「報告書・レポート」の書式テンプレート・フォーマット一覧
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業務報告書【週間】（シンプル版）・縦・Excel
業務報告書【週間】（シンプル版）・縦・Excel
「業務報告書」とは、自分が行なった仕事の内容を、上司やほかの従業員（チームメンバーなど）に報告するための書類です。 業務報告書を作成する主な目的として、業務の進行状況や営業予算の達成状況などを把握し、その情報を共有することが挙げられます。情報を共有することは、業務の透明性を確保することにも役立ちます。 業務報告書があれば、進捗が遅れている場合や成果があまりよくない場合でも、問題点や課題を把握して、素早く軌道修正をすることができます。 こちらはExcelで作成した、縦バージョンのシンプルな業務報告書です。1週間（5営業日）単位で業務を記載することが可能で、無料でダウンロードすることができます。 自社での業務報告に、ご活用いただければと思います。
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業務報告書【週間】（シンプル版）・横・Word
業務報告書【週間】（シンプル版）・横・Word
業務報告書とは、企業や組織において、従業員が行なった作業や成果、問題点などを上司へ報告するための書類です。 業務報告書は、上司が個々の従業員の業務進捗を把握するためだけでなく、チームや部門全体の進捗状況を評価し、計画の調整やリソースの配分を行なうためにも使用されます。また、コミュニケーションツールとしても機能し、組織内の透明性を高めるために役立ちます。 こちらは1週間（5営業日）単位で記載可能な、Wordで作成した、横レイアウトのシンプルな業務報告書のテンプレートです。 無料でダウンロードできるので、自社の業務報告にご活用ください。
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入院報告書（2分割版）・Excel
入院報告書（2分割版）・Excel
こちらは、無料でダウンロードすることができる、2分割のレイアウトを採用した入院報告書（Excel版）のテンプレートです。 入院報告書とは、病気やケガで入院することが決まった場合、従業員が会社に入院する旨を報告するための書類です。 入院報告書を提出することにより、会社は入院の事実を把握し、業務の引き継ぎなどの適切な対応をすることが可能となります。 自社に合わせて、本テンプレートをカスタマイズしてご利用いただけると幸いです。
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入院報告書・Word
入院報告書・Word
入院報告書は、従業員が病気やケガで入院した際に、会社に報告するための書類です。入院することが決まった場合には会社にその旨を報告し、引き継ぎなどの対応をお願いすることになります。 入院報告書には、具体的には病院名や病院の住所、入院期間などを記載します。 会社は、従業員が病気やケガで入院した場合や災害の被害を受けた場合に、従業員に見舞金を支払うことがあります（※なお、見舞金は労働の対価として支払われる賃金とは異なり、社内規定などに定めがない場合には、法的な支払い義務はない）。そのため、慶弔見舞金の入力欄も用意しました。 こちらは、Wordで作成した入院報告書です。無料でダウンロードすることができる本テンプレートを、お役立ていただけると幸いです。
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入院報告書・Excel
入院報告書・Excel
従業員が病気やケガで入院することが決まった場合、会社にその旨を報告し、引き継ぎなどの対応をお願いすることになります。その際に、会社に報告するために使うのが「入院報告書」です。 こちらは、Excelで作成した入院報告書のテンプレートとなります。病院名や病院の住所、入院期間などを記載することが可能です。 なお、社内規定などに定めがある場合、従業員が病気やケガで入院したときや、災害の被害を受けたときに、会社は見舞金を支払うことがあります。そのため、慶弔見舞金に関する入力欄も設けました。 本テンプレートのダウンロードは無料です。自社に合わせて、カスタマイズしてご活用いただければと思います。
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業務引継書・Google ドキュメント
業務引継書・Google ドキュメント
担当者が交代する際、前任者が仕事の内容や手順、進捗状況などを後任者に伝えるための文書が「業務引継書」です。 業務引継書を作成する目的は、前任者が有する仕事におけるノウハウやナレッジを後任者に正確に伝えるためです。業務引継書があれば後任者は仕事の概要を把握でき、効率的に進めることが可能になります。 また、後任者がトラブルに対応できるようにする、仕事の改善点や課題を見つけ出す、情報の共有やナレッジマネジメントを促進させるというのも、業務引継書を作成する目的に挙げられます。 こちらはGoogleドキュメントで作成した、業務引継書のテンプレートです。無料でダウンロードすることができる本テンプレートを、自社でお役立ていただければと思います。
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研修実施報告書・シンプル版・Google ドキュメント
研修実施報告書・シンプル版・Google ドキュメント
研修報告書には、受講者が書く「研修報告書」と、人事担当者や講師などの実施者が書く「研修実施報告書」の2種類があります。こちらはGoogleドキュメントで作成した、シンプルな研修実施報告書のテンプレートです。 研修実施報告書とは、人事担当者や講師などが実施した研修の内容や効果を会社に報告するための書類です。 研修実施報告書を作成する目的として、研修の改善提案が挙げられます。報告書という形により、研修で発生した問題や課題などを洗い出し、次回以降に実施する研修の改善につなげることができます。 また、実施した研修が予算や⼯数に対して⼗分な効果が得られたのか、受講者の理解度が高まったのか確認することも、研修実施報告書を作成する目的と言えます。 本テンプレートは無料でダウンロードすることができます。自社で研修を実施する際に、ご利用ください。
