報奨金支給申請書

価格: 無料

ファイル形式: PDF

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 228

レビュー: - 件

ありがとう: 66796

常時300人以下の常用雇用労働者を雇用し、その労働者の４％又は72人以上の障害者を雇用している場合に給付される報奨金の申請をするための書類

カテゴリー

人事・労務書式 > 給与計算・給与管理 > 給与振込依頼書・給与振込申請書

人事・労務書式 > 労務管理 > 労務申請書・労務届出書

社内文書・社内書類 > 申請書・届出書

更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

レビューを投稿

■評価する(最高評価：★5) 必須

必須

カートに追加しました

カートを見る

過去24時間にこの書式は
0人がダウンロードしました

建物の合体登記02(持分証明)

建物の合体(持分証明)とは、複数の建物を１つの建物にまとめる場合に申請する申請書

- 件

口座振込届2

Excel書式の振込口座届の色違いです。注意事項などの簡単な内容は記載しているので，ご自由に変更しお使いください。

- 件

心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書（ストレスチェック結果等報告書）【見本付き】

無料

18 ダウンロード

PDF

心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書（ストレスチェック結果等報告書）【見本付き】

■心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書とはストレスチェックの実施後に、その結果を労働基準監督署へ報告するための書類です。労働安全衛生法に基づき、従業員50人以上の事業場では年1回の提出が義務付けられています。正式名称は長いため、一般的に「ストレスチェック報告書」と呼ばれます。 ■利用するシーン・年次報告義務：常時50人以上の労働者を雇用する事業場は、年1回のストレスチェック実施後、所轄の労働基準監督署へ提出が必須です。・職場環境改善：部署別の集計結果から高ストレス集団を特定し、業務負荷の軽減やサポート体制の強化につなげます。・法令遵守の確認：未提出時は50万円以下の罰金対象となるため、適正な実施と報告の証拠として活用されます。 ■利用する目的・メンタルヘルス対策：高ストレス者を早期発見し、医師の面接指導につなげることで、うつ病などの未然防止を図ります。・データの活用: 匿名化された集団分析結果を基に、職場ごとのストレス要因（人間関係・業務量）を可視化します。 ■利用するメリット・従業員のメンタルヘルスケアの強化：ストレスチェックの結果を活用することで、企業全体のメンタルヘルス対策を強化し、従業員の健康維持につなげられます。・法令遵守の徹底：適切な報告を行うことで、労働安全衛生法に準拠した企業運営を実現し、労働環境の向上を図ることができます。こちらは無料でダウンロードすることができる、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書です。PDFで作成されており、厚生労働省のホームページでも入手することが可能なので、ご活用ください。 ※令和7年1月1日より心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書については、電子申請（インターネット上での申請）が義務化となります。ただし、事情（※PCの未所持など）により電子申請が困難な場合には、当分の間は書面による報告（※所轄の労働基準監督署へ提出）も可能です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

- 件

カテゴリー	ビジネス向け > 人事・労務書式 > 給与計算・給与管理 > 給与振込依頼書・給与振込申請書
価格	全て無料有料
ファイル形式	全て PDF Word Excel PowerPoint もっとみる WMF テキスト画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド
利用されやすい部署	全て経営・経営企画営業・販売マーケティング経理・会計・財務もっとみる人事・労務法務製造・技術共通その他
フリーワード	全カテゴリから検索選択カテゴリから検索