報奨金支給申請書

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常時300人以下の常用雇用労働者を雇用し、その労働者の４％又は72人以上の障害者を雇用している場合に給付される報奨金の申請をするための書類

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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代理人選任・解任届01

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業務において出張が必要となった際に、従業員が会社へ提出する書類が「出張申請書」です。「出張届」とも呼ばれており、主に出張先や期間、出張の目的、訪問先などを記載します。出張申請書を作成する目的は、出張の内容を明確にし、余計な費用が計上されていないかどうかを確認することや、カラ出張のような不正を防止することです。また、税務監査の際に正式に承認された出張ではないと判断されると、出張費は経費とは認められません。しかし、出張申請書の作成により正式に承認された（社命による）出張であると認められれば、経費として扱われるため、証拠を残す目的でも作成されます。こちらはWordで作成した、表形式版の出張申請書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社の出張申請にご活用いただけると幸いです。

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産前・産後・育児休業申請書【見本付き】

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産前・産後・育児休業申請書【見本付き】

出産・育児に伴う各種休業申請を行うための「産前・産後・育児休業申請書」です。産前休業、産後休業、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）に対応しており、休業期間や出産予定日、子どもの情報などを整理して記載できます。 ■産前・産後・育児休業申請書とは従業員が出産や育児を理由として休業を取得する際に、会社へ申請するための書式です。産前休業は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から従業員の請求により取得できます。育児休業や出生時育児休業は、法律上の申出期限や分割取得に関するルールが定められているため、企業側がこれらを適切に受理・管理するうえでも、申請書による運用が重要です。 ■テンプレートの利用シーン＜産前・産後休業の申請に＞出産前後の休業期間を会社へ届け出る際に利用できます。＜育児休業・産後パパ育休の申請に＞育児休業や出生時育児休業の取得申請をスムーズに進めたい場合に役立ちます。＜人事・総務部門で申請記録を残したいとき＞提出先や会社記入欄を備えているため、受付日や承認経路を残しやすく、社内手続きの統一にもつながります。 ■作成・利用時のポイント＜休業種別を正しく選択＞産前休業・産後休業・育児休業など、取得する制度に応じてチェック欄を確認しましょう。＜申請時期と社内手続きを事前に確認＞就業規則や社内フローに沿って提出期限・提出先・必要書類をあらかじめ確認しておきましょう。＜出産予定日・出産日を正確に記載＞休業期間や社会保険手続きにも関わるため、日付情報は正確に記載します。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで記入しやすい＞記入例があるため、初めて利用する場合でも迷わず作成できます。＜Word形式で自由に編集可能＞自社の就業規則や運用ルールに合わせて柔軟にカスタマイズできます。＜申請業務の効率化につながる＞必要事項が整理されているため、人事担当者・申請者双方の負担軽減に役立ちます。

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