出向契約書の雛形

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利用されやすい部署: 法務

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従業員が出向する際に会社側と結ぶ契約書

カテゴリー: 入社・雇用契約

更新日: 2013.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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労働契約書001

労働契約書です。会社と従業員間で締結する労働契約書内容事例としてご使用ください。

5.0

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本「【改正民法対応版】舞台機構調整技術者アルバイト雇用契約書」は、劇場・ホール運営者向けに特化した実務的な雇用契約書の雛型です。本契約書雛型は、舞台機構調整技能士の資格を持つアルバイト従業員の雇用に際し、必要な労働条件と服務事項を詳細に規定しています。特に舞台機構調整技術者特有の業務内容や安全管理責任について綿密に定めており、劇場施設における技術的な専門性を考慮した条項を整備しています。また、不規則な勤務時間や深夜勤務を伴う劇場業務の特性を踏まえた労働時間管理や給与体系についても明確に規定しています。本契約書は改正民法に準拠しており、特に契約の成立や効力、債務不履行責任などの規定を最新の法改正に対応させています。さらに、アルバイト従業員の権利保護と劇場運営の円滑化の両立を図るため、試用期間、休暇制度、教育訓練、服務規律などについても詳細な規定を設けています。契約書中の空欄箇所（劇場名、住所、時給額等）は、利用者が実際の状況に応じて適切な内容を記入できるよう配慮されています。なお、本雛型は一般的な劇場運営を想定して作成していますので、適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（身分）第3条（職務内容）第4条（就業場所）第5条（契約期間）第6条（試用期間）第7条（勤務時間）第8条（休日）第9条（時間外勤務）第10条（給与）第11条（年次有給休暇）第12条（特別休暇）第13条（安全衛生）第14条（事故報告）第15条（教育訓練）第16条（服務規律）第17条（機密保持）第18条（副業・兼業）第19条（表彰）第20条（損害賠償）第21条（契約の解除）第22条（退職時の義務）第23条（規定外事項）

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【改正民法対応版】テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書

1,848円（税込）

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【改正民法対応版】テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書

この「【改正民法対応版】テレビ番組制作アシスタントディレクター契約社員雇用契約書」は、テレビ制作会社がアシスタントディレクター（AD）を契約社員として採用する際に使用する契約書雛型です。テレビ業界特有の雇用慣行や労働条件を踏まえた内容となっています。本契約書雛型は主にテレビ局系列の制作会社や独立系プロダクションでの使用を想定しており、テレビ番組制作現場における契約社員ADの業務内容、勤務条件、権利関係などを明確に規定しています。特にロケーションやスタジオ収録などの不規則な勤務形態に対応した労働時間の規定や、番組制作に関わる著作権の帰属を明確化した条項を備えています。実務での活用場面としては、新規のAD採用時はもちろん、契約更新時の雇用条件の見直しや、フリーランスから契約社員への雇用形態の変更時にも応用できます。また、複数の制作部門を持つ大手制作会社においては、部門間での雇用条件の統一化を図る際の基準としても利用可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（契約期間）第3条（業務内容）第4条（就業場所）第5条（勤務時間）第6条（休日）第7条（給与）第8条（時間外労働）第9条（休暇）第10条（服務規律）第11条（知的財産権）第12条（解雇）第13条（退職）第14条（社会保険）第15条（その他）

