休職願004

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社員が会社に対して休暇を申請するための書類

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人事・労務書式 > 休暇届・休暇申請書・休暇願

営業・販売書式 > 取引文書・取引書類 > 届出書

更新日: 2014.4.3

登録日: 2008.1.6

作者: 福井社労士事務所

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検査のための遅刻届

「検査のための遅刻届」は、会社に検査予定による遅刻を報告するための届け出書です。検査のために予定通り出社できない場合に、正式な手続きとして利用いただけます。届け出には、検査の内容や日時、遅刻理由などを記載します。検査による遅刻は致し方ない場合もありますが、事前の届け出によって組織内での連携がスムーズになり、業務の適切な運営が維持されます。

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育児休業申出書を作成する意義です。・育児・介護休業法により、一定の条件を満たす労働者は育児休業を取得する権利があります。・育児休業の期間を事前に明示することで、会社は代替要員の確保や業務引継ぎ計画を立てることができます。・対象となる子の情報（氏名、生年月日）を明記することで、育児休業の要件に合致しているか確認ができます。・出産前に育児休業を申し出る場合、出産予定日や出産予定者の氏名を記載することで、申請内容の正当性や時期の妥当性を判断できます。・申出書は人事部門での記録保存の対象となり、労働局等からの指導・調査があった際の正式な証拠となります。また、育児休業給付金や社会保険料免除などの手続きの資料として活用されます。

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【様式改定対応】教育訓練休暇給付金支給申請書【見本付き】

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【様式改定対応】教育訓練休暇給付金支給申請書【見本付き】

教育訓練休暇給付金の申請時に利用する「教育訓練休暇給付金支給申請書（様式改定版）」です。令和の様式変更に準拠し、見本付きで初めての申請でも安心。教育訓練施設での受講情報や休暇取得期間、金融機関情報まで網羅されており、スムーズな申請をサポートします。 ■教育訓練休暇給付金支給申請書とは雇用保険法施行規則に基づき、業務命令によらず教育訓練休暇を取得した被保険者が、公共職業安定所へ提出する給付金申請書です。教育訓練施設での受講内容や休暇期間、事業主の承認、本人確認書類などを添えて申請する必要があります。 ■利用シーン・従業員が職業訓練校や専門講座を受講する場合の申請手続きに・教育訓練休暇の取得を予定している社員への事前案内・サポートに・公共職業安定所（ハローワーク）への提出書類の準備に ■作成・利用時のポイント＜本人確認書類の添付が必須＞マイナンバーカードや運転免許証など、官公署発行の書類を添付してください。＜金融機関情報の記載に注意＞払渡希望金融機関の口座情報は、申請者本人名義であることが必要です。＜記載内容の整合性に注意＞教育訓練の開始日・終了日、休暇期間などは、実際のスケジュールと一致させる必要があります。 ■利用メリット＜申請手続きを効率化＞見本付きで、すぐに記入・提出可能。業務負担を最小化できます。＜従業員のスキルアップ支援を後押し＞給付金申請を正しく促すことで、教育訓練の取得を推進できます。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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【法改正対応】育児休業取得状況の社外公表マニュアル・Excel【例文付き】

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【法改正対応】育児休業取得状況の社外公表マニュアル・Excel【例文付き】

2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した「育児休業取得状況の社外公表マニュアル」です。常時雇用する労働者が300人を超える企業に義務付けられる男性育休取得状況の公表手続を中心に、算定・集計・公表の流れや記録方法を整理。人事労務担当者の法令遵守と実務運用を支援し、監査や制度運用の基礎資料として有効。Excel形式で即活用可能です。 ■育児休業取得状況の社外公表マニュアルとは企業が従業員の育児休業取の得率状況を外部へ適切に公開するための手順や留意点をまとめた指針で、法令遵守と透明性確保を目的としています。 ■テンプレートの利用シーン＜300人超企業で育児休業等の取得状況公表を実施するとき＞年1回の公表義務に対応し、算定から社外発表までの手順を明確にできます。＜人事・労務部門で社内マニュアルを改訂するとき＞省令・指針に沿った構成をベースとして、自社の運用フローに合わせた改訂作業を効率化できます。＜両立支援やダイバーシティ推進の施策資料として＞育児支援に関する企業姿勢を示し、企業の社会的信頼・採用広報にも活用可能です。 ■利用・作成時のポイント＜算定定義・期間を省令に照らして確認＞「公表前年度中に子が生まれた男性労働者数」などの分母・分子設定は指針に従って正確に。＜記録・根拠データの3年間保存を徹底＞電子データ・紙媒体を問わず、監査・調査に備えて時系列で整理して保管しましょう。＜社内周知・承認フローの整備＞経営層確認・広報承認など、公表前の確認体制を明文化しておくと安心です。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正に対応した実務手順書＞ 2025年4月施行の法改正を反映し、初めての企業でも法令要件を踏まえた社外公表の準備を進めやすくなります。＜算定方式や定義を統一化できる＞ A・B区分の解釈や算定基準のばらつきを防ぎ、正確な集計を実現します。＜社内説明・監査対応ツールとして活用可能＞説明会・研修、監査時の証憑としても利用でき、透明性と信頼性の向上につながります。 ※本マニュアルは汎用例です。自社対応にあたっては、最新の厚生労働省ガイドラインおよび行政指針を確認し、必要に応じ顧問社労士・弁護士等への相談を推奨します。

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【法改正対応】所定外労働制限申出書（残業免除申請用）・Excel【見本付き】

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【法改正対応】所定外労働制限申出書（残業免除申請用）・Excel【見本付き】

育児や介護を理由とした所定外労働（残業）の免除を申し出るための「所定外労働制限申出書（残業免除申請用）」です。申出対象者の適用要件、希望する適用期間、勤務形態、会社側の確認欄までを整理した構成となっており、制度対応を効率的に進めたい企業の人事・労務担当者や管理職にお勧めです。 ■所定外労働制限申出書とは育児・介護休業法に基づき、一定の要件を満たす労働者が所定労働時間を超える労働の免除を会社に申し出るための社内文書です。2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正により、所定外労働の制限（残業免除）の対象となる子の範囲が「3歳未満」から「小学校就学前」までに拡大された制度について、申出内容と会社の確認事項を記録として残す役割を果たします。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護を理由とした残業免除の申請時に＞小学校就学前の子を養育する従業員や、要介護状態にある対象家族を有する従業員からの所定外労働の制限（残業免除）の申出を受け付ける際に活用できます。＜法改正対応として社内様式を整備したい場合に＞ 2025年育児・介護休業法改正への対応として、申出フローや書式を見直す場面に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜対象要件の確認欄を活用＞育児・介護いずれの要件に該当するかをチェック形式で確認でき、判断のばらつきを防げます。＜会社記入欄で法令適合の確認状況を記録＞受付日や確認者、確認内容を記載することで、法令遵守に向けた対応状況を記録・整理できます。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で管理しやすい＞データとして保存・共有しやすく、複数名分の申請管理にも対応できます。＜見本付きで記入イメージが明確＞記載例を確認しながら入力できるため、従業員・担当者双方の記入ミスを防げます。 ※育児・介護休業法に基づき、事業主は所定外労働の制限（残業免除）を申し出たことや、その適用により所定外労働をしなかったことを理由として、労働者を解雇したり不利益な取扱いをしたりしてはならないとされています。制度運用にあたっては、不利益取扱いの禁止規定や社内のハラスメント防止方針との整合性もあわせてご確認ください。

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