裁量労働勤務規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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裁量労働勤務規程とは、裁量労働勤務についての規程

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人事・労務書式 > 労務管理

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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企業における在籍出向の実施にあたり、労働条件や出向内容を明確にし、本人の同意を適切に取得するための「出向同意書」です。労働者の同意取得と労働条件の明確化に必要な項目が網羅されており、出向契約の準備段階にある企業の人事・総務ご担当者や、経営管理部門の方にお勧めです。 ■出向同意書とは従業員を他社へ出向させる際に、出向条件・労働条件・賃金・復帰条件等について説明し、本人の同意を文書で明確にするための書式です。在籍出向では出向元との雇用契約が継続するため、労働基準法や労働契約法に基づいた適切な労働条件提示と記録保存が求められます。 ■テンプレートの利用シーン＜在籍出向を新たに実施する際に＞出向先・期間・職務内容・賃金条件などを整理し、円滑に同意取得を行えます。＜労働条件の重要事項確認に＞復帰条件、社会保険・雇用保険の取り扱い、無期転換ルール（有期労働契約が通算5年を超えた場合の無期転換申込権など）、マイナンバーの取扱いなど、法令上重要となる事項を整理・記載できます。 ■作成・利用時のポイント＜出向形態と雇用関係を明確に＞在籍出向であることや、出向先との雇用契約の有無を正確に記載します。＜職務内容・勤務地・変更範囲を具体的に示す＞業務内容や配置転換の範囲を明確にすることで、後日の認識齟齬やトラブルを防ぎやすくなります。＜有期契約労働者の場合は無期転換ルール条項を確認＞有期契約者の出向時は、出向期間が契約期間に含まれることで無期転換権が発生する可能性があります。対象者の契約形態を確認し、必要に応じて適切に記載してください。 ■テンプレートの利用メリット＜労働基準法・労働契約法に準拠＞人事・労務の実務で求められる主な記載項目を押さえており、労働条件の明示や同意取得を効率的に行えます。＜例文付きでスムーズに作成＞例文を参照しながら必要事項の抜け漏れを確認できます。＜Word形式で編集・管理が簡単＞自社の出向規程や運用ルールに合わせて柔軟にカスタマイズできます。 ※実際の運用にあたっては、個別事情や最新の法令・裁判例等を踏まえ、必要に応じて顧問弁護士などご相談のうえでご利用ください。

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顧客情報管理規程

1,078円（税込）

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顧客情報管理規程

顧客情報管理規程とは、企業や団体が顧客情報を適切に管理するために策定する内部規定のことです。顧客情報には、氏名や住所、電話番号、メールアドレス、購入履歴、利用履歴などが含まれます。顧客情報管理規程は、顧客情報の収集、利用、保管、提供、廃棄などの全ての過程について、適切な取り扱いを定めることで、個人情報保護法や関連法令に適合し、顧客のプライバシー保護や情報漏洩のリスクを最小限に抑えることを目的としています。顧客情報管理規程は、顧客情報を管理するための重要な基盤となり、企業や団体の信頼性向上にもつながります。また、個人情報保護法や関連法令の遵守によって、情報漏洩による法的なリスクを回避することもできます。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（顧客情報の定義）第３条（社員の義務）第４条（利用目的の特定）第５条（適正な取得）第６条（取得しない顧客情報）第７条（取得に際しての利用目的の明示）第８条（内容の正確性の確保）第９条（顧客情報管理責任者）第１０条（顧客情報の禁止事項）第１１条（閲覧等の手続き）第１２条（社外への持ち出しの禁止）第１３条（第三者への提供の制限）第１４条（本人への開示）第１５条（顧客情報の訂正等）第１６条（利用停止等）第１７条（苦情の処理）第１８条（管理責任者への通報義務）第１９条（事実関係の調査）第２０条（適切な措置の実施）

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ジェンダーハラスメントに関する方針（日本語版・英語版）

858円（税込）

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ジェンダーハラスメントに関する方針（日本語版・英語版）

「ジェンダーハラスメントに関する方針」とは、企業や団体がジェンダーハラスメントを根絶するために策定する方針のことを指します。この方針は、職場内での行動規範や、従業員が受けるトレーニング、問題解決のプロセスなどを明確に定めることで、ジェンダーハラスメントを回避し、被害者を保護することを目的としています。「ジェンダーハラスメントに関する方針」は、会社にとって非常に重要です。その理由は以下の通りです。（１）法的責任ジェンダーハラスメントは、法的に訴訟を起こされる可能性があります。このような訴訟が起こると、会社は財政的な損失だけでなく、社会的評判やブランド価値なども損なうことになります。そのため、会社はジェンダーハラスメントを防止するために方針を策定し、実践することが必要です。（２）組織内の信頼関係の構築ジェンダーハラスメントが起こる職場環境では、被害者が周りの人々に信頼することができなくなることがあります。そのため、ジェンダーハラスメントに関する明確な方針があることで、従業員同士の信頼関係を構築し、より良い職場環境を実現することができます。（３）法的リスクの回避ジェンダーハラスメントは、法的な問題を引き起こすことがあります。そのため、会社がジェンダーハラスメントに対する厳しい立場を明確に示し、従業員に対して教育を行うことで、法的リスクを回避することができます。（４）社会的責任の履行ジェンダーハラスメントは、社会的に問題とされている問題の1つです。会社がジェンダーハラスメントに関する方針を策定し、それに従って行動することで、社会的責任を果たすことができます。以上のように、ジェンダーハラスメントに関する会社方針は、従業員の安全と健康の保護、信頼関係の構築、法的リスクの回避、そして社会的責任の履行に重要な役割を果たすものです。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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自動車・バイク通勤手当規程

