休職願004

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社員が会社に対して休暇を申請するための書類

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願

営業・販売書式 > 取引文書・取引書類 > 届出書

更新日: 2014.4.3

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

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申告期限の延長の特例のとりやめの届出書

申告期限の延長の特例のとりやめの届出書とは、申告期限の延長の特例の申請を取りやめるための申請書

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔育児〕妊娠・出産等申出時個別周知・意向聴取書【見本付き】

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔育児〕妊娠・出産等申出時個別周知・意向聴取書【見本付き】

■〔育児〕妊娠・出産等申出時個別周知・意向聴取書とは妊娠・出産を申出た従業員に対し、育児休業制度や支援制度を個別に周知し、その意向を確認するための書類です。企業と従業員双方が適切な手続きを進めるために活用されます。 ■利用するシーン・従業員が妊娠を申し出た際に、育児休業制度の概要や申請手続きについて説明し、意向を確認するために使用します。・出産予定日が近づいた際に、育児休業の取得に関する具体的な情報を提供し、従業員の希望を確認する場面で利用されます。・育児休業を取得する前に、従業員の意向を再確認し、必要な手続きや制度についての周知を行う際に使用します。 ■利用する目的・従業員に育児休業制度や関連する権利について正確な情報を提供し、制度の理解を深める目的で利用します。・従業員の育児休業取得に対する意向を確認し、必要なサポートを提供するための基礎データを収集する目的で利用します。・従業員が育児休業をスムーズに取得できるよう、必要な手続きや情報を事前に整理し、円滑な運用を図る目的で利用します。 ■利用するメリット・制度についての情報提供により、従業員は自分の権利を理解し、安心して育児休業を取得できるようになります。・従業員に対する適切な情報提供は、企業の信頼性を高め、良好な職場環境の構築に寄与します。・法律に基づいた周知・意向確認を行うことで、企業は法令遵守を強化し、リスクを軽減することができます。こちらはPDFで作成された、無料でダウンロードできる「〔育児〕妊娠・出産等申出時個別周知・意向聴取書」のテンプレートです（※令和7年4月1日施行の改正法に対応）。自社で育児休業制度や労働環境の整備について従業員と共有し、意向を確認するために、お役立ていただければ幸いです。なお、厚生労働省のホームページでも無料で入手することが可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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【法改正対応】育児・介護休業対象者への個別通知書・Excel【例文付き】

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【法改正対応】育児・介護休業対象者への個別通知書・Excel【例文付き】

2025年改正の育児・介護休業法に準じた「育児・介護休業対象者への個別通知書」テンプレートです。企業に義務化された制度内容の個別周知と意向確認を実務的に遂行でき、出生時育休や介護休業の要点・申出期限・窓口情報・申請書類を網羅。人事労務・総務部門や管理職にも活用しやすいExcel形式です。 ■育児・介護休業対象者への個別通知書とは従業員が出産・育児・介護の予定を申し出た際に、企業が「制度内容・利用手続・申出期限」などを個別に文書で伝達するための通知書です。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員から育児・介護休業の申出があったときに＞法定の「個別周知・説明書」として、制度詳細や申請方法を案内する場面で活用します。＜説明体制を整えるときに＞担当部署から通知出力・交付まで一連の流れを標準化でき、説明漏れを防止します。＜相談・意向確認の記録を残す必要があるとき＞交付控えを保管しておくことで、指導監督・労基署調査対応にも備えられます。 ■利用・作成時のポイント＜従業員の状況に応じて該当部分を選択＞育児・介護・出生時育児それぞれの制度に該当する部分のみを抽出し、個別内容に調整します。＜申出期限と申請窓口を正確に記載＞社内・事業所によって差が出やすいため、担当者・連絡先・メールアドレス等を最新に更新します。＜「周知日」「説明担当者」等の記録を必ず残す＞交付記録の保管により、制度周知の実績管理や万が一のトラブル対応時の根拠資料として活用できます。 ■テンプレートの利用メリット＜従業員への説明・案内を標準化＞通知内容を統一することで、担当者間の説明差異をなくし、周知の正確性を高めます。＜制度周知の実績管理と運用リスクの軽減＞交付記録の保管により、制度周知の実績管理や第三者監査・調査対応時の根拠資料として機能します。 ※本テンプレートは汎用版です。自社の就業規則・社内規程との整合性を確認し、必要に応じ顧問社会保険労務士・弁護士への相談を推奨します。

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〔育児〕子が3歳になる前個別周知・意向聴取書・Word【見本付き】

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〔育児〕子が3歳になる前個別周知・意向聴取書・Word【見本付き】

■〔育児〕子が3歳になる前個別周知・意向聴取書とは育児期の従業員から、仕事と育児の両立に関する具体的な希望条件や制度利用期間を聴取するための文書です。勤務時間帯や勤務地、所定外労働・深夜業の制限など、個別の事情に応じた要望を記載し、事業主が対応方針を検討する基礎資料とします。 ■利用するシーン・子が3歳になる前に、勤務条件や両立支援制度の利用期間について、従業員の具体的な希望を聴取する場面で利用します。・障害や医療的ケアが必要な子を育てる場合など、特別な配慮が求められる条件を把握する際に利用します。 ■利用する目的・従業員の個別事情を正確に把握し、適切な勤務条件や支援策を検討するために利用します。・制度利用に伴う業務調整や、人員配置を円滑に行うために利用します。 ■利用するメリット・個別事情に即した柔軟な勤務条件の設定が可能となり、従業員の満足度向上につながります。・事前の聴取により、制度利用開始後のトラブルや誤解を防止できます。・特別な配慮が必要なケースにも迅速かつ適切に対応でき、職場の信頼関係を強化します。こちらは無料でダウンロードできる、Word版の「〔育児〕子が3歳になる前個別周知・意向聴取書」のテンプレートです（※厚生労働省のホームページでも入手可能）。ぜひ、ご活用ください。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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