1週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。 パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。
[業種]
小売・卸売・商社
女性/30代
2025.01.21
いつも困ったときに助けてもらってます
[業種]
その他
男性/60代
2021.06.22
参考にさせていただきます。
[業種]
サービス
男性/70代
2018.06.11
ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします
[業種]
教育・学習
その他・答えたくない/50代
2016.12.24
大変役に立ちました。ありがとうございました。
労働条件の内容について使用者が労働者に対して通知するための書類
就業規則(変更)のテンプレートです。
資格報奨金制度の取り扱いを定めた規程
雇入通知書とは、雇用する社員の給与や休暇などの労働条件を伝えるための書類
就業規則(の変更)を労働基準監督署に申請する際に提出する従業員の意見書
嘱託雇用の社員の就業について取り決めた規程
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