748円（税込）

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自動車・バイク通勤手当規程

自動車・バイク通勤手当規程は、企業や組織が従業員に対して自動車やバイクで通勤する場合に支払う通勤手当の支給基準や手続きなどを定めたものです。通勤手当は、従業員の交通費負担を軽減するために支払われる手当の一種で、労働者にとっては大きなメリットとなります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（自動車・バイク通勤手当の支給）第３条（支給額）第４条（支給の手続き）第５条（支給日）第６条（支給の開始・停止）第７条（公共交通機関の乗車券代の不支給）第８条（罰則）

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支払承認規程

1,518円（税込）

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支払承認規程

企業における支払業務の適正な運営と管理を実現する上で、明確な社内規程の整備は重要な課題となっています。本「支払承認規程」は、中堅・大手企業の実務経験を基に作成された、実践的な雛型です。業種や企業規模を問わず利用可能な汎用性の高い内容となっており、基本原則から具体的な実務手続まで、支払業務に必要な要素を網羅的に規定しています。特に支払承認の権限区分については、一般的な職位に応じた金額基準を設定し、迅速な意思決定と適切な牽制機能の両立を図っています。定期的な支払や緊急時の対応など、実務上発生しやすい場面にも配慮し、柔軟な運用が可能となるよう工夫を施しています。また、内部統制やコンプライアンスの観点から重要となる記録管理や内部監査、教育研修についても詳細な規定を設けています。各企業の実情に応じて金額基準や承認者の職位、具体的な手続などを適宜カスタマイズいただくことで、即座に運用可能な形に仕上げることができます。経理部門の実務担当者から経営幹部まで、支払管理体制の整備に関わるすべての方々にご活用いただける内容となっております。本雛型を基に、貴社の支払業務の標準化と効率化を実現し、より強固な内部統制体制の構築にお役立てください。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本原則）第4条（用語の定義）第5条（支払方法）第6条（承認権限区分）第7条（定期支払の特例）第8条（支払申請）第9条（支払申請の確認事項）第10条（経理部門による審査）第11条（承認手続）第12条（支払実行）第13条（支払記録の管理）第14条（緊急時の特例）第15条（定期的な見直し）第16条（内部監査）第17条（教育・研修）第18条（違反時の措置）第19条（その他）第20条（規程の改廃）

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カスハラ対策録音・録画運用ルール＆同意文例

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カスハラ対策録音・録画運用ルール＆同意文例

接客時の録音・録画に関する社内運用ルールを定め、顧客への告知文例や同意案内をあわせて整備するためのテンプレートです。事実確認や安全確保、証拠保全に関する基本事項を踏まえつつ、本文は運用目的、対象範囲、告知方法、保管・利用ルールを順序立てて確認できる構成となっており、現場で使う掲示文や電話案内文も整理されています。 ■カスハラ対策録音・録画運用ルール＆同意文例について録音・録画の目的・対象範囲（店舗内・電話・オンライン）・方法・お客様への告知文例・データ管理・利用範囲・プライバシー配慮・違反時対応を体系化したものです。 ■テンプレートの利用シーン＜社内のカスハラ対策体制整備＞録音・録画の目的や責任部署、保管ルールを社内で明文化したい場面に適しています。＜店舗・電話・オンライン対応の告知文を統一したいとき＞店舗掲示、電話冒頭メッセージ、追加録音時の口頭告知を統一することで、現場ごとの運用差を抑えやすくなります。＜問題発生後の検証や証拠保全に備えて＞事実確認、再発防止、行政機関や弁護士への相談を見据えた記録管理の土台づくりに活用できます。 ■作成・利用時のポイント＜業種別の調整＞業種特有の法規制（金融・医療等）がある場合、録音録画の制限・義務が異なります。必要に応じて法務担当者、弁護士等に確認してください。＜お客様への告知＞事前告知（店内掲示・電話冒頭の自動音声）を必ず実施してください。＜データ管理＞保管場所・アクセス権限・保管期限を明確化し、情報・証拠管理台帳と連動して運用してください。＜従業員への周知＞本ルールは従業員にも周知し、私的利用や目的外利用を厳禁とする旨を理解させてください。＜プライバシー配慮を明記＞個人情報保護法への対応・お客様からの開示請求への対応を明文化してください。 ■テンプレートの利用メリット＜無料で導入＞外注コストをかけずに社内のルール整備を進めることができます。＜Word形式で編集しやすい＞自社の業態や接客フロー、社内決裁ルールに合わせて文言や項目を調整しやすく、運用開始までをスムーズに進められます。＜目的別の運用ルール整備＞店舗内・電話・個別事案・外回り業務など、目的別に運用ルールを準備できます。

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