就業規則01

価格: 無料

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利用されやすい部署: 人事・労務

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労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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8 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2022.03.06

わかりやすか助かりました！
退会済み

2021.09.15

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／50代

2021.09.03

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] その他男性／60代

2021.06.09

ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／40代

2021.05.13

必要な情報があり、本当に助かっています。ありがとうございます。
[業種] コンサル・会計・法務関連女性／50代

2020.09.14

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] 建設・建築女性／50代

2018.12.25

ありがとうございます！！助かりました。
[業種] 農林水産女性／60代

2018.01.25

細部まで明記されており大変重宝させていただきました。

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家族手当規程

扶養家族を有する社員に対して、家族手当を支給するルールを定めた「家族手当規程」の雛型です。所得税法上の扶養家族の概念とは異なる点にポイントがあります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（支給対象者）第３条（扶養家族の定義）第４条（支給額）第５条（支給期間）第６条（届け出）

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就業規則（変更）届02

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就業規則（変更）届02

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労働条件通知書（派遣労働者用）

「労働条件通知書（派遣労働者用）」は、派遣業界において派遣労働者を受け入れる企業や事業所が必要とする文書です。この通知書を使用することで、派遣労働者の勤務地、勤務時間、報酬、その他の待遇に関する情報を明確に伝えることが可能となります。特に派遣業界は多岐にわたる業種や職種が存在するため、労働条件を明瞭に伝えることで、後のトラブルや誤解を防ぐ役割があります。本通知書は、派遣労働者の権利を守りながら、事業所とのスムーズなコミュニケーションを図る上でのツールとして使用されます。

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労働条件通知書（派遣労働者用）日雇型

「労働条件通知書（派遣労働者用）日雇型」は、日ごとの派遣業務を担当する労働者のための特定の文書です。派遣業界での日々の変動や業務内容の多様性を考慮し、その日の仕事内容や報酬、労働時間などの詳細を明確に伝えるためのツールとして作成されています。派遣労働者が新しい業務を開始する際に、認識のずれや不明確な点を排除し、円滑な業務遂行を促進することが期待されます。また、この通知書は、最新の法律や規定に基づいて作成されており、雇用者も労働者も信頼して活用することができます。日雇いの派遣労働者との明確なコミュニケーションを図るために、この文書の適切な利用を推奨いたします。

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労働条件通知書（一般雇用者；常用、有期雇用型）

労働条件通知書（一般雇用者；常用、有期雇用型）です。A3両面印刷してご利用ください。

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