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減価償却
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使用または時の経過などによって生じる有形固定資産の価値の減少分を見積もり耐用年数に割り当て、費用として分配するための書類
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退職金規程01
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退職金の支給範囲や計算方法を就業規則とは別に定めたいときの、退職金規程のひな形です。支給範囲・適用除外・支給条件・支給制限・勤続年数の計算・功労加算金・端数処理・支払方法・受給順位・債務の弁済まで、全14条と付則で構成しています。懲戒解雇時の不支給など見直したい論点が条文でそろっています。Word形式で無料ダウンロードでき、勤続年数の要件や支給率の定めを自社の制度に書き換えてご利用いただけます。 ■退職金規程とは 就業規則に基づき、従業員が退職または死亡した場合に支給する退職金の対象者・計算方法・支払方法を定めた社内規程です。退職金規程01は、算定基礎額に勤続年数別の支給率を乗じる計算方式です。 ■テンプレートの利用シーン ＜退職金制度を新設する際の規程案に＞ 支給範囲や支払方法が条文で整理されており、制度設計の出発点になります。 ＜就業規則の改定に伴う規程の見直しに＞ 定年・自己都合・会社都合など退職事由ごとの扱いを確認しながら改定できます。 ＜退職者への支給条件の説明資料として＞ 支給条件と支給制限が条文で示されており、人事担当者の説明の根拠になります。 ■作成・利用時のポイント ＜勤続年数の要件と算定基礎額の指定＞ 支給範囲の勤続年数と算定基礎額を定め、別表の支給率表は自社で作成して添付します。 ＜休職期間の取り扱いの確認＞ 私傷病などの休職期間を勤続年数に算入しない定めが自社の運用と合うか確認しましょう。 ＜支払期限と支払方法の確認＞ 退職日から14日以内の一括払いや口座振込の定めを、給与実務に合わせます。 ■テンプレートの利用メリット ＜規程作成の時間を短縮＞ 必要な条文が14条そろっているため、条文を一から起草する作業を省けます。 ＜自社の制度に合わせて調整＞ Word形式なので、支給率表の追加や条文の加除が自由です。 ＜認識違いによる手戻りの抑制＞ 支給制限や受給順位まで明文化しておくことで、退職時の説明の食い違いを減らせます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の労働関連法令を確認し、必要に応じて社会保険労務士・弁護士等の専門家にご相談ください。
役員退職慰労金規程01
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退任した取締役又は監査役に対し、在任中の功労に報いるために支給する退職慰労金の基準について定めることを目的とした役員退職慰労金規定のテンプレート書式です。
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【改正労働基準法対応版】退職金規程（中退共契約企業向け）
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勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部との間に退職金共済契約を締結している企業様向けの「退職金規程」です。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2019年4月1日施行の改正労働基準法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（退職金） 第２条（適用範囲） 第３条（退職金共済契約） 第４条（掛金月額） 第５条（退職金の額） 第６条（退職金共済手帳の交付） 第７条（退職金の支給） 第８条（退職金の減額又は返還） 第９条（規程の改廃）
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【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程
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退職金の前払いを受けるための要件を定めた「【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（適用者の範囲） 第４条（申し出可能時期） 第５条（前払いの対象となる退職金の範囲） 第６条（前払いの時期） 第７条（所得税の取り扱い）
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