裁量労働勤務規程

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裁量労働勤務規程とは、裁量労働勤務についての規程

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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マイナンバー提供書

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非正規社員から正社員への転換に関するルールを定めた「非正規社員から正社員への転換規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（資格要件）第３条（受付時期）第４条（評価基準）第５条（転換日）第６条（転換後の給与）第７条（所属部署）第８条（勤続年数の取り扱い）

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勤務地限定正社員とは、勤務する地域を限定して働く正社員のことです。限定される地域の範囲はさまざまで、企業の規定によって異なります。たとえば、「1つの事業所に勤務地を限定し、異動しない」「居住地から通勤可能な範囲の異動がある」「都道府県を越える事業所間の異動はあるが、転居は伴わない」といったケースが挙げられます。転勤や長距離通勤が不可能な社員を継続勤務させたい場合や、地域に根づく技能を継承・蓄積する人材を育成したい場合に活用される雇用形態です。本書式は、勤務地を特定の地域、地区、事業所等に限定するケースの「【働き方改革関連法対応版】勤務地限定正社員規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（労働条件の変更）第４条（登用制度）第５条（推薦による登用）第６条（転換制度）第７条（異動）第８条（賃金）第９条（解雇）

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（業績不振に対応して人件費調整のために実施する）「一時休業規程」

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（業績不振に対応して人件費調整のために実施する）「一時休業規程」

本書式は、業績不振のため一時的に特定部門の従業員を休業させることで人件費を調整するための『（業績不振に対応して人件費調整のために実施する）「一時休業規程」』の雛型です。労働基準法では、労働者を保護するため、業績不振を含めて広く会社側の都合によって休業させる場合には「休業手当」の支払いを罰則つきで義務づけています（労働基準法 26条、120条）。労働基準法は、民法の規定と異なり、労使の合意によって適用を排除することはできません。したがって、労使で合意しても、労働基準法によって使用者に休業手当の支払い義務が生じます。休業手当の額は平均賃金の60％以上と決まっているため、本書式では60％としています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（休業部門）第３条（休業対象者）第４条（休業期間）第５条（休業日）第６条（休業手当）第７条（賃金の控除）第８条（実施日）第９条（自宅待機）第１０条（休業期間の変更）第１１条（年次有給休暇）

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