裁量労働勤務規程

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裁量労働勤務規程とは、裁量労働勤務についての規程

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人事・労務書式 > 労務管理

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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目標管理規程とは、組織や企業が目標達成を促進し、業務の効率化や従業員のパフォーマンス向上を目指すために策定される、一連のルールや手順のことです。また、目標管理規程は、組織や企業において多くの役割を果たし、以下のような利点があります。業績の向上: 明確な目標を設定することで、従業員が達成すべき成果に焦点を当てることができ、業績の向上につながります。効率的なリソース配分: 目標管理規程によって、組織全体の優先順位が明確になり、リソースを効率的に配分できます。モチベーション向上: 目標達成に対する評価や報酬を明確化することで、従業員のモチベーションを向上させ、より高いパフォーマンスを促します。コミュニケーションの促進: 目標管理規程を通じて、チームや組織全体で目標を共有し、役割と責任を明確化することで、コミュニケーションが円滑になります。透明性の向上: 目標管理規程により、組織の目標や評価基準が明確になり、従業員に対する透明性が向上します。これにより、信頼関係が構築され、従業員の満足度が向上する可能性があります。継続的な改善: 進捗の追跡とフィードバックを通じて、組織は継続的に改善を行い、問題点や改善点を特定できます。これにより、組織全体の成長と発展が促されます。目標管理規程は、組織や企業が競争力を維持し、持続的な成長を達成するために重要な役割を果たします。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（定義）第３条（対象者）第４条（目標設定期間）第５条（目標の対象）第６条（目標設定方法）第７条（目標の内容）第８条（目標テーマの数）第９条（目標設定に当たっての心構え）第１０条（承認）第１１条（報告）第１２条（自己評価）第１３条（期末面談のテーマ）第１４条（処遇への反映）

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固定資産管理規程（汎用型）

1,408円（税込）

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固定資産管理規程（汎用型）

この「固定資産管理規程（汎用型）」は、企業の資産管理における重要な基盤となる汎用性の高い文書です。中小企業から大企業まで、幅広い規模の会社に適用可能な内容となっています。本規程は、固定資産の定義から取得、管理、減価償却、売却・除却、さらには減損処理に至るまで、固定資産のライフサイクル全体をカバーする34条の条文で構成されています。特筆すべき点として、固定資産の分類や取得価額の算定方法、リース資産の取り扱い、管理責任者の職務、現物管理や定期的な棚卸の実施方法などが詳細に規定されています。また、ITに関連する資産のセキュリティ管理や、固定資産の貸与に関する規定も含まれており、現代のビジネス環境に即した内容となっています。さらに、月次および年次での報告義務を明確に定めることで、経営者への適時適切な情報提供を確保し、経営判断に資する体制を整えています。加えて、減損会計への対応も織り込まれており、会計基準の変更にも柔軟に対応できる構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条(目的) 第2条(適用範囲) 第3条(定義) 第4条(固定資産の分類) 第5条(取得方針) 第6条(取得手続) 第7条(取得価額) 第8条(リース資産) 第9条(計上) 第10条(管理責任者) 第11条(管理責任者の職務) 第12条(現物管理) 第13条(現物調査) 第14条(保険) 第15条(セキュリティ管理) 第16条(減価償却の方法) 第17条(減価償却の開始) 第18条(臨時償却) 第19条(異動) 第20条(改良と修繕) 第21条(修繕の実施) 第22条(売却) 第23条(除却) 第24条(売却・除却の処理) 第25条(貸与) 第26条(貸与資産の管理) 第27条(減損の兆候) 第28条(減損処理) 第29条(定期棚卸) 第30条(差異の処理) 第31条(月次報告) 第32条(年次報告) 第33条(細則) 第34条(改廃)

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労働災害発生処理規程

1,188円（税込）

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労働災害発生処理規程

本「労働災害発生処理規程」は、企業が労働災害に迅速かつ適切に対応するための雛型です。本雛型は、災害発生時の初期対応から被災者のケア、再発防止策の実施、さらには教育訓練に至るまで、労働災害に関するあらゆる側面をカバーしています。明確な手順と責任の所在を定めることで、企業は混乱を最小限に抑え、従業員の安全を確保し、法的義務を適切に履行することができます。また、本規程は安全衛生委員会の役割や記録管理の方法など、長期的な安全管理の基盤となる要素も含んでいます。定期的な見直しと改定の条項により、常に最新の法令や社会情勢に対応できる柔軟性も備えています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（発生時の初期対応）第5条（救護措置）第6条（二次災害の防止）第7条（現場の保全）第8条（社内報告）第9条（行政機関への報告・届出）第10条（公表）第11条（原因究明）第12条（再発防止策の策定と実施）第13条（被災者への対応）第14条（職場復帰支援）第15条（安全衛生教育）第16条（災害対応訓練）第17条（記録の保存）第18条（情報の管理）第19条（見直しと改定）第20条（細則）附則

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【法改正対応】テレワーク利用申込書（代替措置申請）・Excel【見本付き】

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【法改正対応】テレワーク利用申込書（代替措置申請）・Excel【見本付き】

2025年前後の育児・介護制度や柔軟な働き方に関する行政方針を踏まえた「テレワーク利用申込書（代替措置申請）」テンプレートです。育児・介護で出社困難な従業員から、テレワークや時差出勤・フレックスタイム等の申請を受け付ける社内書式として設計され、両立支援や働き方改革を進めたい人事・総務部門の方々におすすめです。無料の汎用フォーマットで自社用書式を一から作る負担を減らせます。 ■テレワーク利用申込書とは社員が在宅勤務などを希望する際に提出する書類で、勤務形態や利用期間、環境整備状況を申請・確認するものです。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護で出社困難な従業員への対応＞柔軟な働き方を希望する従業員からの申請受付に利用できます。＜柔軟な就労措置の代替メニュー整備＞休業以外にテレワーク・サテライト勤務・フレックスタイムなど選択肢を明示できます。＜説明責任・記録管理を強化＞申請内容や制度説明日を記録し、行政対応時の証跡資料に活用可能です。 ■利用・作成時のポイント＜申請区分・対象家族情報＞育児・介護の別、対象家族の氏名・年齢・続柄などを正確に記載します。＜利用期間と勤務形態＞開始日・終了日、週何日・時間帯など条件を整理し、条件付承認欄で齟齬防止。＜制度説明・合意形成＞会社記入欄に「説明済」日を設け、資料参照先を案内すると確認しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜両立支援・柔軟な働き方を見える化＞代替措置を明文化し、従業員が制度を利用しやすくなります。＜記録に残る説明責任＞申請から承認・説明までの履歴を管理でき、公平性や透明性を担保します。＜Excel形式で自社用にカスタマイズ可能＞基本構成が整理されているため、自社規程に合わせて修正が容易です。無料で利用でき、工数や外注費を抑えつつ法令趣旨に沿った整備が可能です。 ※本テンプレートは育児・介護休業法や関連ガイドラインの趣旨を踏まえた汎用例です。最新の法令・通達・自社規程との整合性を確認し、必要に応じ専門家の助言を得てください

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慶弔見舞金規程03

無料

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慶弔見舞金規程03

社員に慶弔のあったときの慶弔金および見舞金の支給について定める為の慶弔金見舞金規程のテンプレート書式です。

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危機管理規程01

無料

2,326 ダウンロード

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危機管理規程01

危機管理規程1とは、従業員の生命、または財産に重大な被害が生じるおそれがある緊急の事態に、迅速かつ的確に対応するための社内の体制について定めた規程

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