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直行・直帰届（事前申請）
直行・直帰届（事前申請）
「直行・直帰届（事前申請）」は、会社に出勤せず、自宅から直接営業先などの仕事場に行き、業務終了後も会社へ戻らず、直接自宅に帰宅する予定がある場合、予め申請する書類です。この書類を作成することで、従業員の勤怠集計がスムーズに行え、給与計算ミスの防止にも役立ちます。また、直行・直帰のルールを明確にしておくことで、社内の規律保持にも貢献します。テンプレートは無料でダウンロードできますので、ぜひご活用ください。
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欠勤・遅刻・早退届【ブルー】（勤怠管理上の基本書類）
欠勤・遅刻・早退届【ブルー】（勤怠管理上の基本書類）
「欠勤・遅刻・早退届【ブルー】（勤怠管理上の基本書類）」は、勤怠問題に対応するための書式です。こちら使用することで、早退、遅刻、欠勤の各ケースについて詳細な記録を取り、必要に応じて適切なアクションをとることが可能となります。 この書類は、ブルーを主色として使用しており、読みやすさと明快さを兼ね備えたデザインとなっています。内容としては、早退、遅刻、欠勤の日時、理由、それらの持続時間などを具体的に記録します。 この書類を使用することで、給与計算に関する誤りを減らし、社内の規則順守を奨励することができます。全ての従業員がこの書類を適切に使用することで、組織全体の勤怠管理の透明性と効率性が向上します。このテンプレートは無料で提供していますので、勤怠管理の改善に向けてぜひ活用してください。
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欠勤・遅刻・早退届【グリーン】（勤怠管理上の基本書類）
欠勤・遅刻・早退届【グリーン】（勤怠管理上の基本書類）
欠勤・遅刻・早退届は、出勤に支障をきたす状況を報告するための公式書類となります。この書類の存在により、勤務管理が容易となり、給与の誤計算を未然に防ぐことが可能となります。 本書類のデザインは、視覚的に訴えるグリーンを基調としています。このデザインにより、書類が目立ちやすく、重要な情報が一目で理解できます。また、これにより、社内のルール遵守の助けとなります。 このテンプレートを無料で提供しています。ぜひダウンロードし、社内の勤怠管理の効率化にお役立てください。
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欠勤・遅刻・早退届【グリーン・グレー】（勤怠管理上の基本書類）
欠勤・遅刻・早退届【グリーン・グレー】（勤怠管理上の基本書類）
「欠勤・遅刻・早退届【グリーン・グレー】（勤怠管理上の基本書類）」は、従業員が出勤に問題がある場合に使用する書類の一つです。これにより、勤務状況の透明性を確保し、人事管理部門が業務を円滑に進めることが可能になります。 本書類は、視覚的な印象が強く、情報が一目でわかるように、グリーンとグレーを基調にデザインされています。この書類の存在により、労働時間の管理が効率化され、社内ルールの遵守が促されます。 また、給与の誤算を防ぐための重要なツールでもあります。ダウンロードし、企業内の人事管理を更に効率的に進めてください。
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欠勤・遅刻・早退届【オレンジ】（勤怠管理上の基本書類）
欠勤・遅刻・早退届【オレンジ】（勤怠管理上の基本書類）
従業員が勤務に関する異常事態を明示的に報告するための書類です。この書類により、早退、遅刻、欠勤の事実とその理由がきちんと記録され、これが人事や経理部門の作業を円滑に進めるのに貢献します。 それぞれの項目が明確に区分けされており、必要な情報を素早く把握することが可能です。 この書類を活用することで、給与計算の間違いを防止し、また社内のルールを遵守するための枠組みを提供します。この書類を使用することで、勤怠管理の透明性と効率性を向上させることが期待できます。このテンプレートは無料でダウンロードできますので、活用してください。
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欠勤・遅刻・早退届【オレンジ・グレー】（勤怠管理上の基本書類）
欠勤・遅刻・早退届【オレンジ・グレー】（勤怠管理上の基本書類）
こちらは、従業員の勤怠状況を詳細に記録するための基本的な書類です。これにより、早退・遅刻・欠勤の理由や時間を適切に追跡し、問題があった場合には迅速に対応することができます。この書類はオレンジとグレーのカラーリングです。書類の内容は、早退・遅刻・欠勤の詳細な情報、それらの理由、及びそれらが発生した具体的な日時などを含んでいます。 この書類の使用により、給与計算のエラーを減らし、また社内の規則遵守を促進するための手段となります。それぞれの状況に応じて適切に書類を記入し、提出することで、会社全体の労働管理を向上させることが可能です。無料のテンプレートとして提供しています。効率的な勤怠管理にぜひご利用ください。
