会社が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
退会済み
2022.03.14
ありがとうございます。活用させて頂きます。
毎月の人件費を予算と実績で管理するための「月別労務費予算表」テンプレートです。経理・原価管理担当者や製造部門の管理者が、直接労務費(賃金・賞与・法定福利費・福利厚生費・退職金)や給料手当などの費目ごとに、年度予算額と1月から12月までの月別金額を記録・集計する場面で活用できます。本テンプレートには、区分・科目・年度予算の列に加え、1〜6月・7〜12月の2段組で月別金額を入力する欄、費目ごとの小計欄、表全体の合計欄が用意されています。Word形式のテンプレートで、費目や行数は自由に追加・編集できます。無料ダウンロードしてご利用ください。 ■月別労務費予算表とは 人件費を賃金・賞与・法定福利費・福利厚生費・退職金などの費目に分け、年度予算と月ごとの発生額を対比しながら記録する管理表です。費目別・月別に数値を積み上げることで、予算に対する労務費の推移を把握しやすくします。 ■テンプレートの利用シーン <製造原価の労務費を月次で把握したいとき> 直接労務費を費目別に分けて月ごとの発生額を記録できます。 <年度予算と実際の支出を比べたいとき> 年度予算欄と月別欄を並べて記載し、差異を確認する土台にできます。 <福利厚生費の内訳まで管理したいとき> 食事代・制服代・住宅代・衛生費など、内訳ごとに金額を分けて記録できます。 ■利用・作成時のポイント <費目ごとに月別金額を記入する> 賃金・賞与・法定福利費などの区分に沿って、該当月の欄へ金額を入力します。 <小計・合計欄で検算する> 費目ごとの小計と表全体の合計を照らし合わせ、入力漏れや誤りに気づきやすくします。 <年度予算欄を先に埋める> 年間の予算額を記入しておくと、月々の実績との比較がしやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット <無料で集計表作成の手間を短縮> 担当者の事務業務の負荷を軽減します。
雇用する社員に労働条件を伝えるための書類(英語版)
社員に対する給与の決定、計算および支払の方法、締切および支払の時期ならびに昇給、賞与に関する規程を定めた書類
就業規則(変更)のテンプレートです。
労働条件通知書 常用・有期型の建設労働者用です
就業規則(変更)届とは、就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出するための書類
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