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有期雇用契約の締結時に必要な基本項目を網羅し、契約期間・更新条件・無期転換ルール・同一労働同一賃金の説明義務などを記載したテンプレートです。 ■労働契約書とは 企業と従業員が雇用条件について合意した内容を文書化する法的書類です。契約期間・業務内容・労働時間・賃金・退職・解雇などの基本事項を明記し、労働基準法に基づく適正な雇用管理を実現します。特に有期契約の場合は、更新条件や無期転換ルールの記載が重要です。 ■テンプレートの利用シーン ＜有期雇用契約の締結時に＞ 契約期間・更新回数・無期転換の条件などを明記し、トラブル防止に。 ＜労働条件通知書の代替として＞ 就業場所・業務内容・労働時間・賃金など、通知義務のある項目を網羅。 ＜相談窓口・両立支援項目明記として＞ 従業員の安心感を高めるため、人事相談窓口や育児・介護休業制度もきちんと記載可能。 ■作成・利用時のポイント ＜契約更新条件を明確に記載＞ 勤務成績・業務進捗・会社状況など、更新判断基準を具体的に記載。 ＜無期転換ルールに対応＞ 通算契約期間が5年を超えた場合の申込方法・窓口・手続きを明記。 ＜同一労働同一賃金の説明義務＞ 待遇差がある場合は、その理由を説明できるよう記載欄の設置。 ■テンプレートの利用メリット ＜見本を参考に業務効率化＞ 0から作成する必要がなく、人事・労務担当者の時短にも直結します。 ＜会社ごとの実態に合った運用が可能＞ 企業規模・業種問わず自在に運用しやすいWord形式です。 ※本テンプレートは汎用版です。利用時は自社規程や最新法令を必ず確認し、必要に応じて専門家（弁護士・社労士等）へご相談ください。
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金銭的な支援を受けた際に、感謝の気持ちを伝える内容の手紙例文・テンプレートです。 特に緊急時に資金援助を受けた場合や、身内・知人・友人から借金をした際に、お礼と返済計画を明確に伝える役割を果たします。 返済予定について言及し、相手への誠意を示すことが重要です。 ■利用シーン ・親族や友人からの緊急援助への感謝（例：治療費や生活費の貸付） ・事業資金を援助してもらった際のお礼（例：事業立ち上げの支援） ・返済計画を伝えつつ感謝の気持ちを伝える場合（例：給与やボーナスでの返済を約束） ・経済的に助けてもらった恩を伝える（例：一時的な資金繰りの援助） ■利用・作成時のポイント ＜感謝の気持ちを率直に伝える＞ 「急な申し出にもかかわらず、快く承諾していただき、誠にありがとうございました」といった表現で感謝の意を明確に示す。 ＜借金の経緯を簡潔に説明する＞ 「娘の治療費が急に必要になり、大変困っていたところ…」など、支援がどれほど助けになったかを伝える。 ＜返済予定を伝え、誠意を示す＞ 「お借りしたお金は来月のボーナスでお返しできますので、それまでの間はお言葉に甘えさせてください」と、具体的な返済計画を明示する。 ■テンプレートの利用メリット ＜誠意を込めた感謝の伝達＞（借主向け） 口頭だけでなく、文書で正式に感謝を伝えることで、相手に誠意を示せる。 ＜返済の意思を明確に伝えられる＞（双方向け） 返済計画を記載することで、貸主の安心感につながる。
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