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裁量労働勤務規程

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裁量労働勤務規程とは、裁量労働勤務についての規程

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人事・労務書式 > 労務管理

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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「（加点形式の）人事考課規程」とは、従業員の評価や昇給、昇進などの人事管理において、あらかじめ設定された評価項目や基準に基づいて、従業員の実績や能力、態度などを加点していく形式の考課システムです。この形式では、具体的な評価基準やポイントが設けられ、従業員はそれぞれの項目に対して加点されることで総合的な評価が行われます。加点形式の人事考課規程は以下のような特徴があります。１．評価基準が明確であるため、従業員がどのように評価されるか把握しやすい。２．各評価項目に対して具体的な加点が設定されているため、評価の公平性が保たれやすい。３．従業員が自分の評価を向上させるためにどのような行動を取れば良いかが明確になる。４．評価者による主観的な評価が抑えられる。５．従業員間の競争心を励起し、組織全体の生産性向上に寄与する可能性がある。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（考課の種類）第４条（対象者の範囲）第５条（考課のウエイト）第６条（評価区分）第７条（評価基準）第８条（考課者）第９条（特別加点）第１０条（考課対象期間）第１１条（人事考課表）第１２条（考課者の心得）第１３条（再考課）第１４条（考課結果の調整）

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【改正民法対応版】店舗事業譲渡契約書

1,958円（税込）

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【改正民法対応版】店舗事業譲渡契約書

本「【改正民法対応版】店舗事業譲渡契約書」は、法人から個人への店舗事業譲渡を想定して作成された雛型です。特に、独立を目指す店長等への事業譲渡において活用できる内容となっております。事業譲渡は、会社分割や合併と異なり、当事者間の合意により特定の事業のみを切り出して譲渡できる柔軟な手法です。本契約書では、店舗事業の譲渡に必要な基本条項を網羅しながら、店舗特有の要素として什器備品や在庫商品、従業員の処遇、取引先との関係等について詳細な規定を設けています。また、全6通の別紙（譲渡対象動産目録、知的財産権等目録、承継対象契約目録、除外資産目録、譲渡価額の内訳、承継従業員リスト）を添付し、譲渡対象を明確化することで、譲渡後のトラブルを未然に防ぐ構成としております。特に、アパレルショップ等の小売店舗を想定した具体的な記載例を提示していますので、実際の取引の際の参考としてご活用いただけます。本雛型の特徴として、改正民法における契約不適合責任への対応、個人情報保護法を踏まえた顧客情報の取扱い、反社会的勢力の排除条項等、近時の法改正や社会情勢を反映した条項を盛り込んでいます。また、競業避止義務や秘密保持義務についても、合理的な制限を設けることで、両当事者の利益の均衡を図っております。なお、本雛型は基本的な雛型ですので、実際のご利用の際は、個別の事情に応じて適宜修正・調整して頂ければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（定義）第2条（事業譲渡）第3条（譲渡対象）第4条（譲渡日及び引継）第5条（譲渡価額）第6条（支払方法）第7条（従業員の取扱い）第8条（取引先との関係）第9条（許認可等）第10条（表明及び保証）第11条（競業避止義務）第12条（秘密保持）第13条（個人情報の取扱い）第14条（契約不適合責任）第15条（契約の解除）第16条（反社会的勢力の排除）第17条（譲渡禁止）第18条（届出）第19条（契約の変更）第20条（分離可能性）第21条（通知）第22条（準拠法）第23条（管轄裁判所）第24条（協議解決）

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】・Excel

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【法改正対応】雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）【例文付き】・Excel

