報奨金支給申請書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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常時300人以下の常用雇用労働者を雇用し、その労働者の４％又は72人以上の障害者を雇用している場合に給付される報奨金の申請をするための書類

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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特別な償却方法の承認申請書

特別な償却方法の承認申請書とは、減価償却資産の減価償却を定額法、定率法又は生産高比例法以外の特別な償却方法により行おうとする場合の申請書

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緊急雇用創出特別奨励金とは、緊急雇用創出特別奨励金発動地域の事業所が、非自発的な中高年失業者を雇い入れるときに支給される奨励金について解説した書類

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■養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届とは 3歳未満の子を養育する従業員が、育児のために時短勤務などで給与が減少した場合でも、将来の厚生年金額が減額されないようにするための特例措置（※養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置）を申請・終了するための書式です。会社経由で日本年金機構に提出するものであり、従前の標準報酬月額を基準に年金額を計算できる点が大きな特徴です。 ■利用するシーン・育児休業から復帰し、時短勤務を開始した従業員が、給与減少による将来の年金額の低下を防ぎたいときに利用します。・3歳未満の子を新たに養育し始め、標準報酬月額が下がる見込みがある場合に、速やかに申出書を提出する場面で活用されます。・養育していた子が死亡した場合や、養育をしなくなった場合など、特例措置の終了が必要となったときに終了届を提出します。 ■利用する目的・育児による時短勤務や勤務形態の変更で標準報酬月額が下がっても、年金額の減額を防ぐことを目的としています。・子どもが3歳に達するまでの養育期間中、従前の標準報酬月額を年金計算に反映させるために利用します。・養育対象の子を養育しなくなった場合や、制度適用期間が終了した際に、特例措置を適切に終了させるために提出します。 ■利用するメリット・将来の老齢厚生年金額が、育児による給与減少の影響を受けずに済み、安心して育児と仕事の両立ができます。・申出書を提出することで、標準報酬月額の低下が年金額に反映されないため、長期的なライフプラン設計がしやすくなります。・会社側も従業員の福利厚生の充実や離職防止につなげることができ、企業価値向上にも寄与します。こちらはExcelで作成した、無料でダウンロードできる養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届のテンプレートです。なお、日本年金機構のHPでも無料でダウンロードが可能です。 ※出典：日本年金機構（https://www.nenkin.go.jp/）

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障害者雇用状況報告書（法45条の３の認定を受けた事業協同組合等用、事業主別）・PDF

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障害者雇用状況報告書（法45条の３の認定を受けた事業協同組合等用、事業主別）・PDF

障害者雇用促進法第45条の3（事業協同組合等特例認定）を受けた組合の各構成事業主が、毎年6月1日現在の雇用状況を個別に記載・提出できる厚生労働省公式テンプレートです。法に基づく集計ルールに沿って、各組合員ごとに障害者数・従業員数・雇用区分を正確に記載し、行政へ年次報告します。PDF形式のため、紙に印刷して手書き記入や社内保管・提出にも柔軟に対応できます。 ■障害者雇用状況報告書（法45条の３認定・事業主別）とは事業協同組合等（認定組合）が所属事業主ごとに障害者雇用実績を記載し、グループ集計の基礎資料や行政への提出書類として用いるものです。グループ全体様式とは区分され、各事業主の状況詳細を明確にできます。 ■テンプレートの利用シーン＜組合員ごとの個別管理・提出時に＞事業協同組合や商店街組合、LLPなど特例認定を受けた組合員が、それぞれの雇用データを記入・提出する際に使用します。＜行政提出・監査資料作成時に＞自治体への年次集計や組合全体運用の際も、公式フォーマットで根拠資料が作成できます。 ■作成・利用時のポイント＜認定区分・構成員情報の正確な確認＞必ず自社が特例認定対象組合員であること、組合番号・個人情報等を正確に記載してください。＜人数や区分の正確な記載＞障害者・従業員・雇用区分ごとに、指示通りに記載・集計しミスを防ぎます。＜公式見本・記入ガイドの活用＞厚生労働省最新の記入ガイド・公式見本を参照して、提出前に内容を入念に確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜行政公式・無料＞厚生労働省公式配布で、2025年度の最新法令改正にも対応。無料でダウンロードできます。＜PDF印刷・手書きも対応＞紙印刷・手書きでそのまま記入できるので、電子申請が困難な現場や保存書類にも活用できます。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/）

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作業環境測定結果報告書（証明書）【見本付き】

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作業環境測定結果報告書（証明書）【見本付き】

作業環境の測定結果を記録・証明するための「作業環境測定結果報告書（証明書）」テンプレートです。測定機関の登録番号や測定士の氏名、測定物質・管理濃度、測定結果に基づく管理区分などを網羅的に記載でき、労働安全衛生法および関連法令に基づく作業環境管理の証明資料として利用可能です。 ■作業環境測定結果報告書とは事業場が委託する作業環境測定の結果について、測定機関が法令に基づき証明するための公式文書です。化学物質等の測定値や管理区分、必要な改善措置などを記録でき、事業場の労働環境を把握・改善する基礎資料となります。 ■テンプレートの利用シーン＜労働基準監督署への提出資料として＞測定機関による結果証明を添付し、法定の報告手続きに対応可能です。＜社内安全衛生管理の証拠書類として＞衛生委員会や産業医が検討する際の基礎資料として活用できます。＜作業環境改善計画の策定に＞管理区分ごとの測定履歴を参照し、改善措置の効果検証に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜測定機関情報は正確に記載＞登録番号・所在地・担当測定士名は必ず記入し、証明性を担保してください。＜管理区分を正しく判定＞幾何平均値などの計算結果をもとに、第1〜第3管理区分を明記しましょう。＜衛生委員会や産業医の意見も記載＞専門家の意見を添えて、改善措置の妥当性を示すことが重要です。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで作成が容易＞記載例を参考に、初めての作成でもスムーズに記入できます。＜公式様式で安心・無料＞労働局公式文書のため安心してご利用いただけます。 ※出典：「石川労働局ホームページ」（https://jsite.mhlw.go.jp/ishikawa-roudoukyoku/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※法令改正により様式・記載事項が変更される場合がありますので、最新の法令・行政指導を必ずご確認ください。

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