パートナー間で重要な価値観、信念、目標に深刻な不一致がある場合、それは関係の将来性に疑問を投げかける可能性があります。例えば、子供を持つこと、宗教の違い、キャリアの優先順位など、将来に関連する重要な決定において、パートナー間の意見が大きく異なる場合、これは婚約を解消する可能性のある問題となります。 「婚約の解消03」は、相手方が一方的に婚約を解消した場合に、慰謝料の請求を行う際の正式な書類です。この文書には、請求する慰謝料についての記載が含まれます。
従業員の採用にあたって、企業では一般に「試用期間」を設けています。その理由は、従業員の業務能力や適性を評価するためであり、試用期間が終了する時点で評価が不十分と判断された場合や、改善すべき点があると判断された場合、企業はこの期間を延長することが可能です。 企業が試用期間を延長する場合、その旨を従業員に通知するために作成される文書が「試用期間延長通知書」であり、主に契約時と延長後の試用期間、延長する理由などが記載されます。 試用期間延長通知書を作成する主な目的は、(1)延長の理由と条件を文書化して、従業員に対して明確に伝えるため、(2)具体的な改善点や期待事項を伝えて、従業員のモチベーション向上を図るため、(3)延長の理由と条件を文書化することで、トラブルに発展するのを未然に防ぐためなどです。 こちらは罫線タイプを採用した、Excel版の試用期間延長通知書のテンプレートです。本テンプレートのダウンロードは無料なので、自社でお役立ていただけると幸いです。
違法な取立てに対しての慰謝料の請求をするための資料
社員解雇の通知です。取引先に担当者を解雇した旨を通知する際にご使用ください。
「採用選考の実施について001」は、採用プロセスに関する大切なお知らせです。候補者の皆様に、採用選考の詳細な概要をご案内するための文書です。選考プロセスやスケジュールについての情報が記載されており、円滑な選考手続きをサポートします。この通知を通じて、採用選考に関わる重要なステップを把握し、必要な準備を行うことが出来ます。
請求書訂正の依頼書です。受領請求書の内容訂正を依頼する際の書式事例としてご使用ください。
労働条件通知書とは、労働条件の内容について使用者が労働者に対して通知するための書類
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