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雇入通知書05
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雇入通知書とは、雇用する社員の給与や休暇などの労働条件を伝えるための書類
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会社合併の通知状001
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「会社合併の通知状001」は、ビジネスの変革をスムーズに伝えるための適切な書式テンプレートです。この書式は、会社の合併を関係者に効果的に伝える手助けをします。重要な情報を的確に伝達するための一連のガイドラインが提供されており、専門的な知識がなくても活用することが可能です。そのため、煩雑なフォーマット設定を気にすることなく、迅速に通知状を作成することができます。
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（転籍元・転籍先間の）転籍合意書
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転籍合意書は、従業員が現在の職場（転籍元）から別の職場（転籍先）へ移動する際に、転籍元と転籍先との間で締結する書類です。 転籍合意書は、従業員と企業の双方が合意した内容を正式に文書化することで、後々に紛争が生じることを防ぐことができます。また、転籍を受け入れる側の企業にとっても、従業員の情報を正確に把握することができるため、業務の円滑な進行に役立ちます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（転籍） 第２条（就業条件） 第３条（合意管轄） 第４条（協議）
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電話番号変更の挨拶文（横書き）【例文付き】
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会社や組織の電話番号変更を、取引先や関係者に正式に通知するための文例・文書テンプレートです。新しい電話番号と変更日を記載し、礼儀正しい挨拶文を通じて信頼感を保ちながら通知が可能です。 ■利用シーン ＜取引先への通知＞ 日常業務における連絡に支障が出ないよう、取引先に電話番号変更を案内する際に使用します。 ＜関係者への情報共有＞ お客様や関係部署に対して、新しい連絡先を確実に周知する場面で活用します。 ■作成時のポイント ＜変更情報を簡潔に記載＞ 新しい電話番号と変更日を明確に記載し、受け取る側が一目で理解できる構成にします。 ＜感謝とお詫びの言葉を添える＞ 日頃の感謝を述べるとともに、変更に伴う手間へのお詫びを記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な通知文作成＞ フォーマットに沿って記載するだけで、短時間で文書作成が可能です。 ＜信頼性の高い構成＞ フォーマルな書式により、関係者に対する信頼感を損ないません。 ＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、会社の事情や個別のニーズに応じて自由にカスタマイズ可能です。
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労働契約書【見本付き】
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有期雇用契約の締結時に必要な基本項目を網羅し、契約期間・更新条件・無期転換ルール・同一労働同一賃金の説明義務などを記載したテンプレートです。 ■労働契約書とは 企業と従業員が雇用条件について合意した内容を文書化する法的書類です。契約期間・業務内容・労働時間・賃金・退職・解雇などの基本事項を明記し、労働基準法に基づく適正な雇用管理を実現します。特に有期契約の場合は、更新条件や無期転換ルールの記載が重要です。 ■テンプレートの利用シーン ＜有期雇用契約の締結時に＞ 契約期間・更新回数・無期転換の条件などを明記し、トラブル防止に。 ＜労働条件通知書の代替として＞ 就業場所・業務内容・労働時間・賃金など、通知義務のある項目を網羅。 ＜相談窓口・両立支援項目明記として＞ 従業員の安心感を高めるため、人事相談窓口や育児・介護休業制度もきちんと記載可能。 ■作成・利用時のポイント ＜契約更新条件を明確に記載＞ 勤務成績・業務進捗・会社状況など、更新判断基準を具体的に記載。 ＜無期転換ルールに対応＞ 通算契約期間が5年を超えた場合の申込方法・窓口・手続きを明記。 ＜同一労働同一賃金の説明義務＞ 待遇差がある場合は、その理由を説明できるよう記載欄の設置。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本を参考に業務効率化＞ 0から作成する必要がなく、人事・労務担当者の時短にも直結します。 ＜会社ごとの実態に合った運用が可能＞ 企業規模・業種問わず自在に運用しやすいWord形式です。 ※本テンプレートは汎用版です。利用時は自社規程や最新法令を必ず確認し、必要に応じて専門家（弁護士・社労士等）へご相談ください。
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承諾書・Google スプレッドシート
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他人の依頼や要求などに対して納得したうえで、「引き受けの意思」を相手方に伝える書面が「承諾書」です。 承諾書と同じような書面に「同意書」があります。どちらの書面も趣旨や役割は基本的に同じですが、同意書は「賛成の意思」を相手方に伝えるという点で区別されるようです。 承諾書を作成しておけば、承諾者の意思が明確になるので、後から言い逃れや不服の申し立てをすること、認識の食い違いによるトラブルの発生を防ぐことができるというメリットがあります。 こちらはGoogleスプレッドシート版の、シンプルなレイアウトの承諾書のテンプレートです。無料でダウンロードできる本テンプレートを、自社のビジネスにお役立ていただけると幸いです。
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