裁量労働勤務規程

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裁量労働勤務規程とは、裁量労働勤務についての規程

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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人事情報管理規程

ありとあらゆる人事情報の取り扱い・管理について規定される。また収集の方法についても記載された人事情報管理規定のテンプレート書式。ワード形式にて作成されています。

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（規程雛形）商標管理規程

商標管理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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稟議規程は、会社内での稟議（上位の承認を受ける手続き）に関する範囲、起案手続、進達手続、審査手続、決裁手続、決裁後の手続などを明確に定め、業務の円滑化と能率化を目指すための規定です。この規程の目的は、会社内での稟議事項の範囲を明確にし、起案から決裁までの手続きを効率的に行うことです。規程では、まず「定義」が示されており、稟議とは、役職者が自身の権限を超えて業務を執行する際に、決裁者の承認を受けることや、業務分掌規程に定めのない事項を執行する際に社長の決裁を受けることを指すとされています。また、「稟議の種類」についても記載されており、支払・購入稟議、契約稟議、交際費及び会議費稟議、出張申請稟議、投資稟議、その他の稟議項目に分類されることが示されています。規程の中では、起案手続、回議手続、決裁手続、決裁後の手続などが具体的に定められています。稟議の起案は、稟議事項の担当者が行い、稟議提出責任者となります。また、稟議事項の範囲や決裁者は、業務分掌規程の「個別権限基準表」に基づいて定められます。さらに、電子稟議システムの利用や回議手続、決裁手続の方法、決裁後の通知、決裁の効力などが規定されています。〔条文タイトル〕第1章　総則　第1条　目的　第2条　定義　第3条　稟議の種類　第4条　事前稟議の原則　第5条　分割稟議の禁止第2章　起案手続　第6条　稟議者　第7条　稟議事項の範囲とその決裁者　第8条　起案前の準備　第9条　電子稟議システム第3章　受理および回議手続　第10条　稟議管理担当部署および事務取扱者　第11条　受理および形式審査　第12条　回議手続　第13条　回議者の審査　第14条　審査への回答　第15条　回議の促進第4章　決裁手続　第16条　決裁の方法　第17条　決裁の通知　第18条　決裁効力の原則第5章　決裁後の手続　第19条　業務の執行　第20条　決裁事項の変更・報告稟議　第21条　実施の中止　第22条　実行報告・報告稟議　第23条　稟議書の保管　第24条　稟議書の閲覧　第25条　機密の保持

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契約社員用雇用契約更新規程

968円（税込）

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契約社員用雇用契約更新規程

この「契約社員用雇用契約更新規程」は、企業が契約社員の雇用契約を公正かつ適切に更新するための雛型です。本規程は、契約社員の雇用管理において重要な役割を果たし、法令遵守と効率的な人材活用を両立させることを目的としています。契約更新の基本方針から具体的な更新基準、手続きの流れ、そして無期転換や正社員への転換推進まで幅広くカバーしています。特に、更新基準や雇止めの際の手続き、従業員の異議申立ての権利など、労使双方の利益に配慮した条項が含まれており、公平性と透明性を確保しています。この規程を導入することで、企業は契約社員の雇用管理に関する明確な指針を得られ、労務リスクの軽減と人材の有効活用を図ることができます。同時に、契約社員にとっても雇用の安定性と将来のキャリアパスが明確になり、安心して働ける環境づくりに貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（契約期間）第5条（更新の基本方針）第6条（更新基準）第7条（更新回数と雇止め）第8条（更新手続きの開始）第9条（更新の検討と決定）第10条（更新の通知）第11条（異議申立て）第12条（労働条件の変更）第13条（試用期間）第14条（無期転換の申込み）第15条（無期転換後の労働条件）第16条（教育訓練）第17条（正社員への転換推進）第18条（改廃）第19条（補則）

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【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

1,628円（税込）

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【LGBT法対応版】パートナーシップ制度に関する社内規程

この社内規程は、多様な性的指向・性自認を持つ社員が安心して働ける職場環境の構築を目指す企業向けに作成された完全な雛型です。企業理念である「多様性の尊重と働きやすい職場環境の実現」に基づき、法的婚姻関係になくともパートナーシップ関係にある社員に対して、適切な福利厚生や配慮を提供するための包括的な枠組みを提供します。本規程は、パートナーシップの定義から始まり、届出の要件、手続き方法、認定証の発行・管理、福利厚生における取扱い、人事異動における配慮事項、差別的取扱いの禁止、そして相談窓口の設置まで、制度運用に必要なすべての側面をカバーしています。特に第10条では、慶弔休暇、介護休業、社宅入居資格、転勤配慮、社内イベント参加資格など、具体的な福利厚生面での対応が明確に規定されています。実務ですぐに活用できるよう、必要な様式（パートナーシップ届出書、認定証、再交付申請書、変更届出書、返還届出書）も完備。各様式は実際の運用を想定した項目が網羅されており、すぐにカスタマイズして使用できます。この規程は以下のような場面で特に有効です。「LGBT等の性的マイノリティに関する取組を進めたいが、どのように始めればよいか分からない企業」「ダイバーシティ＆インクルージョン施策の一環としてパートナーシップ制度を導入したい企業」社会の変化に対応し、すべての社員が自分らしく働ける職場づくりを支援する、現代の企業に必須の規程です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（届出の要件）第4条（届出の方法）第5条（届出書の内容）第6条（通称名の使用）第7条（パートナーシップ認定証の交付）第8条（再交付）第9条（変更の届出）第10条（福利厚生等における取扱い）第11条（人事異動における配慮）第12条（差別的取扱いの禁止）第13条（パートナーシップ届出の無効）第14条（パートナーシップ認定証の返還）第15条（返還の手続）第16条（相談窓口）第17条（研修及び啓発）第18条（秘密の保持）第19条（適用範囲）第20条（委任）

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寄付に関する社内規程

1,408円（税込）

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寄付に関する社内規程

この「寄付に関する社内規程」は、企業が寄付活動を行う際に必要となる重要な社内ルールを定めた雛型です。会社として寄付を実施する場合、単に善意で行うだけでは十分ではありません。適切な手続きや承認プロセス、税務処理など、様々な観点から整備された仕組みが必要となります。近年、企業の社会的責任（CSR）への関心が高まる中、多くの会社が地域貢献や災害支援、教育支援などの寄付活動に積極的に取り組んでいます。しかし、寄付活動を行う際には、会社の資金を適切に管理し、透明性を保ちながら実施することが求められます。また、政治団体や宗教団体への寄付、反社会的勢力との関係を避けるなど、リスク管理の観点からも明確なルールが必要です。この規程は、Word形式で提供されており、完全に編集可能な状態となっています。そのため、各企業の規模や業種、経営方針に合わせて内容をカスタマイズすることができます。承認権限の金額設定や寄付対象の分野、申請手続きの詳細など、実際の運用に即した形で調整していただけます。実際の使用場面としては、新しく寄付制度を導入する企業、既存の寄付活動を体系化したい企業、コンプライアンス体制を強化したい企業などが考えられます。特に、上場企業や一定規模以上の企業では、株主や社会からの説明責任を果たすためにも、このような規程の整備が重要になってきます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（基本方針）第4条（寄付対象）第5条（寄付対象の例）第6条（承認権限）第7条（申請手続き）第8条（事前調査）第9条（寄付の実行）第10条（報告・記録）第11条（税務処理）第12条（公表）第13条（禁止事項）第14条（監査）第15条（改廃）第16条（施行）

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