履歴書006
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7 件のレビュー
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退会済み
2023.12.14
使用させていただきます。
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[業種]
その他
男性／50代
2023.08.10
早速、使わせて頂きます。
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[業種]
主婦・学生・働いていない
女性／50代
2021.10.03
使わせて頂きますm(__)m
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[業種]
病院・福祉・介護
女性／70代
2021.03.03
簡単記入でき、綺麗な履歴書ができた。
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[業種]
主婦・学生・働いていない
その他・答えたくない／40代
2017.05.14
最近はPC上の電子データで履歴書を作成することが多いのですが、手書きの履歴書が必要とのことで、急遽フォーマットを探していました。しっかりと２ページ構成で作成されていて使いやすかったです。作成していただいた方、ありがとうございました。
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退会済み
2016.11.06
見やすく、使いやすそうです。
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[業種]
製造
男性／70代
2015.04.15
見栄えが良くて、使いやすそう。 ありがとう。
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【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程
【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント（セクハラ）防止規程
セクハラ防止のための措置義務に違反した会社は、厚生労働大臣から報告を求められ、助言、指導もしくは勧告されます。勧告にも応じない場合は、企業名公表の対象となります。 さらに、当該セクハラが被害者の人格権ないし人格的利益を侵害したと認められる場合には、民法第709条の不法行為に基づいて、同第715条で使用者責任を追求され、損害賠償責任が生じることも十分にあり得ます。 男女雇用機会均等法の定めるセクハラ防止のための措置義務の本質が、労働者の有する具体的な職務遂行能力が阻害され、企業秩序が乱されることを防止することにあることを考慮すれば、会社としては、セクハラ行為を当然に禁止する必要があるでしょう。 そのためには本書式のような社内規程を備えていることが防止措置の一つを履行していることの証明証拠となります。本書式は「【働き方改革関連法対応版】セクシュアルハラスメント防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（セクシュアルハラスメントの禁止） 第４条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止） 第５条（懲戒処分） 第６条（相談および苦情申立て） 第７条（不利益取扱いの禁止） 第８条（再発防止の義務）
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