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【改正労働基準法対応版】副業・兼業実績報告書
【改正労働基準法対応版】副業・兼業実績報告書
「【改正労働基準法対応版】副業・兼業実績報告書」とは、従業員が副業や兼業を行っている場合に、その労働実績を報告するための書類のことを指します。以下、詳しく説明します。 1. 目的: ・副業や兼業による労働時間の合算が法定労働時間を超えていないかを確認するため。 ・36協定の範囲内で労働を行っているかの確認をするため。 ・従業員の健康を守るための管理手段として。 2. 内容: ・従業員の氏名、所属部署。 ・副業・兼業を行っている会社や組織の名称。 ・副業・兼業の期間や日数。 ・副業・兼業での労働時間。 ・主業（本業）での労働時間。 3. 利用方法: ・従業員は定期的に、例えば月に1回、この報告書を提出する。 ・人事や経営層は、報告書を基に従業員の労働時間を監視し、法定労働時間を超えている場合や36協定の範囲を超えている場合には、適切な措置を取る。 4. 重要性: ・法定労働時間を超える労働をさせることは、労働基準法に違反するため、適切な管理が必要です。 ・36協定を超える労働をさせることは、違法となり、罰則の対象となる可能性があります。 ・従業員の健康を維持するためにも、適切な労働時間の管理が求められます。 以上の点から、「【改正労働基準法対応版】副業・兼業実績報告書」は、副業や兼業を許可している企業や組織において、非常に重要な管理ツールとなります。従業員の健康や法的リスクを回避するためにも、適切に利用しましょう。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。
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【改正民事執行法対応版】財産開示手続申立書・＜別紙＞ 財産調査結果報告書
【改正民事執行法対応版】財産開示手続申立書・＜別紙＞ 財産調査結果報告書
【改正民事執行法対応版】財産開示手続申立書・＜別紙＞ 財産調査結果報告書の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民事執行法対応版です。
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（売上実績グラフ記載欄のある）月間売上報告書
（売上実績グラフ記載欄のある）月間売上報告書
「（売上実績グラフ記載欄のある）月間売上報告書」とは、企業や部署の月間の業績を記録し、分析するための社内文書です。 本書の特徴は以下の通りです。 １．売上高と目標額 当月の実際の売上高と、設定された売上目標額が示されます。これにより、目標達成率が計算されます。 ２．達成率、前月比、前年同月比 達成率は目標額に対する実際の売上の割合を示し、前月比と前年同月比は時系列での業績の比較を提供します。 ３．利益率 売上に対する利益の割合を示します。 ４．概況 当月の売上に影響を与えた要因や市場の状況など、テキスト形式での分析が含まれます。 ４．売上実績グラフ 日別や週別の売上をグラフ化し、視覚的に業績の動向を示します。これは日々の売上の累計を追跡するのに役立ちます。 なお、これが最も重要な特徴です。 本書は、経営層が現在の業績を評価し、将来の戦略を立案するために役立ちます。また、売上の動向を把握し、問題点を早期に発見し対処するためにも役立ちます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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労働災害発生・防止対策報告書
労働災害発生・防止対策報告書
「労働災害発生・防止対策報告書」は、職場で発生した労働災害の詳細を記録し、今後の防止策を立案するための文書です。以下にその主要な内容を説明します： 1.・ 基本情報：報告書の作成日、社員番号、氏名。 2.・ 発生事故内容： 2.1.・ 事故発生日時：事故が発生した日時。 2.2.・ 被災者：事故に遭った人の情報。 2.3.・ 現認者：事故を目撃した人、または最初に報告した人の情報。 2.4.・ 発生場所：事故が発生した場所。 2.5.・ 作業内容：事故時に行われていた作業。 2.6.・ 作業環境：作業が行われていた環境の状態。 2.7.・ 不安全な状態・有害な状態：事故を引き起こした可能性があるリスク要因。 2.8.・ 発生した災害：具体的に発生した災害の種類と詳細。 3.・ 防止対策： 3.1.・ 発生した理由：事故が発生した根本原因。 3.2.・ 防止対策：将来同様の事故を防ぐための具体的な対策。 4.・ 病院にかかった場合： 4.1.・ 初回通院：事故による傷病で最初に病院に行った日時。 4.2.・ 病院名：治療を受けた病院の名称。 4.3.・ 主な診断内容：受けた診断の主要な内容。 4.4.・ 休暇に関する医師からの指示：治療のための休暇が必要かどうか、その期間についての医師の指示。 この報告書は、労働災害の状況を詳細に記録し、再発防止のための重要なツールとなります。また、職場の安全管理とリスク評価の改善に役立ちます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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クレーム処理調査報告書
クレーム処理調査報告書
「クレーム処理調査報告書」は、商品やサービスに関するクレーム（顧客からの不満や問題報告）に対して、その原因や経過、対策、処理結果などをまとめて報告するための雛型です。 本雛型は、組織内で情報共有や問題解決のために利用される他、将来のクレーム対応やサービス改善のための参考資料としても活用されます。
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不良箇所処理対応書
