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従業員として採用されるにあたりまして、身元保証書を引き受け、本人が貴社の就業規則その他諸規程、指示、命令を遵守し、誠実に勤務することを保証いたします
「社屋落成祝賀会出席のお礼」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
創立記念の礼状のテンプレートです。
「火事見舞の礼状001」は、火災の際に寄せられたお見舞いに感謝の気持ちを伝えるための手紙となっております。また、災害に遭った際、皆様からの温かいお見舞いのお言葉などに対して返送ができるテンプレートとなっております。また、ご自身でのカスタマイズもできるため、状況に応じて言葉を選定するとなお良いでしょう。
「地震見舞の礼状003」は、災害後に受けた支援に対して感謝の意を形にするためのお礼状テンプレートです。非常時には連絡手段が限られることも多く、こちらのテンプレートは、それに応じた丁寧な感謝の言葉を伝える助けとなるでしょう。被災後の混乱や心労が大きい時期に、適切な礼状が簡単に作成できるのは心強いメリットです。無料でダウンロードできますので、費用をかけずに感謝をしっかりと形にすることができます。
法改正に伴う就業規則の改定を従業員へ伝達するための「就業規則一部改訂通知」テンプレートです。2025年の育児・介護休業法改正を踏まえ、休暇制度や柔軟な働き方制度などの改訂点を整理でき、従業員への周知・説明に活用できます。Excel形式のため、改訂条項や申請フローを社内状況に応じて編集いただくことも可能です。 ■就業規則一部改訂通知とは 会社が就業規則を変更した際に全従業員へ周知するための通知文です。労働基準法第106条および労働基準法施行規則第52条の2に基づき、会社が就業規則を変更した際には、全従業員への周知が義務付けられています。 ■テンプレートの利用シーン <育児・介護休業法改正の周知に> 子の看護休暇や介護休暇など、制度変更点を従業員へ伝える際に活用できます。 <個別意向聴取の実施に> 対象者ごとに制度利用希望を確認するフローを文面に盛り込み、実務の抜け漏れを防止します。 <社内イントラや紙媒体での周知に> 印刷や共有ができるため、全従業員への配布・掲示に対応可能です。 ■作成・利用時のポイント <改定条項をわかりやすく記載> 条文番号や対象制度を抜粋して表形式でまとめると、理解度が高まります。 <周知・説明義務を明確化> 通知方法や説明会実施の有無を明記することで、会社の対応姿勢を示せます。 <人事部への問い合わせ窓口を明記> 申請や相談の連絡先を記載し、従業員が迷わず行動できるようにします。 ■テンプレートの利用メリット <無料ダウンロードしてすぐに活用可能> 改訂通知の体裁が整っているため、作成の手間を削減できます。 <Excel形式で自由にカスタマイズ> 条文内容の追加・削除や表のレイアウト調整が簡単にできます。 <例文付きで初めての作成でも安心> 通知文例を参考にでき、労務担当者の負担を軽減します。
創立記念パーティーに出席し祝辞を頂いた方に対してお礼状を送る際に用いるテンプレート書式です。心を込めて御礼を述べましょう。
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