就業規則01

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労働条件や社員が守るべきルールを定めた書類

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則 > 就業規則

更新日: 2019.7.17

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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8 件のレビュー（平均評価4.8）

[業種] 小売・卸売・商社男性／40代

2022.03.06

わかりやすか助かりました！
退会済み

2021.09.15

とても助かりました。ありがとうございました。
[業種] 建設・建築男性／40代

2021.09.03

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] その他男性／60代

2021.06.09

ありがとうございました。
[業種] 飲食・宿泊男性／40代

2021.05.13

必要な情報があり、本当に助かっています。ありがとうございます。
[業種] コンサル・会計・法務関連女性／50代

2020.09.14

ありがとうございました。とても参考になりました。
[業種] 建設・建築女性／50代

2018.12.25

ありがとうございます！！助かりました。
[業種] 農林水産女性／60代

2018.01.25

細部まで明記されており大変重宝させていただきました。

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パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（遵守の義務）第３条（採用）第４条（提出書類）第５条（雇用期間）第６条（退職）第７条（退職届の提出）第８条（定年）第９条（解雇）第１０条（服務心得）第１１条（禁止事項）第１２条（出社・退社）第１３条（職場離脱）第１４条（遅刻、欠勤等の届出）第１５条（勤務時間）第１６条（始業・終業時刻）第１７条（休憩時間）第１８条（休日）第１９条（時間外・休日勤務）第２０条（年次有給休暇の付与）第２１条（年次有給休暇の届出）第２２条（年次有給休暇の時効）第２３条（給与の形態）第２４条（時間給の決定基準）第２５条（支払方法）第２６条（控除）第２７条（計算期間・支払日）第２８条（昇給）第２９条（通勤手当）第３０条（欠勤、遅刻等の減額）第３１条（支給時期）第３２条（支給対象者）第３３条（基本的心得）第３４条（遵守事項）第３５条（健康診断）第３６条（災害補償）第３７条（表彰）第３８条（懲戒）第３９条（懲戒の種類）第４０条（損害賠償）

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