就業規則01

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ファイル形式: Word

利用されやすい部署: 人事・労務

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労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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8 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2022.03.06

わかりやすか助かりました！
退会済み

2021.09.15

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2021.09.03

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] その他男性／60代

2021.06.09

ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／40代

2021.05.13

必要な情報があり、本当に助かっています。ありがとうございます。
[業種] コンサル・会計・法務関連女性／50代

2020.09.14

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] 建設・建築女性／50代

2018.12.25

ありがとうございます！！助かりました。
[業種] 農林水産女性／60代

2018.01.25

細部まで明記されており大変重宝させていただきました。

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発明報奨金規程

発明奨励金についての規定です。社員が職務を通じてなされた発明に対して会社が報奨金を支払うことを規定した書式です。ダウンロードは無料でできます。ご活用ください。

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本「業績連動型賞与規程（最低保証あり）」が定める賞与は、基本部分、業績連動部分、職位手当部分という3つの要素で構成され、会社全体、部門、個人の業績をバランスよく反映させることができます。また、最低保証額の設定により、従業員の生活の安定にも配慮しています。詳細な賞与係数決定基準と職位別賞与テーブルが付属しており、これにより透明性の高い賞与制度を構築することが可能です。会社業績、部門業績、個人業績の各係数の算出方法が明確に定義されており、客観的な評価に基づいた賞与の決定が可能となります。本規程は、正社員だけでなく、パートタイム労働者や契約社員などの非正規雇用者への対応にも言及しており、多様な雇用形態に対応可能です。また、中途入社者や休職者の取り扱いなど、様々なケースにも対応しています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（賞与の種類と支給時期）第4条（賞与の算定期間）第5条（賞与の決定要素）第6条（賞与の構成）第7条（基本部分の計算方法）第8条（業績連動部分の計算方法）第9条（職位手当部分）第10条（最低保証額）第11条（賞与の減額・不支給）第12条（中途入社者の取扱い）第13条（休職者の取扱い）第14条（賞与の返還）第15条（賞与の支給方法）第16条（税金等の控除）第17条（秘密保持）第18条（規程の周知）第19条（規程の改廃）

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雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Word【見本付き】

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雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）・Word【見本付き】

■雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）とは従業員の賃金や労働条件等に変更が生じた際、その内容を明確に記載し、本人に通知するための文書です。 ■利用するシーン・昇給や降給、手当の新設・廃止など、賃金体系に変更があった場合に従業員へ通知する際に利用します。・労働時間や勤務地、雇用形態など、契約内容に変更が生じた際に、その詳細を明示し通知するために利用します。・人事異動や組織再編に伴い、個々の労働条件が変更となる場合に、本人への説明責任を果たすために利用します。 ■利用する目的・労働契約法に基づき、変更後の労働条件を明確に伝え、従業員が内容を正しく理解できるようにするために利用します。・賃金や労働条件の変更に伴う誤解やトラブルを未然に防止するために利用します。・労使間の信頼関係を維持し、公正な労務管理を実現するために利用します。 ■利用するメリット・労働条件の変更内容が明文化されることで、後の紛争や誤解の防止に役立ちます。・従業員に対する説明責任を果たし、企業のコンプライアンス向上につながります。・労働者の納得感や安心感を醸成し、職場の信頼関係を強化できます。こちらのテンプレートは、Wordで作成した雇用契約書（賃金）の変更のお知らせ（労働条件変更通知書）です、ダウンロードは無料なので、従業員の賃金や労働条件を変更した際にご活用ください。

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（規程雛形）目標達成報奨金規程

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（規程雛形）目標達成報奨金規程

目標達成報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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就業規則一部改訂通知・Word【例文付き】

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就業規則一部改訂通知・Word【例文付き】

従業員へのルール改定を周知したい人事・総務担当者に最適な「就業規則一部改訂通知」テンプレートです。育児・介護休業法改正（2025年4月・10月施行）に伴う条項変更を反映しており、休暇制度や柔軟な働き方、介護休暇の申請要件、個別意向聴取など、改訂ポイントを盛り込んでいます。Word形式のため、自社のご状況に合わせて編集可能です。 ■就業規則一部改訂通知とは法改正や制度変更に伴い、就業規則の一部を修正した際に、従業員へ周知するための通知文です。労働基準法第106条により、就業規則は従業員に周知する義務があります。また就業規則を変更する場合、不利益変更となる場合には合理性が求められ（労働契約法第9条・第10条）、トラブル防止のため適切な説明や合意形成が必要です。 ■テンプレートの利用シーン＜育児・介護休業法改正に対応する際に＞子の看護休暇や男性育休、介護休暇に関する改定条項を反映した通知が可能です。＜従業員への制度説明や意向聴取に＞事前にテンプレートで案内を明確化できます。＜就業規則改定の周知を効率化したいときに＞ Word形式で編集が容易なため、迅速に社内周知が可能です。 ■作成・利用時のポイント＜改定条項を明記する＞条文抜粋を具体的に記載し、誤解が生じないようにしましょう。＜周知・説明のフローを明示＞イントラ掲載や書面交付など、従業員への伝達方法をあわせて明記することでトラブル防止になります。 ■テンプレートの利用メリット＜無料でダウンロード可能＞コストをかけずに通知文を整備できます。＜Word形式で自由に編集＞各社の実情にあわせた修正も容易です。＜見本付きで安心＞例文が記載されているため、自社の制度に合わせながら作成できます。

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（規程雛形）家族手当支給規程

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（規程雛形）家族手当支給規程

家族手当支給規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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