細かい項目まで網羅している健康診断個人票のテンプレート書式です。
労働基準法は「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」(38条1項)と規定しています。 2020年9月1日に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改正され、労働時間の通算や36協定の適用について、詳細が明らかにされました。また、副業を行う労働者に管理モデル(簡便な労働時間管理の方法)により副業を行うことを求め、労働者と労働者を通じて副業先がそれに応じることによって導入する方法なども示されています。 本書式は、本業元と副業先と本人とが法定外労働時間について、あらかじめ三者間で合意しておくことによって労務管理を適正に行うための「【改正労基法対応版】(本業元・副業先・本人の三者間で締結する)法定外労働時間い関する合意書」の雛型です。 適宜ご編集の上、ご利用ください。 〔条文タイトル〕 第1条(上限時間) 第2条(他の就業先への通知) 第3条(上限時間の変更) 第4条(割増賃金) 第5条(刑事責任および民事責任) 第6条(解除) 第7条(管轄)
安全運転に関する誓約書とは、車両を使用する社員が交通ルールなどを順守することを誓うための誓約書
雇用契約書です。シンプルな内容です。会社毎の事情により追記・削除してご利用下さい。
安全運転管理者についてとは、事業所における安全運転の確保を図るための制度を明記した書類
在職老齢年金フローチャートとは、60歳以後も会社勤めを続ける人が厚生年金の保険料を支払いながらがもらう年金「在職老齢年金」を支給できるか確認するためのチャート
在宅勤務者に対しての業務内容の進捗などを簡潔にまとめて報告出来る書類となっています。
社員名簿・従業員名簿・社員台帳 作業員名簿 在職証明書 労務安全書類・グリーンファイル 全建統一様式 マイナンバー(個人番号) 労使協定 労務申請書・労務届出書 従業員管理 帰化申請