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企業が採用するにあたり採用者の身元を保証する書式のテンプレートです。就業規則及び諸規定を遵守して勤務することを保証し、故意もしくは重大な過失によって貴社に損害を与えた場合は、私ども身元保証人として本人と連帯して、賠償の責任を負うことを誓約する書類です。
この「【改正民法対応版】子供同士のけんかによる負傷事故に関する損害賠償示談書」は、子供たちの間で起こりうる不測の事態に備えるための雛型です。 親御さんや教育関係者の方々にとって、このような事態に直面した際の適切な対応方法を示す重要なガイドラインとなります。 本示談書雛型は、事故の概要から損害賠償の詳細、そして再発防止策まで、明確に規定しています。 特筆すべきは、単なる賠償問題の解決にとどまらず、子どもたちの健全な成長と両家の良好な関係維持を重視している点です。 また、治療の継続や追加費用に関する柔軟な対応、秘密保持義務、そして紛争解決のための誠実協議など、将来的な問題にも配慮した内容となっています。 本示談書雛型を基に、個々の状況に応じて適切にカスタマイズすることで、円滑な示談交渉と公平な解決を導くことができるでしょう。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(事故の概要) 第3条(過失の認定) 第4条(損害賠償) 第5条(治療の継続) 第6条(示談の効力) 第7条(再発防止) 第8条(秘密保持) 第9条(和解の精神) 第10条(管轄裁判所) 第11条(誠実義務)
履歴書、職務経歴書、身上書の記載事項と相違がない。就業規則に従う。会社の体面を汚さない。損害を与えた場合は、賠償責任を負う。という上記の事項に遵守することを誓う内定誓約書のテンプレート書式です。
類焼見舞い礼状です。自社が類焼に見舞われた際に見舞いをいただいた礼状の書き方事例としてご使用ください。
引見への礼状です。他社への引見に際し紹介をもらった際の礼状書式事例としてご使用ください。
「社長就任祝い礼状002」は、新しく社長に就任して、それを祝ってもらった際に送るお礼状の書式テンプレートです。多忙なビジネスシーンで即座に礼状を送りたいときや、適切な言葉が見つからずに困っている場合に役立ちます。本テンプレートを使用することで、新社長が忙しい日々の中でも迅速にお礼状を準備し、送ることができます。その結果、ビジネス関係者や社内メンバーとの関係性を維持し、さらに深化させることが期待できます。無料ダウンロード可能ですので、効率化にお役立てください。
就業規則の変更を労働基準監督署に提出するための書類
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