懲戒処分通知書とは、社員に懲戒解雇することを伝えるための通知書
文書管理に関する会議開催通知です。社内において文書管理に関する会議を行う際の通知文としてご使用ください。
社宅入居者募集です。社宅入居者を募集する際の通知書としてご使用ください。
売買契約に関する契約不適合責任請求として「損害賠償」を請求する場合の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
■注意書【本人受取欄つき】とは 従業員の就業規則違反や業務上の問題行動に対し、会社として正式に改善を促すための指導文書です。問題点や改善指導の内容を具体的に記載し、本人に交付します。「本人受取欄」を設けることで、指導内容を伝えた事実を記録として明確に残せる点が特徴です。 ■利用するシーン ・従業員が正当な理由なく遅刻や欠勤を繰り返し、口頭での指導でも改善が見られない際に利用します。 ・業務上の重大な報告漏れや、顧客への不適切な対応など、規律違反があった場面で利用します。 ・協調性を欠く言動により、職場の風紀やチームワークを著しく乱した場合の指導で利用します。 ■利用する目的 ・問題となっている行動を具体的に指摘し、従業員本人に深く反省と改善を促すために利用します。 ・会社として公式に指導・注意を行ったという事実を、客観的な証拠として記録するために利用します。 ・将来的に、より重い懲戒処分を検討せざるを得ない場合に、適切な手続きを踏んだことを示すために利用します。 ■利用するメリット ・口頭での注意に比べ、問題の重要性が従業員に伝わりやすく、行動改善への意識が高まります。 ・「受け取った・受け取っていない」といった後のトラブルを防ぎ、指導の事実を明確に証明できます。 ・労務管理上のリスクヘッジとなり、適切な人事指導の一環として、企業の秩序維持につながります。 こちらはWordで作成した、本人受取欄がついた注意書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、自社従業員の改善指導にお役立ていただけると幸いです。
「送別会の通知書001」は、部課内での送別会の開催に関する通知書のサンプルです。大切な仲間の別れを惜しむ際に、送別会の詳細やアジェンダをわかりやすく伝えるためにご活用いただけます。この通知書を通じて、イベントの趣旨や日程を明確に説明し、参加者の共感と理解を得ましょう。感謝の気持ちや挨拶を添えることで、温かな雰囲気で別れを迎えることができます。円滑なコミュニケーションを促進するために、ぜひご利用ください。
労働条件を変更する際に社員に対して許可をもらうための書類
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