就業規則01

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労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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8 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2022.03.06

わかりやすか助かりました！
退会済み

2021.09.15

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.09.03

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] その他男性／60代

2021.06.09

ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／40代

2021.05.13

必要な情報があり、本当に助かっています。ありがとうございます。
[業種] コンサル・会計・法務関連女性／50代

2020.09.14

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] 建設・建築女性／50代

2018.12.25

ありがとうございます！！助かりました。
[業種] 農林水産女性／60代

2018.01.25

細部まで明記されており大変重宝させていただきました。

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【ポライト社労士法人監修】平成29年度　キャリアアップ助成金正社員化コース対応　モデル就業規則

33,000円（税込）

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【ポライト社労士法人監修】平成29年度　キャリアアップ助成金正社員化コース対応　モデル就業規則

平成29年度のキャリアアップ助成金正社員化コースに対応した就業規則です。正社員転換ルールに関する条文を含め、キャリアアップ助成金を申請するのにミニマムベストな内容が盛り込まれた就業規則のひな型です。貴社にて、社名や貴社の所定労働時間などを書き込んで頂けば、簡単にキャリアアップ助成金に対応した就業規則が完成します。キャリアアップ助成金の支給申請をしたいと考えていたが、就業規則の作成が費用的に難しくて、申請を断念していたというような事業主様は、是非ご活用ください。なお、本商品はキャリアアップ助成金の受給成功を約束するものではなく、本商品を利用したことによる損害賠償等には応じられませんのでご承知おきのほど宜しくお願い致します。また、本商品は、正社員化コース以外には対応しておりませんので、この点もご注意ください。※マッキントッシュを使っている方は、レイアウトが崩れる可能性がありますので、ご了承ください。

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就業規則一部改訂通知・Excel【例文付き】

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就業規則一部改訂通知・Excel【例文付き】

法改正に伴う就業規則の改定を従業員へ伝達するための「就業規則一部改訂通知」テンプレートです。2025年の育児・介護休業法改正を踏まえ、休暇制度や柔軟な働き方制度などの改訂点を整理でき、従業員への周知・説明に活用できます。Excel形式のため、改訂条項や申請フローを社内状況に応じて編集いただくことも可能です。 ■就業規則一部改訂通知とは会社が就業規則を変更した際に全従業員へ周知するための通知文です。労働基準法第106条および労働基準法施行規則第52条の2に基づき、会社が就業規則を変更した際には、全従業員への周知が義務付けられています。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護休業法改正の周知に＞子の看護休暇や介護休暇など、制度変更点を従業員へ伝える際に活用できます。＜個別意向聴取の実施に＞対象者ごとに制度利用希望を確認するフローを文面に盛り込み、実務の抜け漏れを防止します。＜社内イントラや紙媒体での周知に＞印刷や共有ができるため、全従業員への配布・掲示に対応可能です。 ■作成・利用時のポイント＜改定条項をわかりやすく記載＞条文番号や対象制度を抜粋して表形式でまとめると、理解度が高まります。＜周知・説明義務を明確化＞通知方法や説明会実施の有無を明記することで、会社の対応姿勢を示せます。＜人事部への問い合わせ窓口を明記＞申請や相談の連絡先を記載し、従業員が迷わず行動できるようにします。 ■テンプレートの利用メリット＜無料ダウンロードしてすぐに活用可能＞改訂通知の体裁が整っているため、作成の手間を削減できます。＜Excel形式で自由にカスタマイズ＞条文内容の追加・削除や表のレイアウト調整が簡単にできます。＜例文付きで初めての作成でも安心＞通知文例を参考にでき、労務担当者の負担を軽減します。

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労働条件通知書（派遣労働者用）日雇型

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海外駐在員賃金規程

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海外駐在員賃金規程

海外勤務者にとって給与や手当、現地の治安等、不安要素は多々あることでしょう。また、海外勤務者を雇う企業にとっても、できるだけトラブルにつながる事柄は避けたいところです。海外勤務を伴う企業では、海外勤務者に対する規定として、就業規則や海外赴任規定等に明記しておく必要があります。給与といった金銭面の待遇をきちんと定めておくことで、海外勤務者の不安の一部を取り除いたり、労使間のトラブルを未然に防いだりする可能性を高めることができます。本書式は、上記を踏まえて代表的な海外駐在国を例として海外駐在員の賃金制度を定めた「海外駐在員賃金規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（賃金体系）第３条（海外基本給）第４条（帯同家族手当）第５条（住宅手当）第６条（子女教育手当）第７条（通勤手当）第８条（国内基本給）第９条（計算期間）第１０条（支払）第１１条（中途赴任・帰任の取扱）第１２条（昇給）第１３条（賞与）

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パートタイム就業規程

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パートタイム就業規程

パートタイマー等、一般従業員とことなる勤務形態で就業する従業員につき、一般従業員と別の定めをする場合のモデル就業規程

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