就業規則（変更）届07

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就業規則(変更)届とは、就業規則（の変更）を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類（

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: レッツ総合事務所

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給与所得者の扶養控除等申告書01（１７年度）

給与所得（給料所得）者の扶養控除等申告書（１７年度）とは、社員が、毎月の給料からの源泉徴収の際に、配偶者控除や扶養控除等を受けるため、また、　年末調整を受けるために必要となる書類

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会社（使用者）が就業規則を変更したときには、労働基準法に基づき、所轄の労働基準監督署長へ届け出る必要があります。その際に提出する書式が、就業規則変更届です。こちらの書式はシンプルなレイアウトで作成した、Excel版の就業規則変更届です。常時10人以上の労働者を使用する会社が、就業規則における所定の事項を変更した場合、前述のように労働基準監督署に変更届を提出しなければなりません。その際、併せて労働者側の意見書も添付する必要があります。もちろん、就業規則を変更した際には、変更後の内容を労働者に周知することが重要です。本書式は無料でダウンロードすることが可能です。ぜひ、お役立ていただければと思います。

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職業家庭両立推進者（男女雇用機会均等推進者、短時間・有期雇用管理者共通）選任・変更届・Word【見本付き】

無料

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職業家庭両立推進者（男女雇用機会均等推進者、短時間・有期雇用管理者共通）選任・変更届・Word【見本付き】

■職業家庭両立推進者選任・変更届とは企業が職業と家庭生活の両立支援を推進する担当者（推進者）を選任、または変更した際に、その旨を管轄の都道府県労働局長へ正式に届け出るための書式です。 ■利用するシーン・新たに両立推進者を任命した際、社内規程に基づき選任内容を正式に届け出る場面で利用します。・推進者の異動や退職に伴い、担当者を変更した場合に、速やかに管轄の都道府県労働局へ届け出る際に活用します。・両立支援制度の認定や助成金申請時に、推進体制を証明する書類として提出します。 ■利用する目的・企業内の両立支援推進体制を明確にし、責任者を公式に定めるために利用します。・社内外に対し、両立支援への積極的な姿勢を示すために利用します。・助成金や認定制度の申請時に、推進者の選任状況を証明するために利用します。 ■利用するメリット・両立支援推進体制の明確化により、従業員が安心して制度を利用しやすくなります。・推進者の責任範囲が明確になることで、制度運用や相談対応が円滑に進みます。・企業の社会的責任やダイバーシティ推進の姿勢を、対外的にアピールできます。こちらは無料でダウンロードできる、Word版の職業家庭両立推進者選任・変更届です。男女雇用機会均等推進者、短時間・有期雇用管理者の選任・変更届としても利用でき、厚生労働省のホームページでも入手可能なので、ぜひご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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