労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類
[業種]
小売・卸売・商社
男性/40代
2022.03.06
わかりやすか助かりました!
退会済み
2021.09.15
とても助かりました。ありがとうございました。
[業種]
建設・建築
男性/50代
2021.09.03
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種]
その他
男性/60代
2021.06.09
ありがとうございました。
[業種]
飲食・宿泊
男性/40代
2021.05.13
必要な情報があり、本当に助かっています。 ありがとうございます。
[業種]
コンサル・会計・法務関連
女性/50代
2020.09.14
ありがとうございました。 とても参考になりました。
[業種]
建設・建築
女性/50代
2018.12.25
ありがとうございます!! 助かりました。
[業種]
農林水産
女性/60代
2018.01.25
細部まで明記されており大変重宝させていただきました。
嘱託社員就業規則とは、企業が定年を迎えた従業員を再雇用する際に適用される、就業に関するルールや取り決めのことです。これには、勤務時間、休日、賃金、昇給、評価基準、労働条件、休暇制度、福利厚生などが含まれます。 定年後の再雇用者である嘱託社員は、正社員や通常の嘱託社員とは異なる立場にあります。そのため、再雇用される嘱託社員に対しては、独自の就業規則や労働条件が設定されることが一般的です。 企業は、定年後の再雇用者である嘱託社員と正社員や通常の嘱託社員との違いを明確にし、適切な労働条件や待遇を提供することが求められます。また、労働基準法や労働契約法などの法令に遵守し、適切な労働環境を整備することが重要です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(採用) 第3条(雇用期間) 第4条(服務心得) 第5条(勤務時間) 第6条(休日) 第7条(時間外・休日勤務) 第8条(年次有給休暇) 第9条(年次有給休暇の取得手続き) 第10条(給与) 第11条(通勤手当) 第12条(計算期間・支払日) 第13条(控除) 第14条(賞与) 第15条(社会保険) 第16条(雇用保険) 第17条(退職) 第18条(退職の申し出) 第19条(解雇) 第20条(災害補償)
労働基準監督署長に対して提出する就業規則(変更)届のテンプレート書式です。
派遣元事業主は労働者派遣をするにあたり、派遣労働者の氏名・性別など必要事項を派遣先に通知しなければなりません。これは職業安定部 労働者派遣事業・職業紹介事業関係様式集テンプレート(静岡労働局配布版)です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
労働条件通知書 常用・有期型の建設労働者用です
派遣元事業主が労働者派遣をしようとする時には、派遣労働者に対し抵触日などを記載し、明示しなければなりません。 これは職業安定部 労働者派遣事業・職業紹介事業関係様式集テンプレート(静岡労働局配布版)です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
労働条件通知書(雇入通知書)とは、雇用する社員に対して労働条件の通知とその契約をするための書類
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