば、明示すべき ｢雇止めの理由｣ は､ 契約期間の満了とは別の理由とすることが必要であり、例えば以下のような理由を正当な雇止めの理由としている。 ・　前回の契約更新時に､ 本契約を更新しないことが合意されていたため ・　契約締結当初から､ 更新回数の上限を設けており､ 本契約は当該上限に係るものであるため ・　担当していた業務が終了・中止したため ・　事業縮小のため ・　業務を遂行する能力が十分ではないと認められるため ・　職務命令に対する違反行為を行ったこと､ 無断欠勤をしたこと等勤務不良のため等 本書式は、上記の厚生労働省発出の「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」に基づく「【働き方改革関連法対応版】有期労働契約不更新通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

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部課長会議開催通知です。各部課長宛に会議開催を通知する際にご使用ください。

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新製品の取扱いについて取引先へ案内し、新規取引や既存取引の拡大につなげるための書式です。新製品の発売背景や特徴、商戦期に向けた期待感を簡潔に伝えつつ、取扱いの検討を丁寧に依頼できる構成となっています。例文付きのため、文書作成に不慣れな方でも短時間で作成でき、営業業務の効率化と生産性向上に役立つ書式です。 ■新製品取引の勧誘とは 新たに発売する商品について、その特長や市場性を伝え、取引先に対して取扱い・販売を依頼するためのビジネス文書です。口頭の説明やカタログ送付だけでは伝えきれない発売の背景や期待される効果を補足し、商談や導入検討を円滑に進める役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン ＜新製品発売にあわせて取引先へ案内する場合に＞ 発売情報とあわせて、取扱いの検討を依頼できます。 ＜商戦期前に商品ラインアップを提案したい場合に＞ 需要が見込まれる時期に向けた導入提案文として活用できます。 ＜既存取引先との取引拡大を図る場合に＞ 既に構築された信頼関係を前提に、新たな商材の追加提案が行えます。 ■作成・利用時のポイント ＜商品の特徴・強みを簡潔にまとめる＞ ゲーム性や話題性など、取引先やその顧客にとってのメリットが伝わるよう、ポイントを整理して記載します。 ＜過度な表現を避け、検討依頼に留める＞ 効果や実績などについて事実に基づいた範囲で記載し、断定的・誇大な表現は避けつつ、押し付けにならない丁寧な勧誘文を意識します。 ＜商戦・市場動向をさりげなく盛り込む＞ 需要が高まる時期や市場トレンドに触れることで、導入タイミングの重要性を自然に伝えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜新製品案内文を短時間で作成できる＞ 例文をベースに自社用に修正するだけで、初めての方でもスムーズに作成できます。 ＜無料・Word形式で自由にカスタマイズ可能＞ 社名や部門名、製品情報などを容易に差し替えられるため、制作コストを抑えつつ、迅速な営業展開に役立ちます。

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こちらのサンプルフォーマット「事務所移転のご案内003」は、事務所移転のご案内状のサンプルフォーマットです。 自社事務所が移転する際の案内状としてご使用ください。 挨拶状を送る際の肝心な点は、移転に関する情報を関係者に速やかに伝えることです。 移転の理由や新しいオフィスの詳細を伝え、スムーズな移転をサポートしてもらうためにも早い段階で連絡を取ることが大切です。 挨拶状を送るタイミングは、移転の具体的なスケジュールや計画に合わせて選ぶことが重要です。

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退職者送別会の案内状です。協力会等において退職者のための送別会を開催する案内状書き方事例としてご使用ください。

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労働条件通知書（法１５条）のテンプレートです。

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