雇用保険法の令和7年改正（適用拡大・新設給付・既存給付見直し）に対応した「雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）」テンプレートです。週所定労働時間要件の緩和、失業給付・育児休業給付等の見直し、教育訓練給付金や新設の教育訓練休暇給付金など主要改正点を整理。Excel形式で社内規程として改訂しやすい構成です。 ■雇用保険関連規程（適用拡大・給付対応版）とは改正内容を踏まえ、被保険者資格、主な給付制度、手続、周知方法を定める社内規程です。 ■テンプレートの利用シーン＜就業規則・賃金規程とあわせた整備に＞ 2025〜2028年の改正スケジュールを踏まえ、雇用保険部分を独立した規程として整理する際のベースになります。＜人事・労務担当者向け実務マニュアルとして＞資格取得・喪失、給付申請時の会社の証明業務を明文化し、運用統一に役立ちます。＜教育訓練・育児支援施策との連動に＞リスキリングや子育て支援制度と併せて社内ポータルに掲載する規程としても有効です。 ■利用・作成時のポイント＜適用拡大の時期・対象者を自社区分に即して定義＞週10時間以上の適用拡大（令和10年10月施行）に合わせ、パート・アルバイト等の対象範囲や手続を自社実態に沿って整理します。＜給付内容は最新の施行令・通達に基づき更新＞給付率・上限額は変更の可能性があるため、厚労省の最新情報で定期的に更新します。＜会社と従業員の役割を明確化＞会社の届出と従業員の申請を区分し、申請フローや必要書類を示してトラブルを防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット＜改正ポイントを一括で規程化＞適用拡大・新給付・既存給付の見直しを横断整理し、社内ルール化の基盤が整います。＜多様な働き方に対応した制度設計に有効＞短時間労働者・育児中社員・リスキリング希望者など、多様な層への給付制度をまとめ、人材定着にも寄与します。＜例文付きで作成負担を軽減＞目的・適用範囲・給付制度・附則が揃い、ゼロからの作成が不要です。 ※実際の運用では、被保険者期間や離職理由などにより給付可否が異なります。最新の省令・ガイドラインやハローワーク情報を確認のうえご利用ください。

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【導入のための解説付】被災時雇用調整規程

1,958円（税込）

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【導入のための解説付】被災時雇用調整規程

地震や台風、洪水、感染症の流行といった災害が起きたとき、会社としてまず守るべきは従業員の命と暮らしです。しかし、事業が止まれば売上も止まり、雇用そのものが危うくなります。「従業員を休ませるしかないが、給料はどうする」「工場が使えないあいだ、別の拠点で働いてもらえるのか」こうした判断を、混乱のさなかにゼロから考えるのは現実的ではありません。本書式は、被災時に会社がとりうる雇用面での対応をあらかじめルール化しておくための社内規程のひな型です。休業や時短勤務、在宅勤務への切り替え、他拠点への配置転換、一時帰休、出向といった調整手段を網羅し、それぞれの場面での賃金の扱いや届出のポイントまでカバーしています。全30条・9章構成の規程本文に加え、後半には各条文の趣旨や運用上の注意点をまとめた解説パートと、自社の実情に合わせて修正すべきポイントを一覧にしたチェックリストを収録しました。法律や労務の専門知識がなくても、解説を読みながら自社版の規程を整備できる構成になっています。 BCPや防災マニュアルはあるけれど雇用面の備えが手薄だという企業や、雇用調整助成金の申請を見据えて労使協定の土台を整えたいという企業に、すぐにお使いいただけるひな型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（発動基準）第５条（発動権者及び手続）第６条（対策本部の設置）第７条（雇用調整措置の種類）第８条（休業）第９条（勤務時間の短縮等）第10条（在宅勤務等）第11条（配置転換及び応援派遣）第12条（一時帰休）第13条（出向）第14条（賃金の取扱い）第15条（賞与への影響）第16条（社会保険料等の取扱い）第17条（安否報告）第18条（出勤・帰宅に関する指示）第19条（被災従業員への支援）第20条（年次有給休暇）第21条（特別休暇）第22条（解雇の制限）第23条（有期雇用契約の取扱い）第24条（労使協議）第25条（従業員への説明）第26条（教育及び訓練）第27条（記録の保存）第28条（解除）第29条（規程の見直し）第30条（改廃）

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