就業規則（変更）届07

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就業規則(変更)届とは、就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類（

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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1年単位の変形労働時間制に関する協定届05

1年単位の変形労働時間制に関する協定書とは、使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で、１年以内の一定の期間を平均し１週間当たりの労働時間が４０時間を超えないよう定め、当該協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の定めにより特定された週、日において法定労働時間を超えて労働させることができる制度を利用できる書類

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【法改正対応】雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書（シンプル版）【見本付き】

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【法改正対応】雇用保険被保険者資格取得届の遅延理由書（シンプル版）【見本付き】

雇用保険被保険者資格取得届の提出が遅れた場合、公共職業安定所へ「遅延理由書」の提出が必要です。本テンプレートは、2025年の雇用保険法改正（週10時間以上の適用拡大）に対応したシンプルな書式で、見本付きのためスムーズに記入できます。 ■遅延理由書とは雇用保険の資格取得届が期限内に提出できなかった場合、その理由を説明するために作成する文書です。公共職業安定所に対して、遅延の背景と再発防止策を明記することで、届出の受理を円滑に進める役割を果たします。 ■利用シーン・雇用保険の資格取得届を提出し忘れてしまった・事務担当者の不手際や業務多忙による遅延が発生した ■利用・作成時のポイント＜記載項目の確認＞被保険者氏名・生年月日・雇入年月日・資格取得年月日・被保険者番号など、必要情報を正確に記入します。＜遅延理由の明記＞「事務連絡の漏れ」「業務多忙による失念」など、具体的な遅延理由を簡潔に記載します。＜事業主情報を正確に＞代表者名や所在地は登記情報と齟齬がないように記載し、紙での提出時は社判押印を忘れないようにしましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜書き方の参考例文がセット＞記入例が付属しているため、初めての対応でも迅速に準備できます。＜無料ダウンロード可能＞ダウンロード後すぐに利用できるため、従緊急時や書類整備はこれからといったバックオフィス担当者にも便利です。

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【マイナンバー対応】就業規則（製造業）

2,178円（税込）

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【マイナンバー対応】就業規則（製造業）

「【マイナンバー対応】就業規則（製造業）」は、製造業の企業における従業員の就業に関する規則です。この就業規則は、業務の円滑な遂行や従業員の就業に必要な事項を定めています。就業規則の中には、総則、採用、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金などの章が含まれています。それぞれの章には、具体的な条文が含まれており、目的や適用範囲、法令の適用、採用手続き、労働条件の明示、試用期間、出勤や携行品の規定、就業時間や休日の取り扱い、休職や退職の事由、安全衛生の管理、災害補償の規定、賞罰の取り扱い、給与や退職金の規定などが含まれています。この就業規則は、「マイナンバー対応」を掲げているため、個人番号（マイナンバー）の取り扱いや本人確認の協力など、個人情報や法律の規定に関連する事項も含まれているでしょう。製造業に特化した内容であり、従業員と企業の関係を明確化し、労働環境や労働条件を整備するための基本的な規則です。

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