稟議・申請規程

「【マイナンバー対応】就業規則（製造業）」は、製造業の企業における従業員の就業に関する規則です。この就業規則は、業務の円滑な遂行や従業員の就業に必要な事項を定めています。 就業規則の中には、総則、採用、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金などの章が含まれています。それぞれの章には、具体的な条文が含まれており、目的や適用範囲、法令の適用、採用手続き、労働条件の明示、試用期間、出勤や携行品の規定、就業時間や休日の取り扱い、休職や退職の事由、安全衛生の管理、災害補償の規定、賞罰の取り扱い、給与や退職金の規定などが含まれています。 この就業規則は、「マイナンバー対応」を掲げているため、個人番号（マイナンバー）の取り扱いや本人確認の協力など、個人情報や法律の規定に関連する事項も含まれているでしょう。 製造業に特化した内容であり、従業員と企業の関係を明確化し、労働環境や労働条件を整備するための基本的な規則です。

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本雛型は、採用選考過程における重要なプロセスであるリファレンスチェックを適切に実施・管理するための社内規程です。 採用候補者の適性を正確に把握し、ミスマッチを防ぐと同時に、個人情報保護にも配慮した内容となっています。 近年、採用におけるリファレンスチェックの重要性が増す中、その実施方法や情報管理について明確な指針を持つことは、採用業務の質の向上と法的リスクの低減に不可欠です。 バックグラウンド調査が犯罪歴や信用情報など、主に公開情報や第三者機関による調査を対象とするのに対し、リファレンスチェックは候補者の同意のもと、過去の上司や同僚から直接情報を得る過程に特化しています。 本規程では、この違いを明確に意識し、職務経験や能力に関する情報収集に焦点を当てた規定を整備しています。 本雛型は以下のような場面での活用を想定しています。 まず、採用プロセスの強化を検討している企業において、リファレンスチェックの導入や既存プロセスの整備を行う際の基本フレームワークとして活用できます。特に、管理職や専門職の採用において、より詳細な適性確認が必要な場合に有用です。 次に、グローバル展開を行う企業において、海外では一般的なリファレンスチェックを日本国内で実施する際の指針として活用できます。実施手順から記録管理まで、国際的な基準に沿った内容を含んでいます。 さらに、人材紹介会社や採用支援企業において、クライアント企業へのサービス提供時の品質管理基準として活用することも可能です。リファレンスチェックの実施プロセスを標準化し、一貫した品質のサービス提供を実現できます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（適用範囲） 第4条（実施基準） 第5条（実施者の要件） 第6条（実施前の準備） 第7条（実施方法） 第8条（確認事項） 第9条（禁止事項） 第10条（実施回数） 第11条（所要時間） 第12条（記録作成） 第13条（記録の管理） 第14条（情報の利用） 第15条（採用判断） 第16条（守秘義務） 第17条（教育研修） 第18条（規程の改廃）

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従業員の表彰および懲戒について定めた賞罰規定のテンプレート書式です。ダウンロードは無料です。どうぞご活用ください。

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社内同好会、委員会等の会則のテンプレートです。

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業務用PCの購入を会社に申請し、正式な承認を得るための見本付書式テンプレートです。必要な仕様や購入理由、見積金額を記載し、承認ルートを明確にすることで、スムーズな決裁を促します。本テンプレートは、A4 1枚に収めるシンプルなExcel形式で、わかりやすく編集しやすい構成となっています。 ■利用シーン ・新しいPCを業務用として導入する際に、社内で承認を得るために提出。 ・現在使用中のPCの老朽化や業務要件変更により、新規購入が必要になった場合。 ・部門ごとのIT設備管理の一環として、予算計画に基づいた購入申請を行う際。 ■利用・作成時のポイント ＜購入目的を明記＞ 業務効率向上や業務継続に不可欠であることを明確に伝える。 ＜仕様とコストを具体的に記載＞ CPU、メモリ、ストレージ容量などのスペックや価格を詳細に記入する。 ＜承認ルートを明確にする＞ 決裁権限者の署名欄を設け、スムーズな承認プロセスを考慮する。 ■テンプレートの利用メリット ＜スムーズな社内承認＞ A4 1枚に情報を整理することで、決裁者のスムーズな判断に繋がる。 ＜編集・更新の柔軟性＞ Excel形式のため、PCの仕様変更や見積金額の修正が容易。 ＜業務の効率化＞ 標準化されたフォーマットを使用することで、社内手続きを迅速に進められる。

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外注管理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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