裁量労働勤務規程

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裁量労働勤務規程とは、裁量労働勤務についての規程

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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労働基準法関係様式テンプレート（東京労働局配布版）です。10人以上の社員を雇用するときや労働規則に変更があったときに届出るための書類としてご使用ください。常時10人以上の労働者を起用する際は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に書類を提出しなければなりません。なお、複数の事業場を有する企業等が、当該企業等の複数の事業場において同一の内容の就業規則を適用する場合であって、本社において一括して就業規則を届け出る場合には、本社一括届出をすることができます。【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

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【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則

1,408円（税込）

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【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則

2023年4月1日から中小企業でも時間外労働60時間以上で割増率が50%になる等、労働基準法は随時改正や行政通達が変更されています。本書式は、上記の変更に対応した契約社員用の「【改正労働基準法対応版】契約社員用就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（遵守の義務）第3条（採用）第4条（提出書類）第5条（雇用期間）第6条（雇用契約の更改）第7条（契約更改の基準）第8条（退職）第9条（勤務の義務）第10条（契約期間前の退職の申出）第11条（解雇）第12条（服務規律）第13条（禁止事項）第14条（出社・退社）第15条（遅刻、欠勤等の届出）第16条（勤務時間、始業・終業時刻等）第17条（休日）第18条（休日振替）第19条（時間外・休日勤務）第20条（事業場外勤務）第21条（年次有給休暇）第22条（届出）第23条（給与の形態）第24条（給与の決定基準）第25条（支払方法）第26条（計算期間・支払日）第27条（控除）第28条（通勤手当）第29条（時間外勤務手当）第30条（休日勤務手当）第31条（欠勤、遅刻等の減額）第32条（安全衛生心得）第33条（遵守事項）第34条（健康診断）第35条（災害補償）第36条（表彰）第37条（懲戒）第38条（懲戒の種類）第39条（損害賠償）

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（総合職・一般職）コース別制度規程

968円（税込）

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（総合職・一般職）コース別制度規程

総合職と一般職に区分して採用する会社のための「（総合職・一般職）コース別制度規程」の雛型です。採用時の格付けのみならず、一般職から総合職、総合職から一般職への転換についても制度を定めています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（コース）第４条（募集・採用の対象）第５条（資格等級）第６条（新卒者の格付）第７条（採用時の研修）第８条（昇進の取り扱い）第９条（人事異動）第１０条（一般職から総合職への転換）第１１条（総合職から一般職への転換）

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失効年次有給休暇買い取り規程（買い取り日数の上限有り版）

858円（税込）

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失効年次有給休暇買い取り規程（買い取り日数の上限有り版）

「失効年次有給休暇買い取り規程」とは、労働者が取得した有給休暇のうち、一定期間を経過したものについて、未消化分を会社に買い取ってもらうことができる制度に関する規程です。通常、労働者は有給休暇を消化することが望ましいですが、仕事の都合で休暇を取得しきれなかった場合や、退職する際に未消化分を現金化したい場合などに利用されます。「失効年次有給休暇買い取り規程」には、買い取りできる期間や上限金額、手続きに関する規定などが含まれます。この規程は、企業が自主的に設定する場合もありますが、労働法や労働協約などで定められていることもあります。なお、本「失効年次有給休暇買い取り規程（買い取り日数の上限有り版）」は、買い取り日数の上限があるバージョンです。別途買い取り日数の上限がないバージョンもご用意しております。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（対象者の範囲）第３条（失効年休の買上げ）第４条（買上日数の限度）第５条（買上げ単価）第６条（申請）第７条（支払日）第８条（退職者の取り扱い）

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ジョブローテーション制度規程

1,408円（税込）

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ジョブローテーション制度規程

本「ジョブローテーション制度規程」は、企業の人材育成と組織活性化を促進する雛型です。本雛型は、従業員の多様な能力開発とキャリア形成を支援しながら、組織全体の柔軟性と効率性を高めることを目的としています。本雛型は、ジョブローテーションの目的から具体的な実施手順、評価方法まで幅広くカバーしています。本規程の導入により、従業員のスキル向上、部門間連携の強化、適材適所の人材配置、そして業務の属人化防止といった多面的な効果が期待できます。規程は全22条で構成され、ジョブローテーションの基本方針、実施体制、計画策定から異動の発令まで、および導入後のフォローアップや評価方法まで網羅しています。特に、ジョブローテーション委員会の設置や事前面談、メンター制度の導入など、制度を円滑に運用するための具体的な仕組みが盛り込まれています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（実施責任）第6条（ジョブローテーション委員会）第7条（ローテーション周期）第8条（年間計画の策定）第9条（計画の承認）第10条（事前面談）第11条（異動の内示）第12条（引継ぎ）第13条（異動の発令）第14条（導入研修）第15条（メンター制度）第16条（フォローアップ面談）第17条（スキル習得計画）第18条（評価期間の配慮）第19条（多面的評価）第20条（処遇への反映）第21条（秘密保持）第22条（規程の改廃）附則

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【導入ガイド付】企業不祥事対応規程

1,738円（税込）

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【導入ガイド付】企業不祥事対応規程

企業不祥事対応規程とは、会社で法令違反や不正行為といった不祥事が起きてしまったとき、あるいはその疑いが出てきたときに、「誰が・何を・どの順番で対応するのか」をあらかじめ決めておくための社内規程です。品質データの偽装、会計処理の不正、ハラスメント、情報漏洩など、企業の信用を大きく揺るがす問題は、いつどの会社にも起こりえます。本書式は、不祥事の発見・報告から、初動調査、緊急対策本部の設置・運営、第三者委員会の設置判断、証拠の保全、被害拡大の防止、社外への情報開示・広報対応、再発防止策の策定、関係者への処分に至るまで、全13章・35条にわたって体系的に整理しています。たとえば、内部通報で不正の疑いが報告されたとき、取引先や顧客からのクレームで品質問題が発覚したとき、社内調査で会計上の不審な処理が見つかったときなど、有事の初動段階でこの規程があれば、場当たり的な対応を防ぎ、落ち着いて手順どおりに動くことができます。また、冒頭に導入ガイドを付けていますので、自社の組織体制に合わせたカスタマイズのポイントや関連法令の参照先もすぐに確認できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（基本方針）第５条（不祥事の発見）第６条（初動調査）第７条（報告体制）第８条（重大性の分類）第９条（評価の見直し）第10条（設置）第11条（構成）第12条（職務）第13条（運営）第14条（設置の判断）第15条（委員の選任）第16条（調査への協力）第17条（証拠保全義務）第18条（デジタルフォレンジック）第19条（被害拡大防止措置）第20条（是正措置）第21条（情報開示の原則）第22条（広報窓口の一元化）第23条（監督官庁等への報告）第24条（再発防止策の策定）第25条（再発防止策の内容）第26条（実施状況の検証）第27条（懲戒処分）第28条（役員の責任）第29条（民事上・刑事上の責任追及）第30条（記録の作成・保存）第31条（教育・研修）第32条（訓練）第33条（内部通報者の保護）第34条（秘密保持）第35条（規程の改廃）

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