報奨金支給申請書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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常時300人以下の常用雇用労働者を雇用し、その労働者の４％又は72人以上の障害者を雇用している場合に給付される報奨金の申請をするための書類

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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建物所在、構造更正登記とは、建物所在や構造の登記に記載の漏れや間違いがあった場合に、内容を訂正するために行う登記

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2025年改正の障害者雇用促進法に対応した「障害者雇用状況報告書（別紙）」は、全国に5ヶ所以上の事業所があり、様式第6号の記載欄では対応できない企業向けに厚生労働省が配布している公式テンプレートです。全拠点の雇用情報を効率よくまとめて提出する必要がある担当者の負担を軽減し、複数事業所のデータを一括入力できることで、法令遵守と業務効率化を両立させます。Excel形式のため、データ集計や編集が容易に行えます。 ■障害者雇用状況報告書（別紙）とは様式第6号で全ての事業所が記載しきれない場合に利用する様式です。事業所ごとの従業員数や障害者数、雇用区分など、個別の内訳を正確に記載し、報告書を提出します。 ■テンプレートの利用シーン＜支店・営業所が多数ある企業に＞ 5拠点以上の企業が、全事業所の雇用状況を漏れなく報告する際に活用できます。＜グループ会社・店舗管理用に＞系列店舗やグループ単位での情報集計・整理のための一括管理に便利です。＜行政提出・社内実績管理に＞行政報告・監査対応や自社内の就業実態管理にも役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜事業所ごとに正確な記入＞従業員・障害者・雇用区分データを各欄に漏れなく記載しましょう。＜法令・記入例の最新確認＞最新の法令改正内容および厚生労働省の記入マニュアルを必ず確認し、正確な内容で作成してください。 ■テンプレートの利用メリット＜厚労省配布・無料＞無料ダウンロードでき、すぐに活用可能です。＜Excelの自動集計機能を活用＞複数拠点による入力ミス削減のため、Excelの機能で合計・チェックも効率化できます。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/）

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勤務時間の途中で退社する際に、事前申請から上長承認までを一枚で完結できる「早退届（早退願）」です。申請日・承認日の欄に加え、部長・課長・係長の承認印欄、公用・私用の区分、事由・備考欄までを整理した構成となっており、社内の勤怠管理ルールに沿って運用しやすい書式です。無料ダウンロードで簡単に導入でき、承認フローを明確にしながら生産性向上を図りたい企業のビジネスユーザーにおすすめです。 ■早退届（早退願）とは従業員が所定労働時間の途中で早退する場合に、その日時や理由を明示し、上長の承認を得るための社内申請書です。申請と承認の履歴を残すことで、勤怠記録の正確性を高めるとともに、後日の確認や労務管理にも役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン＜事前に早退が分かっている場合の申請に＞通院や家庭の事情など、あらかじめ早退予定が分かっている場合の事前申請として活用できます。＜緊急時の事後報告として＞やむを得ない事情による当日の早退時も、速やかに提出することで勤務実績の記録漏れを防げます。＜月次の勤務集計や給与計算の基礎資料として＞各従業員の早退理由や時間を管理でき、給与控除や勤怠区分（欠勤・早退など）を判断する際の処理根拠となります。 ■作成・利用時のポイント＜申請日・承認日を正確に記載＞事前申請か事後申請かが分かるよう、日付欄は漏れなく記入しましょう。＜公用・私用の区分を明確に＞区分を明示することで、勤怠集計や社内規程との整合性を取りやすくなります。＜事由・備考は簡潔に記載＞必要以上に詳細な表現は避け、承認者が判断しやすい内容にまとめるのがポイントです。 ■テンプレートの利用メリット＜承認欄付きで運用しやすい＞複数階層の承認を想定した構成のため、規程が厳格な企業でも使いやすい書式です。＜Word形式で柔軟に編集可能＞承認者の役職名や項目内容を自社ルールに合わせて調整できます。＜無料で業務効率を向上＞都度書式を作成する手間を省き、日常的な勤怠申請業務をスムーズに進められます。

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出張申請書（罫線版）・Excel

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業務に関連して出張に行く必要が生じた場合に、その承認を得るための申請で提出するのが「出張申請書」です。出張申請書では出張の期間や目的、訪問先などを記載します。出張は会社の業務命令によるものなので、上司や決裁権者の承認がないと行くことができません。また、業務命令による出張ではない場合には、出張費は経費として認められません。この点、上司や決済者の承認を得た出張申請書を作成・提出し、上司や決済者の承認を得ておけば、業務命令に基づいた出張だという証拠になります。こちらのテンプレートは、罫線を取り入れたExcel版の出張申請書になります。ダウンロードは無料なので、自社でご活用ください。

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常時10人以上の労働者を使用する会社が、就業規則における所定の事項を変更した場合には、所轄の労働基準監督署長へ「就業規則変更届」を提出する必要があります。なお、就業規則変更届の提出時には、併せて労働者側の意見書も添付し、変更後の内容を労働者に周知することも必要です。就業規則変更届には、主に以下の内容を記載します。・就業規則の変更事項・事業場名と所在地・代表者（使用者）の氏名・業種と労働者数こちらはExcelで作成した、表形式版の就業規則変更届になります。本書式のダウンロードは無料なので、自社でお役立ていただけると幸いです。

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