介護補償給付支給請求書

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利用されやすい部署: 人事・労務

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障害や傷病による等級が第1級・第2級で介護を受けているときに給付金をもらうための書類

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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断続的労働に従事する者に対する適用除外許可申請書

断続的労働等に従事する従業員を雇い、労働時間、休憩、休日に関する法の規定の適用除外許可を受けようとする際に、所轄労働基準監督署長提出する許可申請書。

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時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）　様式第9号の2

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時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）　様式第9号の2

臨時的な特別事由により限度時間を超える時間外労働が必要な場合に使用する、労使協定の届出書です。月100時間未満・年720時間以内などの上限規制や健康福祉確保措置等を盛り込んだ内容となっています。 ■時間外労働・休日労働に関する協定届（特別条項）とは労働基準法第36条に基づく「36協定」に、臨時的な特別事由（予測できない業務の大幅な増加等）を定める場合に使用する届出書です。通常の限度時間（月45時間・年360時間）を超えて時間外労働をさせる場合、限度時間を超える理由、業務の種類、労働者数、超過が可能な回数、健康福祉確保措置などを具体的に記載して労働基準監督署に届け出ることで、法的効力を持ちます。 ■テンプレートの利用シーン＜臨時的な業務増への対応時に＞予測できない受注増加や緊急対応が必要になった際、限度時間の超過を認める要件を明確にして届け出る場面に活用できます。＜労務管理体制を整備・見直しするときに＞上限規制や健康確保措置を踏まえた社内ルールを整えたいときに、社内規程や手続きフロー等の見直しとあわせて利用できます。 ■作成・利用時のポイント＜発動事由は臨時的・具体的に＞恒常的な業務ではなく、通常予見できない業務量の大幅な増加等、具体的かつ客観的な事由を記載することが重要です。＜時間数と回数の上限を必ず確認＞上限（月100時間未満・複数月平均80時間以内・年720時間以内、年6回以内）とチェック漏れの有無を確認しましょう。＜労働者代表の選出要件と署名欄の整合性＞労働者の過半数を代表する者が、管理監督者でなく適正な手続で選出されているか、選出方法の記載とチェック欄、署名欄の内容に矛盾がないかを確認することが、有効な協定とするうえで不可欠です。 ■テンプレートの利用メリット＜無料・Word形式ですぐに利用可能＞無料ダウンロード後、すぐに入力を開始でき、いつでも修正が可能です。 ※出典：東京労働局ホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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発注書（注文書）・縦・Googleドキュメント

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発注書（注文書）・縦・Googleドキュメント

商品やサービスなどの注文をする側が、注文を受ける側に対して、発注の意思表示を行うために作成する書類が「発注書」です。発注書は「注文書」と呼ばれることもあります。契約は口頭でも成立するため、売買契約において発注書を作成することは必須ではありません。しかし、作成していない場合、後で取引先との認識が食い違い、トラブルにつながる恐れがあります。このような理由や取引内容を確認できることから、特にビジネスシーンにおいては、発注書を作成するのが一般的です。こちらは縦のレイアウトで作成した、Googleドキュメント版の発注書（注文書）のテンプレートです。自社で発注を行う際に、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立てください。

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障害者雇用状況報告書（法45条の２の認定を受けた事業主用、グループ全体）・Excel

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障害者雇用状況報告書（法45条の２の認定を受けた事業主用、グループ全体）・Excel

関係子会社等特例認定（法45条の２）を受けた企業グループが、雇用状況を一括で管理・提出できる厚生労働省公式テンプレートです。グループ代表企業（親会社）が、各子会社を含む雇用状況を毎年6月1日現在で一括集計し、行政へ年次報告します。 ■障害者雇用状況報告書（法45条の２認定・グループ全体）とは法第45条の２（関係子会社等特例認定）を受けた親会社が、グループ全体の障害者雇用実績を各社ごとに一覧管理し、行政へとりまとめて提出するための報告書です。単体会社提出様式とは異なり、グループ全体の集計・一括管理が可能です。 ■テンプレートの利用シーン＜複数子会社を持つ親会社の一括提出に＞各子会社を含むグループ全体の障害者雇用率・雇用状況を一元管理し、行政へまとめて報告できます。＜グループの台帳・年次集計に＞行政報告や経営会議用に、全体把握や雇用状況の推移管理にも便利です。＜顧問社労士や経営層への資料として＞集計・編集もしやすく、専門家や管理層との情報共有にも使えます。 ■作成・利用時のポイント＜法45条の２認定済みかを要確認＞必ず提出区分（個別／グループ）・認定種別を確認し、グループ全体集計が必要な場合のみ本様式を利用してください。＜子会社ごとの記入漏れ・転記ミス防止＞各子会社・事業所ごとに正確な入力が重要です。＜公式記入例やガイドを活用＞厚生労働省公式の記入例やガイドラインを参照し、記載漏れや転記ミス防止に努めてください。 ■テンプレートの利用メリット＜無料ダウンロード・厚労省書式で安心＞厚生労働省公式の行政様式で、2025年度の最新法令に対応。無料ダウンロードですぐに利用できます。＜Excel編集・一括集計が容易＞複数子会社の情報を表形式で効率的に管理、集計・修正も簡単です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/）

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険事業所関係変更（訂正）届・Excel

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【様式改定対応】健康保険・厚生年金保険事業所関係変更（訂正）届・Excel

健康保険・厚生年金保険の事業所登録情報に変更が生じた場合に、事業主が日本年金機構へ提出する「事業所関係変更（訂正）届」です。事業主の変更、事業所所在地・電話番号の変更、法人番号の変更、昇給月・賞与支払予定月の変更など、事業所運営に関わる重要な変更事項に対応しています。 ■健康保険・厚生年金保険事業所関係変更（訂正）届とは事業所として健康保険・厚生年金保険に登録している内容（事業主の変更、事業主氏名・住所、連絡先電話番号、昇給月、賞与支払予定月など）に変更や訂正が生じた際に、事業主が日本年金機構へ提出する届出書です。事業所情報の正確性を保ち、被保険者の給付や保険関係の管理に必要な手続きです。 ■テンプレートの利用シーン＜事業主の変更があったとき＞代表者交代や事業主氏名の変更時に、変更前後の情報と変更年月日を記載して届け出る際に活用できます。＜事業所の電話番号が変わったとき＞新しい事業所の連絡先電話番号を記入して届け出る際に利用できます。＜法人番号や昇給月・賞与支払予定月を変更するとき＞組織改編や人事制度変更に伴う各種事項の変更手続きにも対応しています。 ■作成・利用時のポイント＜変更前後の情報を正確に記載＞事業主氏名や住所、法人番号など、変更前・変更後の情報を漏れなく正確に入力することが重要です。＜変更年月日を明記＞すべての変更項目について、実際の変更年月日を記載しましょう。＜法人登記簿謄本などの添付書類も確認＞添付書類（登記簿謄本のコピーなど）の準備が必要な場合があります。事前に確認しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット＜Excel形式で保管・管理しやすい＞過去の事業所変更内容も含めて管理しやすく、事務手続きの効率化に役立ちます。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※実際の届出にあたっては、各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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