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報奨金支給申請書

価格: 無料

ファイル形式: PDF

利用されやすい部署: 人事・労務

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常時300人以下の常用雇用労働者を雇用し、その労働者の４％又は72人以上の障害者を雇用している場合に給付される報奨金の申請をするための書類

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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障害給付支給請求書・障害特別支給金支給申請書・障害特別年金支給申請書等申請書

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障害給付支給請求書・障害特別支給金支給申請書・障害特別年金支給申請書等申請書

業務上又は通勤による負傷や疾病が治ったとき、身体に一定の障害が残った場合に、障害給付の給付を受けるための申請書類

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【１部門１００名以下対応】簡易賃金プロット

賃金プロットとは、年齢や勤続年数に対する所定内賃金（基本給）の分布図であり、年齢等における昇給基準線（賃金カーブ）をおおよそ把握するための計算表

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フレックスタイム導入協定書です。フレックスタイム制実施に関する協定文書としてご使用ください。

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介護が必要となった家族を支えながら、適切に休業を申し出るための「介護休業申請書（申出書）」です。申請者情報・介護休業期間（分割取得対応）・要介護者の状況に加え、テレワークや短時間勤務など仕事と介護の両立支援制度の利用希望まで一体で整理でき、申請者・人事担当者の双方が確認しやすい構成です。 ■介護休業申請書（申出書）とは従業員が家族の介護を理由に休業を希望する際、事業主に対して申し出るための書類です。育児・介護休業法に基づき、要介護状態にある家族の情報、対象家族1人につき通算93日以内（最大3回まで分割可能）の介護休業期間、本人の連絡先、仕事と介護の両立支援制度の利用意向などを記載します。事業主は、育児・介護休業法に基づき、介護離職防止のための雇用環境整備を行い、必要に応じて個別の周知・意向確認を実施するなど、従業員が安心して介護と仕事を両立できる環境を整える義務があります。 ■テンプレートの利用シーン＜介護休業の新規申請時＞要介護状態となった家族の介護を理由に、休業取得を申し出る場面で使用します。＜分割取得・復職を前提とした申請＞複数回に分けた休業計画や、休業後の復職意思を明確にしたい場合に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜介護休業期間と日数管理を正確に＞対象家族1人につき通算93日・最大3回までという法定の上限を意識し、各回の期間と合計日数を明記します。＜要介護者の状況は具体的かつ簡潔に＞認定区分や日常生活上の介助内容を記載し、人事側が状況を把握しやすくします。＜両立支援制度の希望を事前に整理＞テレワークや短時間勤務など、復職後を見据えた制度利用希望を明確にすることで、円滑な職場調整につながります。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで記入がスムーズ＞初めて申請書を作成する方でもスムーズに記入でき、業務の時短や効率化につながります。＜Word形式で自社仕様にカスタマイズ可能＞社名や項目内容を自由に編集でき、自社の就業規則や運用ルールに合わせた調整が行えます。＜無料ダウンロードで即活用可能＞コスト削減と迅速な運用を実現できます。

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時間外労働・休日労働に関する協定届【自動車運転の業務を含む場合】（特別条項）　様式第9号の3の5

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時間外労働・休日労働に関する協定届【自動車運転の業務を含む場合】（特別条項）　様式第9号の3の5

自動車運転業務に従事する労働者を含む事業場向けの「時間外労働・休日労働に関する協定届」です。特別条項により、臨時的に限度時間を超える労働が必要な場合における具体的事由、対象業務の種類、労働者数、月別・年間の延長可能時間数、限度時間超過時の割増賃金率、および労働者の健康・福祉確保措置などを詳細に記載できる構成となっています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）とは労働基準法第36条に基づき、使用者と労働者の過半数を代表する者（または労働組合）が合意した時間外労働・休日労働の内容を、事業場を管轄する労働基準監督署に届け出るための公的書類です。本様式は、そうした事業場が限度時間を超える臨時的な事由がある場合に対応するための特別条項対応版です。 ■テンプレートの利用シーン＜自動車運転業務を含む事業場で協定が必要な場合＞トラック、タクシー、バスなどの自動車運転業務に従事する労働者の勤務体制を定めるため、一般従事者とは異なる限度時間設定が必要な場合に活用できます。＜臨時的に限度時間を超える労働への対応に＞予見が難しい急激な業務量の増加などにより、通常の限度時間を超えて労働させる必要が生じた場合に、具体的事由を記載して届け出る際に利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜自動車運転業務の区分を明確にする＞労働基準法第140条第1項に規定する業務か否かを正確に判断し、対象従事者と非対象者を区分して記載しましょう。＜チェック項目・平均基準の確認＞時間外労働と休日労働の合計が、月100時間未満・2～6か月平均80時間以内となっているか、該当チェック欄の漏れがないよう確認してください。 ■テンプレートの利用メリット＜Word形式で無料ダウンロード、いつでも修正・編集可能＞ダウンロード後すぐに編集可能です。再届出が必要な場合も簡単に修正・再作成でき、追加コストはかかりません。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※自動車運転業務の該当判定や限度時間設定は、各事業所の実態及び最新の法令・厚生労働省ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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【様式改定対応】健康保険　標準賞与額累計申出書・Excel

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【様式改定対応】健康保険　標準賞与額累計申出書・Excel

人事労務担当者や社会保険手続き担当の方に役立つ「健康保険　標準賞与額累計申出書」テンプレートです。標準賞与額の累計上限や申出手続きについては、2025年度版の健康保険法施行令（第27条）および関連通知等に基づく基準を反映しています。 ■健康保険　標準賞与額累計申出書とは同一年度内で複数の被保険者期間があり、標準賞与額の年度累計額が健康保険の上限（2025年時点：年間573万円）を超えた場合に、累計内容を保険者へ申告する書式です。 ■テンプレートの利用シーン＜年内に賞与累計上限を超えた社員の処理＞給与・賞与計算時、年間累計が上限に達した場合の申出・記録業務に。＜年度途中の転職・兼務社員分の申告＞複数事業所勤務や転職による賞与通算が発生した場合の運用に活用。 ■利用・作成時のポイント＜上限適用年度を正確に確認＞支給累計を正確に集計・記録しましょう。＜転職等の累計通算漏れに注意＞被保険者資格の取得・喪失（転職・兼務など）が発生した場合も、同一の保険者単位で賞与累計を管理・申請する必要があります。＜各項目ごとに根拠資料を明記＞事業所情報・支給日・累計額は源泉や会計記録と必ず照合してください。 ■テンプレートの利用メリット＜時短・効率化を実現＞ Excel編集可能で現場担当者もスムーズに作成できます。＜コスト負担ゼロでダウンロード可＞無料テンプレートのため、制作費用・月額費も不要です。 ※標準賞与額の年間累計上限および手続き内容は、今後の法令・行政通知等により変更される場合があります。ご利用時は必ず最新の日本年金機構・厚生労働省等の公式情報をご確認ください。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/）

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