裁量労働勤務規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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裁量労働勤務規程とは、裁量労働勤務についての規程

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人事・労務書式 > 労務管理

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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サマータイム制度規程

サマータイム制度を定めた「サマータイム制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（実施期間）第３条（勤務時間）第４条（対象者）第５条（休日）第６条（勤務上の留意事項）第７条（関係先への周知）第８条（実施期間の短縮・延長）

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本「文書保管管理規程」は、企業や組織が重要な文書を適切に管理するための雛型です。法令遵守と効率的な文書管理を両立させることを目的とし、文書の作成から廃棄までの全プロセスを網羅しています。本雛型は、文書管理責任者の役割、対象文書の分類、保管方法、セキュリティ対策、教育訓練など、文書管理に関する重要な側面を詳細に定めています。また、別表として一般的な文書の保管期間を提示しており、各組織の実情に合わせて調整することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（文書管理責任者）第5条（部門文書管理者）第6条（対象文書の分類）第7条（文書の作成・取得）第8条（文書の登録）第9条（保管期間）第10条（保管方法）第11条（保管場所の環境管理）第12条（文書の利用）第13条（文書の貸出）第14条（文書の廃棄）第15条（廃棄の中止）第16条（機密保持）第17条（セキュリティ事故への対応）第18条（教育・訓練）第19条（内部監査）第20条（規程の改廃）第21条（細則）別表：文書保管期間

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職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程

1,518円（税込）

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職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程

本「職務遂行に伴う経費の取扱いに関する規程」は、企業における経費管理の基本となる社内規程の雛型です。経費精算の基準や手続きを詳細に定めることで、経費の適正管理と業務効率化を実現します。本規程雛型は、スタートアップから中堅企業まで、経費規程の整備や見直しを検討している企業に最適です。特に、事業規模の拡大に伴い経費処理の体系化が必要な成長企業や、経費精算の基準を明確化したい企業に有用です。本規程雛型の特長として、交通費、宿泊費、会議費、接待費など、ビジネスで発生する主要な経費項目について、具体的な基準額や承認プロセスを明確に定めています。また、経費精算に必要な書類や期限、不正使用への対応まで網羅的に規定しており、導入後すぐに運用を開始できる実践的な内容となっています。本規程雛型は以下のような場面で活用できます。新規事業立ち上げに伴う社内規程の整備、既存の経費規程の見直しや改定、経費精算の基準統一による管理体制の強化、内部統制やコンプライアンス体制の確立などです。また、在宅勤務に関する通信費の規定も含まれており、現代のワークスタイルにも対応しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（経費負担の原則）第5条（経費の種類）第6条（交通費の定義）第7条（交通機関の利用基準）第8条（タクシーの使用）第9条（レンタカーの使用）第10条（宿泊費の基準）第11条（日当の支給）第12条（会議費の定義と基準）第13条（接待費の定義と基準）第14条（通信費）第15条（備品・消耗品費）第16条（研修費）第17条（経費精算の期限）第18条（必要書類）第19条（承認手続）第20条（支払方法）第21条（経費の監査）第22条（不正行為に対する措置）第23条（規程の改廃）第24条（規程の解釈）

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従業員代表選出規程

1,518円（税込）

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従業員代表選出規程

就業規則の変更や36協定の締結など、労働基準法で定められた従業員の過半数代表者選出。その手続きが不適切だと労働基準監督署の是正勧告や労使紛争のリスクが高まります。本テンプレートは「従業員代表選出規程」の雛型です。この規程雛型は、中小企業から大企業まであらゆる規模の会社で活用できる汎用性の高い内容となっています。労働基準法に準拠した従業員代表の定義から、選出管理委員会の設置、立候補方法、投票・開票手続き、任期、職務内容まで、必要事項を漏れなく網羅。特に以下のような場面で効果を発揮します：「36協定を締結したいが従業員代表をどう選べばいいか分からない」「就業規則の変更に際して合法的な手続きを踏みたい」「労働条件の変更について適切な労使協議の土台を作りたい」「過去の従業員代表選出方法に不備があり、改善したい」本雛型は明瞭な日本語で書かれており、法律の専門知識がなくても理解しやすく、自社の状況に合わせて簡単にカスタマイズ可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（従業員代表の定義）第4条（従業員代表の資格要件）第5条（選出管理委員会の設置）第6条（選出管理委員会の職務）第7条（任期）第8条（欠員の補充）第9条（選出の告示）第10条（立候補）第11条（選挙運動）第12条（候補者不在の場合の措置）第13条（投票権）第14条（投票方法）第15条（開票及び当選者の決定）第16条（選出結果の公示）第17条（従業員代表の職務）第18条（解任）第19条（記録の保存）第20条（規程の改廃）

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定期点検実施規程

1,628円（税込）

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定期点検実施規程

工場や事業所で使う設備の点検ルールを、社内できちんと文書化しておきたいとお考えの方に向けた「定期点検実施規程」のひな型です。Word形式で作成しているため、自社の設備名や担当部署、点検の周期などをそのまま上書きしてお使いいただけます。製造業の現場では、機械や電気設備、ボイラー、集塵機、消火設備など、毎日動かしている設備が突然止まってしまうと、生産が滞るだけでなく、作業者の安全や近隣環境にも影響が出かねません。そうした事態を防ぐためには、誰が、いつ、どの設備を、どんな観点で見るのかを社内のルールとしてはっきり決めておく必要があります。本書式は、そのルール作りをゼロから始めなくても済むよう、総則から実施体制、年間計画の立て方、点検時のチェック項目、異常を見つけたときの報告ルート、記録の保管期間まで、ひととおりの流れを盛り込んだ構成になっています。実際にご活用いただく場面としては、ISO9001やISO14001の認証取得・更新審査に向けて社内文書を整備するとき、新しい工場や事業所を立ち上げて運用ルールを一から作るとき、これまで担当者の経験頼みになっていた点検作業を仕組みとして定着させたいとき、あるいは監査や行政の立入検査で文書の提示を求められたときなどが考えられます。別表として点検対象設備の周期一覧表とチェック基準表も付けていますので、そのまま使うこともできますし、自社の設備に合わせて行を追加・削除していただくことも可能です。難しい言い回しは避け、現場の方が読んでもすぐに理解できる表現でまとめています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（用語の定義）第4条（点検責任者）第5条（点検実施者）第6条（外部委託) 第7条（年間点検計画）第8条（点検の周期及び対象）第9条（チェック基準）第10条（点検の実施）第11条（異常時の措置）第12条（是正措置）第13条（点検記録の保管）第14条（教育訓練）第15条（規程の改廃）

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