不良箇所処理対応書
「不良箇所処理対応書」は、品質管理や製造プロセスにおいて発生した不良品や不具合に対する対応内容を文書化したものです。この文書は、不良品が検出された際にその原因分析から対策の実施、処理方法、改善指示などを記録しておくための書類です。 不具合や品質問題を適切に分析し、改善策を実施することによって、顧客満足度の向上やコスト削減などの目標を達成するための手段として活用されます。 （注）本説明文はchatgptにて生成した文章を作者が一部修正したものです。
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見積要項報告書
見積要項報告書
「見積要項報告書」です。この文書は建築や工事プロジェクトに関連する情報をまとめたもので、以下のような内容が含まれています。 工事情報: 工事の名称や概要が記載されています。具体的には工事の種別（ＳＲＣ，ＲＣ，Ｓ，Ｗ）、階級（地下階、地上階、塔屋階）、建築面積、延面積、軒高などが含まれています。 施工場所と指名先: 工事が行われる場所とその指名先が示されています。 工期: 工事の開始日と終了日、工期間が記載されています。 設計と監理: 工事に関する設計と監理に関する情報が含まれています。 設備工事、外構、解体: 電気、衛生、空調、換気、運搬機械、外構、解体などの設備工事に関する情報があります。 入札情報: 入札に関する情報が含まれており、見積提出の日時や場所、指定用紙の有無などが記載されています。 支給材と取下条件: 支給材に関する情報や、工事完了後の取下条件が示されています。 質疑と回答: 見積提出に際しての質疑応答に関する情報が含まれています。 指名業者: 当該プロジェクトに関連する業者（当社）が指名されています。 概要: 確認申請や許可申請に関する情報が示されています。 引継者: 工事の進行や管理に関連する引継者の有無が示されています。 この文書は、建築や工事プロジェクトの計画や実施において、関係者間の情報共有やコミュニケーションを支援するために使用されるものです。
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新製品販売動向調査報告
新製品販売動向調査報告
本「新製品販売動向調査報告書」は、新製品の販売動向や市場の反応に関する情報をまとめたものであり、関係者に対して報告や評価を提供するために使用される文書です。 この報告書雛型は、新製品のマーケットへの導入や戦略の評価において重要な情報を提供し、関係者に対して方針や意思決定の参考となる内容を提供するための文書です。 （注）本説明文はchatgptにて生成した文章を作者が一部修正したものです。
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内部通報報告書
内部通報報告書
内部通報報告書は、組織内で行われる内部通報制度に関連して使用される文書です。内部通報制度は、従業員が組織内で不正行為や倫理的な問題を報告するための制度であり、組織の透明性と倫理的な行動を促進するために導入される場合があります。 内部通報報告書は、通報制度の運営と透明性を確保するために使用されます。通報を受け付け、適切に調査や対応を行うことで、組織内の問題や不正行為を早期に発見し、適切な措置を取ることができます。また、報告者の情報を保護し、報復や不当な処罰から守るための措置も取られます。
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内部通報受付票兼処理報告書
内部通報受付票兼処理報告書
内部通報受付票兼処理報告書は、組織内で行われる内部通報制度に関連して使用される文書です。内部通報制度は、従業員が組織内で不正行為や法令違反などの問題を報告するための制度であり、組織の透明性と倫理的な行動を促進するために導入される場合があります。 内部通報受付票兼処理報告書は、通報制度の運営と透明性を確保するために使用されます。通報を受け付けることで、組織内の問題や不正行為を早期に発見し、適切な対応を行うことができます。また、報告者の情報を保護し、報復や不当な処罰から守るための措置も取られます。
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人件費管理規程
人件費管理規程
人件費管理規程とは、企業が従業員に支払う給与や賞与などの人件費に関する管理方法や基準を定めた規程のことです。 従業員が知っておくべき給与や福利厚生などの基準を明確にし、企業が適正な人件費の管理を行うことを目的としています。 人件費管理規程は、企業にとって従業員との信頼関係を築く上で重要な規定です。適切な管理方法を定め、公平かつ透明性の高い給与制度を実現することが求められます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（人件費の範囲） 第３条（管理年度） 第４条（管理責任者） 第５条（人件費予算の作成） 第６条（人件費予算の執行） 第７条（人件費予算の月間支出計画） 第８条（人件費予算の執行権限の委譲） 第９条（関係文書・データの作成・保存） 第１０条（社長への経過報告） 第１１条（人件費予算の修正） 第１２条（実績の報告）
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（会計参与が会社に報告をするための）「会計参与報告書」
（会計参与が会社に報告をするための）「会計参与報告書」
会計参与とは、会社法において、定款の定めによって株式会社に設置できる機関の1つです。 会計参与は、会計に関する専門家（税理士・公認会計士）が取締役と共同して計算関係書類を作成するとともに、その計算関係書類を会社とは別に備え置き、会社の株主・債権者の求めに応じて開示することなどを職務としています。 本書式は、会計参与が実施した職務の結果を会社に報告するための「会計参与報告書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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