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辞任届02
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代表取締役を辞任することを記載するための書類
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退職届 017
退職届 017
退職届において、退職の理由を明記することには、以下のような重要かつ実務的な作成意義があります。 ・退職理由を明確に記すことで、会社側に対し自分の意思・事情を正確に伝達できます。「一身上の都合」とぼかすのではなく、「健康上の理由」「家庭の事情」「職場環境への不安」など具体的に書くことで、誤解や憶測を防止できます。 ・明記された退職理由は、将来的に労働基準監督署、ハローワーク、訴訟等における証拠資料となります。たとえば「退職は会社のパワハラが原因」と記載しておけば、のちに慰謝料請求や労災申請をする際の根拠となる可能性もあるかもしれません。 ・離職票に記載される「離職理由」は、雇用保険（失業手当）の給付に直結します。退職届に「やむを得ない理由」（例：体調悪化、家族介護）が明記されていれば、会社がそれを踏まえて「自己都合」ではなく「特定理由離職者」として処理してくれることがあります。 ・「退職の理由＝会社の人間関係や待遇、業務過多」などを明記することで、会社に現場の課題を直接的にフィードバックできます。 ・明文化しておくことで、後日、会社側からの確認や法的な説明が求められた際にも自分の立場を守る証拠になります。
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退職願 016
退職願 016
退職願（たいしょくねがい）とは、会社の従業員が「会社を辞めたい」という意志を会社に正式に伝えるための文書です。 1.トラブルを防止：口頭では記録が残らないため、文書化して誤解を防ぐ。 2.手続きの起点：退職処理（引継ぎ・社会保険・給与精算など）の正式なスタートになる。 3.誠意の表れ：社会人としてのマナーを示す手段でもある。 会社側が承認した日や退職関連業務が完了した日で、手続きの進行を記録に残す目的があります。
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【改正民法対応版】代表取締役の地位のみの辞任届
【改正民法対応版】代表取締役の地位のみの辞任届
２０２０年４月１日施行の改正民法へ対応させたテンプレートを販売しております。ワード形式で納品させて頂きます。
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退職届016
退職届016
エクセル版の退職届です。最終的な退職の意思を通告するための届出書。特段の事情がなければ撤回は許されない、とされています。
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死亡退職届003
死亡退職届003
「死亡退職届003」は、社員の死去に伴う退職手続きを円滑に行うための届出書の書式事例です。このテンプレートは、社員の死去による退職手続きをより簡単にし、適切な届出を行うためのガイドとして活用できます。死去の事実を伝え、必要な情報を記入することで、コミュニケーションをスムーズに進めることができます。 このテンプレートは無料でダウンロード可能です。「死亡退職届003」テンプレートをダウンロードして、大切な手続きを迅速かつ適切に行いましょう。
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退職願05
退職願05
「退職願05」とは、最終的な退職の意思を通告するための届出書です。退職届けは、特別な事情がない限り撤回が認められないものとされています。 退職願05は、従業員が退職する意思を確実に会社に通知するための重要な書類です。一度提出された退職願は、通常は撤回が認められないため、慎重に考えた上で記入してください。 退職は人生における重要な決断の一つであり、慎重な判断が求められます。退職願05を提出する前に、退職の理由や希望する退職日など、自分自身の意思をしっかりと整理しましょう。 退職願05を提出することで、会社側も退職者の意思を確認し、円滑な退職手続きを進めることができます。 退職願の提出は、新たなステップへの踏み出しを意味します。自身の人生においてより良い未来を築くために、慎重な判断をして進んでください。
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