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  • 時間外労働申請書(残業申請書)・縦・Excel【見本付き】

    時間外労働申請書(残業申請書)・縦・Excel【見本付き】

    ■時間外労働申請書(残業申請書)とは 定時を超えて業務に従事する際、その正当な理由と作業内容、予定時間などを事前に申請し、所属長から公式な許可を得るための書類です。従業員の労働実態を客観的な記録として残し、労務管理を適正化するうえで重要な役割を担います。 ■利用するシーン ・予期せぬシステム障害への対応や、クライアントからの緊急の要請が発生した場面で利用します。 ・担当プロジェクトの締め切りが目前に迫り、目標達成のために追加の作業時間が必要となる際に利用します。 ・日中の業務が立て込み、所定時間内に完了しなかったタスクを処理する必要がある場面で利用します。 ■利用する目的 ・時間外に業務を行う正当な理由を上長に示し、公式な許可を得るために利用します。 ・実施した残業の内容と時間を正確に記録し、割増賃金を正しく算定してもらうために利用します。 ・管理者が各従業員の業務負荷を可視化し、組織全体の労働時間を最適化するために利用します。 ■利用するメリット ・事前の申請を必須とすることで無計画な残業が減り、従業員のワークライフバランスの維持に貢献します。 ・全従業員の労働実態を客観的なデータとして管理できるため、企業のコンプライアンス体制が強化されます。 ・申請理由を分析することで、特定の部署への業務の偏りや、非効率な業務プロセスを特定するきっかけになります。 こちらはExcelで作成した、時間外労働申請書(残業申請書)のテンプレートです。無料でダウンロードが可能なので、自社における時間外労働の申請手続きに、ぜひご活用ください。

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  • 出面表【早出・残業記載】・Excel【見本付き】

    出面表【早出・残業記載】・Excel【見本付き】

    建設現場の出面管理に必要な情報をシンプルに整理できる「出面表」Excelテンプレート(見本付き)です。対象年月・工事名・現場名などの基本情報と、作業員ごとの実労働時間・残業時間・合計時間を1枚で確認でき、現場の労務管理や元請への報告資料として使いやすい構成です。 ■出面表とは 作業員がいつ・どこで・どれだけ働いたかをまとめて記録する表で、勤怠・労務管理に用いられます。 ■テンプレートの利用シーン <基本的な出面管理を行いたいとき> 日別の実労働時間と残業時間を簡潔に記録でき、標準様式として適しています。 <協力会社間での出面提出に> 協力会社名や一次・二次区分、責任者名を明記でき、月次提出書式として使いやすい体裁です。 <紙とExcelを併用したいとき> Excel入力と印刷の両方に対応し、紙・電子のハイブリッド運用に活用いただけます。 ■利用・作成時のポイント <実労働・残業の定義を共有> 休憩控除後を実労働、法定時間外を残業とするルールを社内・協力会社で統一します。 <日別入力と合計欄の整合性チェック> 日ごとの時間と月間合計の一致を、作成者・責任者の確認欄でダブルチェックします。 <電子保存時の社内ルール整備> 保存期間・ファイル名・アクセス権限などを社内規程で定め、注意事項と整合させて運用します。 ■テンプレートの利用メリット <見本シート付きで展開が容易> 具体的な入力例があり、現場担当者が記載イメージをつかみやすく教育コストを抑えられます。 <シンプル構成でカスタマイズしやすい> 実労働・残業に絞った構成のため、早出・深夜・備考欄などの追加も容易です。 <Excel形式でコスト不要> ロゴ追加や列調整、合計計算の数式設定など自由に編集でき、無料で社内標準の出面表を整備できます。 ※本テンプレートは汎用例です。実務では最新の法令や社内規程等に従って管理してください。

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    時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦(飲食店向け、土日休型、5人)

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    出社率管理表

    従業員の出社状況を入力すると、出社率が自動計算されるフォームです。 従業員の方には、出社・在宅・休暇の3種類をカレンダーに入力して頂きます。 カレンダーは作成したい年月の初日を入力すると自動作成されます。 新型コロナの感染が拡大する中、出社率の管理が必要な企業の管理部門の方に超おすすめです。

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  • 【働き方改革関連法対応版】時間外勤務許可申請書・時間外勤務報告書

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    36協定の締結及び届け出が行われている場合、会社は従業員に法定労働時間を超えて残業を行わせることができます。そのような場合において、会社としては従業員の残業時間を36協定に定められた時間に収める必要があり、それを超えた場合、会社が労働基準法違反として責任を問われることになってしまいます。 従業員の残業時間を会社がコントロールしようとする場合、事後にタイムカードを見て指導するのではすでに遅い場合が多く、原則残業禁止とし、会社が行った命令、または従業員に残業申請書を提出させ、許可を行ったもののみ承認し、後日に報告書を提出させる取り扱いが望ましいといえます。 本書式は、上記の取扱いを実行するための「【働き方改革関連法対応版】時間外勤務許可申請書・時間外勤務報告書」の雛型です。 「時間外勤務許可申請書」と「時間外勤務報告書」のセットです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。

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    時間外勤務を管理するためのExcel(エクセル)システム。担当者別月別集計機能つき。A4縦(飲食店向け、土日休型、10人)

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