パートタイム労働者就業規則

/5

1週間の所定労働時間が正社員よりも短いパートタイム労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関する規則を定めた就業規則のひな型です。 この規則に定めのないことについては、労働基準法その他の法令の定めると記載しています。 パートタイム労働者がいる従業員10名以上の会社において、パートタイム労働者に適用される就業規則が存在しなければ、この就業規則作成義務に違反しており、法律違反になりますのでご注意ください。

レビューを投稿

■評価する(最高評価:★5) 必須

必須

4 件のレビュー (平均評価3.8)

  • [業種] 小売・卸売・商社 女性/30代

    2025.01.21

    いつも困ったときに助けてもらってます

  • [業種] その他 男性/60代

    2021.06.22

    参考にさせていただきます。

  • [業種] サービス 男性/70代

    2018.06.11

    ありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします

  • [業種] 教育・学習 その他・答えたくない/50代

    2016.12.24

    大変役に立ちました。ありがとうございました。

facebook X hatena line mail

カートに追加しました

カートを見る

プラン変更の確認

あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?

過去24時間にこの書式は
1人がダウンロードしました

おすすめ書式テンプレート

  • 通勤手当支給規程

    通勤手当支給規程

    社員に向けて支給する通勤手当に関して定めた通勤手当支給規則の書式テンプレートです。無料でお使い頂くことができます。

    - 件
  • 労働条件通知書10(交付書類授受簿)

    労働条件通知書10(交付書類授受簿)

    企業が社員に対して労働条件を知らせるための書類

    5.0 1件
  • 労働条件通知書12

    労働条件通知書12

    労働条件通知書とは、労働条件の内容について使用者が労働者に対して通知するための書類

    - 件
  • 労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)

    労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)

    労働条件通知書(一般雇用者;常用、有期雇用型)です。A3両面印刷してご利用ください。

    - 件
  • 就業規則意見書(東京労働局配布版)

    就業規則意見書(東京労働局配布版)

    就業規則の作成にあたっては、従業員代表の意見書を添付して労働基準監督署に提出することが義務付けられています。これは労働基準法関係様式テンプレート(東京労働局配布版)です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】

    - 件
  • 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に関する休業規程

    新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に関する休業規程

    新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の諸症状が発生した社員に関する休業及びそれに至るまでの取り扱いを定めた社内規程「新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に関する休業規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的)  第2条(休業基準)  第3条(新型コロナウイルスの諸症状発生時の対応について) 第4条(休業の期間) 第5条(給与等の取扱い) 第6条(社会保険料の取扱い) 第7条(復職後の取扱い) 第8条(年次有給休暇) 第9条(法令との関係)

    - 件
  • 大カテゴリー

    カテゴリー
    人事・労務 > 就業規則・社内規程
    価格
    ファイル形式
    もっとみる
    利用されやすい部署
    もっとみる
    フリーワード

    新着特集

    ×
    ×

    プラン変更の確認

    あなたは現在書式制限プラン会員です。無料書式をダウンロードするためにメルマガを受信するプランに変更しますか?