【法改正対応】育児・介護休業規程【例文付き】

2025年の育児・介護休業法改正（4月・10月施行）に対応した「育児・介護休業規程」テンプレートです。申請手続きだけでなく、男性社員への育児休業取得促進（意向確認・個別周知）や、柔軟な働き方の支援措置（テレワークやフレックスタイム）など、法改正のポイントを反映しています。例文付きで記入・編集の手間を最小限に抑えられるため、急ぎで社内規程整備が必要な場合でも安心です。

■育児・介護休業規程とは
従業員が育児・介護と仕事を両立できるよう、休業制度や短時間勤務、働き方の柔軟化措置などを企業として明文化した就業規則の一部です。法改正への対応だけでなく、職場全体の理解と運用ルール周知のために正しく規定することが重要です。

■テンプレートの利用シーン
＜法改正を受けた社内規程の見直しに＞
2025年4月・10月施行の改正点（休業日の分割取得、申出者への個別周知・意向聴取、両立支援措置の拡充など）を網羅した内容で、既存規程の更新にも活用できます。
＜育児・介護制度の導入や説明資料として＞
従業員への制度案内時や、両立支援制度の社内整備を進める際にも役立ちます。
＜中小企業の整備初期段階に＞
育児・介護規程の整備は実務上必須です。再雇用や男性育休取得推進にも対応しています。

■作成・利用時のポイント
＜分割取得・申出期限の記載内容を確認＞
申出手続きや期日に誤解がないよう、自社の運用に合わせて修正しましょう。
＜対象者の条件や例外規定の明記＞
所定労働日数や契約期間による対象制限など、労使協定による除外要件の明示も重要です。
＜様式名の記載箇所に注意＞
「所定様式名」の部分には、自社で運用する書式名を明記してカスタマイズしてください。

■テンプレートの利用メリット
＜例文付きで編集箇所が明確＞
初めてでも構成や文言の意図が分かりやすく、スムーズに導入できます。
＜Word形式で自由に編集可能＞
企業規模や業種に応じた調整・追記が可能で、就業規則や社内規程としてすぐに活用できます。
＜無料でダウンロード・印刷対応＞
コストをかけずに整備が進められ、印刷して社内配布・掲示にも対応可能です。
※正式運用の際は専門士業（社会保険労務士・弁護士等）による最終チェック、並びに既存就業規則等との整合性確認を推奨します