組織規程01

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組織としての機構を明確にさせるための規定

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総務・庶務書式 > 社内規程・規則

経営企画 > 組織変更

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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個人情報保護方針サンプル

個人情報保護方針サンプルとは、企業が個人情報を収集・利用・提供するにあたって、自社で定めた規定に従い適切に取り扱うことを定めた書類

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本「税務調査対応規程」は、上場企業から中堅企業まで、幅広い規模の企業でご利用いただける汎用性の高い内容となっています。本規程雛型は全52条で構成され、基本方針から実務的な対応手順、文書管理、教育研修、リスク管理まで、税務調査対応に必要な事項を網羅的にカバーしています。本規程の特徴は、調査官への対応方法、提示資料の管理方法、指摘事項への対応手順など、具体的な実務手順まで踏み込んで規定している点です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本方針）第4条（定義）第5条（対応責任者）第6条（対応チームの編成）第7条（税務調査の通知受領）第8条（事前準備）第9条（社内関係部門への周知）第10条（資料の整理）第11条（調査当日の対応）第12条（資料の提示）第13条（質問への対応）第14条（指摘事項への対応）第15条（修正申告への対応）第16条（調査終了後の対応）第17条（是正措置）第18条（記録の保管）第19条（教育・研修）第20条（外部専門家との連携）第21条（リスク管理）第22条（情報管理）第23条（対応記録の作成・管理）第24条（危機管理）第25条（関係部門との連携）第26条（文書管理システム）第27条（品質管理）第28条（継続的改善）第29条（グループ会社との連携）第30条（海外税務当局への対応）第31条（電子データへの対応）第32条（定期的な体制評価）第33条（社内通報への対応）第34条（業務委託先との関係）第35条（文書化基準）第36条（データベース管理）第37条（見解の相違への対応）第38条（コスト管理）第39条（対外対応方針）第40条（監査対応との連携）第41条（年度方針の策定）第42条（緊急事態対応）第43条（関係会社との協力体制）第44条（マニュアルの整備）第45条（経験値の蓄積）第46条（国際税務への対応）第47条（オンライン対応）第48条（事前準備の充実）第49条（定期的なレビュー）第50条（規程の改廃）第51条（規程の解釈）第52条（附則）

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【働き方改革関連法対応版】年休取得計画規程

858円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】年休取得計画規程

年休取得計画規程（年次有給休暇取得計画規程）とは、従業員が年次有給休暇（年休）を効果的に取得するための計画やルールを定めた企業の内部規定のことです。これは、労働者の健康と労働環境の改善、労働者の権利を保護するために制定されています。企業は、労働基準法や労働協約に従って、年休取得計画規程を策定し、従業員に周知させることが求められます。また、企業は従業員の年休取得を促進し、労働環境の改善に努める必要があります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（対象者の範囲）第４条（対象の日数）第５条（対象期間）第６条（取得予定日の届け出）第７条（年休取得カレンダー）第８条（年休の取得）第９条（年休取得の奨励）

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研究委託・共同研究・秘密保持に関する取扱規程

1,848円（税込）

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研究委託・共同研究・秘密保持に関する取扱規程

本規程は、研究委託、共同研究、そして秘密保持に関する基本的事項を網羅し、大学や研究機関、企業の研究開発部門などで即座に活用できるよう設計されています。規程の内容は、総則から始まり、研究委託、共同研究、秘密保持、知的財産権の取扱い、研究成果の公表、利益相反の管理まで、研究活動に関わる重要な側面を網羅しています。各章では、申請から審査、契約締結、研究実施、成果報告までの一連のプロセスを明確に定義し、関係者の権利と義務を明確にしています。特に、秘密保持に関する章では、秘密情報の定義から管理方法、開示手続きまでを詳細に規定し、重要な情報の保護を確実にします。また、知的財産権の取扱いについても、権利の帰属や手続きを明確に定め、研究成果の適切な保護と活用を促進します。さらに、研究成果の公表や利益相反の管理に関する規定を設けることで、研究の公正性と透明性を確保しつつ、組織の利益を守ることができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（研究委託の申請）第5条（審査）第6条（契約の締結）第7条（研究の実施）第8条（研究成果の報告）第9条（共同研究の申請）第10条（審査）第11条（契約の締結）第12条（共同研究の実施）第13条（研究成果の報告）第14条（秘密保持義務）第15条（秘密情報の範囲）第16条（秘密情報の管理）第17条（秘密情報の開示）第18条（秘密情報の返還等）第19条（知的財産権の帰属）第20条（発明等の報告）第21条（出願等の手続）第22条（権利の実施）第23条（研究成果の公表）第24条（公表の制限）第25条（利益相反の開示）第26条（利益相反の審査）第27条（事務）第28条（規程の改廃）第29条（細則）

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中途採用者採用規程

1,408円（税込）

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中途採用者採用規程

本「中途採用者採用規程」は、企業の人事担当者や経営者の方々に向けて作成された雛型です。現代の労働市場において、中途採用は企業の成長と多様性を促進する重要な手段となっています。本規程は、公正で効率的な中途採用プロセスを確立し、法令遵守を確保しつつ、貴社の独自のニーズに合わせてカスタマイズできるよう設計されています。本雛型は、採用の目的から始まり、採用基準、選考方法、内定プロセス、そして入社後のフォローアップまで、中途採用の全段階をカバーしています。特に、採用計画の策定、面接実施のガイドライン、評価基準の設定など、実務的な側面に重点を置いています。また、雇用形態や試用期間、処遇決定の方針なども含まれており、新たに採用された従業員の円滑な統合を支援します。さらに、個人情報保護や機密保持に関する条項を設けることで、採用プロセスの適切性と合法性を確保しています。本規程を導入することで、採用担当者は一貫性のある採用活動を行うことができ、応募者に対しても公平で透明性の高いプロセスを提供することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（採用方針）第5条（採用計画）第6条（採用の決定）第7条（採用基準）第8条（選考方法）第9条（面接）第10条（評価基準）第11条（募集方法）第12条（応募受付）第13条（内定）第14条（内定取消）第15条（雇用形態）第16条（試用期間）第17条（処遇）第18条（研修）第19条（フォローアップ）第20条（個人情報の管理）第21条（機密保持）第22条（例外措置）第23条（改廃）

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車両管理規程01

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車両管理規程01

社が所有管理する車両について、その安全かつ効率的な利用を図るために定めた車両管理規定。

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