就業規則01

価格: 無料

ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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レビュー: 4.8 8件

ありがとう: 57262

労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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8 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2022.03.06

わかりやすか助かりました！
退会済み

2021.09.15

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.09.03

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] その他男性／60代

2021.06.09

ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／40代

2021.05.13

必要な情報があり、本当に助かっています。ありがとうございます。
[業種] コンサル・会計・法務関連女性／50代

2020.09.14

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] 建設・建築女性／50代

2018.12.25

ありがとうございます！！助かりました。
[業種] 農林水産女性／60代

2018.01.25

細部まで明記されており大変重宝させていただきました。

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役割給方式による給与規程とは、従業員の役割や職務内容、業績などに応じて決められる給与の規程です。従来の昇給や賞与のように、年齢や勤続年数に基づいた一律な給与制度ではなく、個人の業績や成果に基づいて給与を決定する方法です。具体的には、役割給方式による給与規程では、従業員の職務や業績、スキルや経験、貢献度などを評価して、それに応じた給与を支払います。例えば、同じ職務についている従業員でも、能力や業績によって給与が異なる場合があります。役割給方式による給与規程を導入することで、従業員のやる気やモチベーションを高め、成果を上げることが期待できます。また、能力や業績に応じて公正な評価を行うことができ、従業員と企業の双方にとってメリットがあるとされています。ただし、役割給方式による給与規程を適用するには、業務内容や評価基準などを明確に定める必要があります。また、評価に偏りや不公正が生じないよう、評価の方法や給与決定のプロセスを適切に設計することが重要です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（給与の定義）第３条（給与の構成・形態）第４条（計算期間・支払日）第５条（支払方法）第６条（控除）第７条（遅刻・欠勤等の控除）第８条（決定基準）第９条（家族手当）第１０条（住宅手当）第１１条（通勤手当）第１２条（時間外勤務手当）第１３条（休日勤務手当）第１４条（時間外・休日勤務手当の不支給）第１５条（昇給の時期）第１６条（昇給の算定期間）第１７条（昇給の基準）第１８条（昇格昇給）第１９条（降格のときの取り扱い）第２０条（支給の時期）第２１条（計算期間）第２２条（支給対象者）第２３条（支給基準）（別表１）役割区分表（別表２）役割給表

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労働条件通知書(一般労働者用)

無料

8,785 ダウンロード

Word

労働条件通知書(一般労働者用)

雇用者が従業員を雇い入れる場合、労働条件を明示するために使用する書式。

5.0

2件

雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Word【見本付き】

無料

42 ダウンロード

Word

雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Word【見本付き】

■雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）とは従業員の賃金や労働条件等に変更が生じた際、その内容を明確に記載し、本人に通知するための文書です。 ■利用するシーン・昇給や降給、手当の新設・廃止など、賃金体系に変更があった場合に従業員へ通知する際に利用します。・労働時間や勤務地、雇用形態など、契約内容に変更が生じた際に、その詳細を明示し通知するために利用します。・人事異動や組織再編に伴い、個々の労働条件が変更となる場合に、本人への説明責任を果たすために利用します。 ■利用する目的・労働契約法に基づき、変更後の労働条件を明確に伝え、従業員が内容を正しく理解できるようにするために利用します。・賃金や労働条件の変更に伴う誤解やトラブルを未然に防止するために利用します。・労使間の信頼関係を維持し、公正な労務管理を実現するために利用します。 ■利用するメリット・労働条件の変更内容が明文化されることで、後の紛争や誤解の防止に役立ちます。・従業員に対する説明責任を果たし、企業のコンプライアンス向上につながります。・労働者の納得感や安心感を醸成し、職場の信頼関係を強化できます。こちらのテンプレートは、Wordで作成した雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）です、ダウンロードは無料なので、従業員の賃金や労働条件を変更した際にご活用ください。

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就業規則04（変更）

無料

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Word

就業規則04（変更）

就業規則（変更）のテンプレートです。

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就業規則（変更）届

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Word

就業規則（変更）届

労働者数10人以上を雇用する事業所が就業規則を労働基準監督署に提出する場合、または就業規則に変更があった場合に、就業規則と一緒に届け出る書類です。

4.5

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賞与支給規程【例文付き】

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賞与支給規程【例文付き】

■賞与支給規程とは社員に対する賞与（ボーナス）の支給条件、算定期間、支給額の決定方法などを定めた社内規程です。本規程により、会社の業績や社員の勤務成績に基づいた公正な賞与支給を行い、社内の透明性を確保するとともに、社員のモチベーション向上を目的とします。 ■賞与支給規程の利用シーン・新たに賞与制度を導入する際の社内規程整備（例：賞与支給のルールを明文化）・賞与支給の公平性を確保し、従業員への説明資料として活用（例：人事部から社員へ通知）・会社の業績に応じた賞与支給基準を明確化し、経営戦略と連携（例：会社業績に応じた賞与支給調整）・賞与の支給対象者・不支給条件を設定し、規律を保つための運用（例：懲戒処分者への賞与不支給規定の適用） ■利用・作成時のポイント＜賞与の支給基準を明記＞「会社の業績、個人の勤務成績、出勤率などを考慮し、査定を行う」と記載し、透明性を確保する。＜支給条件を具体的に定める＞「支給日に在籍し、過去6か月間引き続き勤務した者を対象とする」などの条件を明示する。＜例外規定を設け、特例処理を可能にする＞「懲戒処分者や長期欠勤者への支給は原則なしとするが、情状により一部支給することがある」と記載し、柔軟な対応を可能にする。 ■テンプレートの利用メリット＜公平な賞与制度の運用＞賞与の支給基準を明文化することで、社員間の公平性を確保。＜労務管理の効率化＞規程に基づいた運用を行うことで、賞与支給時の迅速な判断に繋がる。＜編集の柔軟性＞ Word形式のため、企業ごとの方針に応じたカスタマイズが可能。＜従業員の理解促進＞支給条件を明確にすることで社員の理解を促し、労使間のトラブルを防ぐ。

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