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専門業務型裁量労働制(専門職に就く社員に対し、業務遂行の手段および、時間配分を社員の裁量にゆだねる制度)を導入するときに提出する協定書類としてご使用ください。 専門業務型裁量労働制の対象業務として厚生労働省令で定めるもののうちから労働者に就かせる業務について、当該業務の遂行及び時間配分の決定に関して従事する労働者に対し具体的な指示をしない旨並びに労働時間の算定について当該協定で定める旨を使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定で締結し、所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定で定めた時間労働したものとみなす制度です。 【本書式は登録時点の法令仕様に基づいています。】
精神又は身体の障害者を雇用するときに最低賃金の適用除外の許可をもらうために提出する申請書類
事業場外労働に関する協定書とは、事業場外みなし労働時間制を適用するために提出する協定書類
開業・廃業申告書とは、個人事業主が事業を開業・廃業した場合に提出する申告書
目標達成報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
「18歳未満」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
就業規則用の「意見書」とは、就業規則を新規作成(又は変更)した際、従業員の過半数以上の代表者から、就業規則について意見を記してもらうための書類です。新たに作成(又は変更)した就業規則とセットで労働基準監督署に提出する必須の書類です。
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