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【改正民法対応版】美術スタッフ契約社員雇用契約書

1,738円（税込）

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【改正民法対応版】美術スタッフ契約社員雇用契約書

本「【改正民法対応版】美術スタッフ契約社員雇用契約書」は、美術館やギャラリー、展覧会企画会社などが美術分野の専門スタッフを契約社員として雇用する際に活用できる雛型です。本契約書雛型は美術業界特有の業務内容や責任を明確に規定し、雇用者と被雇用者の双方が安心して業務に取り組める環境を整えるために作成されました。この雇用契約書雛型は展示企画運営、作品搬入出・設営、美術資料管理、展示解説資料作成など、美術スタッフの多岐にわたる業務内容を詳細に定義しています。また作品取扱いに関する条項、知的財産権の帰属、美術業界特有の機密情報保持など、一般的な雇用契約書にはない美術分野特有の条項も充実しています。小規模な美術館から大手文化施設まで、また短期の企画展から長期プロジェクトまで、様々な規模・期間の雇用に対応できるよう設計されており、必要に応じて項目をカスタマイズすることも容易です。契約期間や更新条件、試用期間、勤務条件、給与体系など基本的な雇用条件も明確に規定されているため、美術業界での雇用関係に関するトラブルを未然に防ぐための強固な基盤となります。この雛型は美術業界での実務経験に基づいて作成されており、業界の慣行や法的要件を満たしつつ、実用的で分かりやすい内容となっています。展覧会や美術プロジェクトのスムーズな運営と、美術スタッフの適切な待遇確保の両立を目指す美術関連組織にとって、信頼できる契約書の雛型として最適です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（契約期間）第3条（試用期間）第4条（業務内容）第5条（勤務場所）第6条（勤務時間及び休日）第7条（時間外労働及び休日労働）第8条（年次有給休暇）第9条（給与及び諸手当）第10条（社会保険）第11条（安全衛生）第12条（美術作品等の取扱い）第13条（知的財産権）第14条（守秘義務）第15条（個人情報の取扱い）第16条（兼業の制限）第17条（服務規律）第18条（解雇及び退職）第19条（損害賠償）第20条（協議事項及び管轄裁判所）

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【改正民法対応版】ゲーム開発プロジェクト契約社員雇用契約書〔雇用者有利版〕

1,848円（税込）

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【改正民法対応版】ゲーム開発プロジェクト契約社員雇用契約書〔雇用者有利版〕

本契約書は、ゲーム開発企業が契約社員としてゲームデザイナーを雇用する際に使用できる、改正民法に対応した雇用契約書のテンプレートです。特にゲーム業界特有の知的財産権や機密情報の取り扱いに重点を置き、雇用者（企業側）の権利を最大限に保護する内容となっています。業界特有の具体的な業務内容を詳細に規定し、試用期間から契約終了後の競業避止義務まで、ゲーム開発プロジェクトのライフサイクル全体をカバーしています。知的財産権の帰属や著作者人格権の不行使、機密情報の保護期間の設定など、クリエイティブ産業において重要な条項を網羅し、企業の知的財産を守るための強固な法的フレームワークを提供します。契約社員の業務内容変更や勤務場所変更の柔軟性を確保しつつ、リモートワークにも対応した現代的な雇用契約書となっています。また、契約解除条項も雇用者側の権利を保護する形で詳細に設定されており、「業務遂行能力の著しい不足」など雇用者側の判断で契約を解除できる条項を含みます。さらに、競業避止義務違反や機密保持義務違反に対する違約金条項を設けることで、退職後も企業の利益を保護する強力な抑止力となっています。競業避止義務の代償として退職後3ヶ月分の基本給相当額の支払いも明記されており、法的有効性を高めています。これからゲーム開発プロジェクトでクリエイターを雇用する企業や、法務担当者の方々にとって、すぐに利用できる実用的な契約書テンプレートです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（契約の目的）第2条（契約期間）第3条（試用期間）第4条（業務内容）第5条（勤務場所）第6条（勤務時間・休憩・休日）第7条（時間外勤務）第8条（報酬）第9条（賞与・退職金）第10条（社会保険）第11条（有給休暇）第12条（機密保持）第13条（知的財産権）第14条（競業避止義務）第15条（契約解除）第16条（自己都合退職）第17条（損害賠償）第18条（規則の遵守）第19条（個人情報の取扱い）第20条（管轄裁判所）第21条（協議事項）

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