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休職発令書
休職発令書
本雛型は「休職発令書」を迅速かつ適切に作成するためのツールです。 働き方改革関連法に対応し、従業員の権利と企業のコンプライアンスを両立させる内容となっています。 この雛型を使用することで、人事担当者は休職に関する重要事項を漏れなく記載でき、法的リスクを最小限に抑えることができます。 主な特徴として、休職期間、休職理由、休職中の処遇（給与、賞与、昇給、退職金、社会保険、雇用保険）について詳細に記載しています。 また、休職中の従業員とのコミュニケーション方法や、復職・退職に関する条件も明確に示しています。 特筆すべき点として、主治医の診断書提出を1ヶ月ごとに設定し、従業員の状況を適切に把握できるようになっています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔項目タイトル〕 １．休職期間 ２．休職理由 ３．休職中の取り扱い ４．休職中の注意事項 ５．その他
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勤怠管理B
勤怠管理B
夜勤の方にもおすすめです。 所定労働内時間、残業時間、深夜時間、深夜残業時間が一分単位で計算できます。 社員ナンバー、所属部署、名前を入力してください。 給与計算開始日を入力すると一カ月後の給与計算終了日が自動で表示されます。 出勤時間、休憩開始時間、休憩終了時間、退勤時間を入力すると労働時間が自動で計算されます。 出勤時間は0時～23時59分までで入力してください。 退勤時間が24時を超える場合は25時、26時、27時と入力してください。
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直行・直帰届（事前申請）
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欠勤・遅刻・早退届【ブルー】（勤怠管理上の基本書類）
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欠勤・遅刻・早退届【グリーン】（勤怠管理上の基本書類）
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欠勤・遅刻・早退届【グリーン・グレー】（勤怠管理上の基本書類）
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欠勤・遅刻・早退届【オレンジ】（勤怠管理上の基本書類）
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欠勤・遅刻・早退届【オレンジ・グレー】（勤怠管理上の基本書類）
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休職発令書
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勤怠管理B
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レビュー
[業種]
小売・卸売・商社
男性／50代
2024.09.28
勤怠管理表001 のレビューすごく使いやすいです。初めてエクセルで管理するのですが、設定をきちんとすればあとは全部シートごと同じ条件になるので面倒なことがなく助かります。 ただ、うちの会社ではシフト制と変形労働時間制、また休憩時間が3種類あってそれぞれにこの書式を使おうと思っています。均一の労働形態の会社さんだということなしですね。ありがとうございました。
退会済み
2024.09.01
シフト管理・給与計算表 のレビュー時給ですが15分単位、曜日によって時給が変わるのでアレンジして使ってます。1日単位と月の給与が分かりとても使いやすいです。 ありがとうございます。
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[業種]
小売・卸売・商社
女性／30代
2021.08.18
出勤簿22（１枚６ヵ月分） のレビュー前の事務の方が使用していた様式を探していたところこのサイトにたどり着きました。 大変便利で使いやすいです。 ありがとうございます。
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[業種]
サービス
女性／50代
2021.05.13
有給休暇管理表(半日休暇対応) のレビュー取得日数【1～12】に入る数字は 有給休暇の取得日数と言う事は、分かるのですが その月に取得した数字でもなさそうですし 何を表していますか？
