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使用または時の経過などによって生じる有形固定資産の価値の減少分を見積もり耐用年数に割り当て、費用として分配するための書類
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「（勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を全社員一律とする）退職金規程」とは、従業員が退職する際に支払われる退職金に関する企業の規定で、勤労者退職金共済制度を利用して運用されます。 掛け金を全社員一律とする退職金規程では、全ての従業員が同じ金額の掛け金を支払い、企業も同額を支払って退職金を積み立てます。これにより、従業員は安定した退職金を受け取ることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（退職金共済制度の運用） 第３条（掛け金月額） 第４条（掛け金の負担） 第５条（退職金の額） 第６条（退職金の支払） 第７条（懲戒解雇者の取り扱い） 第８条（死亡退職者の取り扱い） 第９条（受給権の処分禁止）
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（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程
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「（勤続年数と資格等級と役職を要素の一部として算出する）退職金規程」とは、企業が従業員に対して支払う退職金の支払い方法や計算方法、支払条件等を定めた規程のことです。退職金は、従業員が一定の期間勤務した後に退職する際に支払われる金銭であり、その目的は労働者の将来の生活補償や企業への貢献度に応じた報酬として支払われます。 退職金の算出方法には、勤続年数、資格等級、役職などが一部の要素として含まれます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（支給要件） 第３条（算出方法） 第４条（勤続年数点数） 第５条（資格等級点数） 第６条（役職点数） 第７条（１年未満の端数の取り扱い） 第８条（単価） 第９条（自己都合退職の減額） 第１０条（功労加算） 第１１条（解雇者の取り扱い） 第１２条（支払方法） 第１３条（支払時期） 第１４条（死亡退職のときの取り扱い） 第１５条（受給権の処分禁止） （別表１）勤続年数別点数表 （別表２）資格等級別点数表 （別表３）役職別点数表
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備品管理台帳（備品管理表）・縦・Excel【見本付き】
備品管理台帳（備品管理表）・縦・Excel【見本付き】
社内の備品を一覧で管理する際に使える、備品管理台帳（備品管理表）のテンプレートです。備品名・型番・数量・購入日・管理場所・備考を1行ずつ記録可能で、パソコンやプリンター、会議室の什器など幅広い備品の在庫・保管場所を一元管理できます。5件分の記入例が赤字で入っており、どの欄に何を書けばよいかが一目でわかります。Excel形式なので、社内の運用に合わせて項目を追加・編集してご利用いただけます。 ■備品管理台帳（備品管理表）とは 社内で保有する備品の種類・数量・保管場所などをまとめて記録するための表です。 ■テンプレートの利用シーン ＜備品の在庫・保管場所を確認したいとき＞ パソコンやプリンターなどの数量と設置場所を一覧で把握したい場面に使えます。 ＜備品の貸出・返却を記録したいとき＞ 会議室のプロジェクターやホワイトボードなど、共用備品の管理に便利です。 ＜更新・廃棄の計画を立てたいとき＞ 購入日を手がかりに、古くなった備品の入れ替え時期を検討する際に使えます。 ■作成・利用時のポイント ＜備品名と型番を正確に記載＞ 同じ種類の備品でもモデルを区別できるよう、型番まで正確に記載します。 ＜購入日を記録しておく＞ 購入日を残しておくことで、更新や廃棄を検討する時期を判断しやすくなります。 ＜担当者・更新日を明記＞ 最終更新日と担当者欄をそのつど更新し、台帳の情報を新しい状態に保ちます。 ■テンプレートの利用メリット ＜初めてでも迷わず記入＞ 記入例を参考に、記入欄で迷うことなく入力を進められます。 ＜備品情報の管理精度向上＞ 型番や管理場所まで記録できるので、似た備品の取り違えを防ぎやすくなります。
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