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年休取得計画規程（年次有給休暇取得計画規程）とは、従業員が年次有給休暇（年休）を効果的に取得するための計画やルールを定めた企業の内部規定のことです。これは、労働者の健康と労働環境の改善、労働者の権利を保護するために制定されています。 企業は、労働基準法や労働協約に従って、年休取得計画規程を策定し、従業員に周知させることが求められます。また、企業は従業員の年休取得を促進し、労働環境の改善に努める必要があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（対象者の範囲） 第４条（対象の日数） 第５条（対象期間） 第６条（取得予定日の届け出） 第７条（年休取得カレンダー） 第８条（年休の取得） 第９条（年休取得の奨励）

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転籍規程とは、従業員が一つの会社から別の会社に移る際に遵守しなければならない手続きやルールのことです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（目的） 第４条（転籍先） 第５条（対象者） 第６条（承諾） 第７条（雇用の斡旋） 第８条（身分等） 第９条（労働条件） 第１０条（退職金） 第１１条（社会保険） 第１２条（福利厚生制度）

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「（販売目標の達成度を基準とする）販売褒賞金規程」とは、従業員やチームの販売成果を評価し、報酬やインセンティブを与えるための制度です。この制度は、販売目標の達成度を基準にして、従業員の販売実績を評価し、その成果に応じて褒賞金や報酬が支払われる仕組みです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（褒賞金の支給） 第３条（目標の設定基準） 第４条（店長への通知） 第５条（褒賞金の額） 第６条（支給対象者） 第７条（支給日） 第８条（不正行為の禁止）

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「（店舗の総売上高を基準とする）販売褒賞金規程」とは、企業が従業員の販売成果を評価し、報酬やインセンティブを与えるための制度のことを指します。 同制度は、店舗の総売上高を基準にして販売員の販売実績を評価し、その成果に応じて褒賞金や報酬が支払われる仕組みです。従業員のモチベーション向上やチームワークの促進に役立ち、最終的には企業の売上や利益の向上につながることが期待されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（褒賞金の支給） 第３条（褒賞金の算定式） 第４条（計算期間） 第５条（支給対象者） 第６条（褒賞金の配分）

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「派遣社員活用規程」とは、派遣社員（派遣労働者）を適切に活用し、雇用主（派遣先）と派遣社員の権利と責任を明確にするための規程です。この規程は、派遣会社と派遣先企業が、派遣労働者の待遇や働き方、職場環境に関する基準を設定し、遵守することを目的としています。 同規程は、派遣労働者の権利を保護し、働きやすい環境を整備するだけでなく、派遣先企業と派遣会社の責任を明確化し、円滑な労働関係を築くために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（派遣社員の活用） 第３条（法令の遵守） 第４条（決裁） 第５条（派遣先責任者の選任） 第６条（派遣契約の締結） 第７条（安全衛生） 第８条（福利厚生施設） 第９条（制服） 第１０条（指揮命令者の心得） 第１１条（勤務実績の記録） 第１２条（勤務実績の報告） 第１３条（苦情の処理） 第１４条（交替要求） 第１５条（損害賠償の請求） 第１６条（契約の解除）

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「販売職倫理規程」とは、販売業界で働く従業員が遵守すべき倫理的な基準や行動規範を定めた規程のことです。販売職の従業員が取引先や顧客との関係で適切な行動をとることを目的としています。 同規程は、企業の信頼性やブランドイメージを向上させるだけでなく、従業員が働きやすい環境を整備するために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（適用範囲） 第３条（基本的態度） 第４条（法令および規則の遵守） 第５条（不正販売の禁止） 第６条（顧客サービス） 第７条（顧客情報の漏洩禁止） 第８条（販売代金の取扱） 第９条（出入り業者との癒着の禁止） 第１０条（非正社員との関係） 第１１条（業務報告）

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「通信教育研修規程」とは、通信教育および研修に関する制度やルールを定めた規程のことです。これは、通信教育や研修プログラムの提供者が設定し、受講生や教職員が遵守すべきルールや手続きを示しています。 同規程は、受講生が安心して学習に取り組める環境を整備するため、また、教育の質を維持し、教育機関や企業の信頼性を高めるために重要な役割を果たしています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（通信教育研修の命令） 第３条（通信教育研修の名称） 第４条（受講の義務） 第５条（受講の方法） 第６条（費用負担） 第７条（会社への報告） 第８条（人事記録への記載）

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「連続休暇規程」とは、企業が定める規則やガイドラインで、社員の連続休暇に関する取り扱いを明確にするものです。これにより、社員が休暇を計画しやすくなり、労働者の健康や安全を保護し、休暇を有意義に過ごすことができるようになります。 同規程では、休暇の実施時期、連続休暇の初日および最終日の決定方法、連続休暇の構成要素（週休日、国民の祝日、特別休日、年次有給休暇など）、休暇の具体的な実施時期の発表、出勤命令の扱い、年休の特別付与、連続休暇の活用方法などが含まれます。規程は、労働者と企業双方にとって明確な指針を提供し、労働環境の改善に寄与することを目的としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（実施時期） 第３条（初日、最終日） 第４条（連続休暇の構成） 第５条（実施時期） 第６条（出勤命令） 第７条（年休の特別付与） 第８条（連続休暇の活用）

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「独身寮管理人就業規則」とは、独身寮の管理人として働く際に従わなければならない、一連の規則やルールのことを指します。独身寮管理人は、寮の運営や管理、入居者のサポートを行う役割があります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（法令の適用） 第３条（所属） 第４条（服務心得） 第５条（禁止事項） 第６条（報告事項） 第７条（火災予防） 第８条（保健・衛生） 第９条（労働時間） 第１０条（年次有給休暇） 第１１条（年次有給休暇の取得） 第１２条（給与） 第１３条（支払日） 第１４条（食事代） 第１５条（制服の貸与） 第１６条（賞与） 第１７条（表彰） 第１８条（表彰の方法） 第１９条（制裁） 第２０条（制裁の種類）

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「（社有車及び来訪者の車のための）駐車場管理規程」とは、企業や団体が運営する駐車場の利用に関するルールや手続きを定めたものです。これには、社有車や来訪者の車に関連する駐車場の利用方法や手続き、駐車場内での遵守事項、違反時の対処方法などが含まれます。 主な目的は、駐車場の効率的な運用や安全確保、利用者間のトラブルの防止を図ることです。企業や団体は、規程を制定し、従業員や来訪者に周知徹底させることで、駐車場の円滑な運用と利用者の安全を確保することができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（所管） 第３条（駐車場の区分） 第４条（社有車の駐車） 第５条（使用上の心得） 第６条（禁止事項） 第７条（許可） 第８条（不審な人物等を見つけたときの対応） 第９条（指示）

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「転勤猶予規程」とは、一般的には企業や組織において、従業員の転勤を一定期間猶予するための規定です。これは、従業員やその家族の事情（例えば、健康問題や子供の教育、介護など）を考慮し、一時的に転勤を遅らせることができる制度です。 この制度により、従業員の福利厚生や労働環境の向上に寄与することが目的とされています。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（適用） 第４条（猶予の事由） 第５条（猶予期間） 第６条（申出） 第７条（申出の回数） 第８条（猶予事由の消滅） 第９条（不利益扱いの禁止）

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「民間人材バンク利用規程」とは、企業が従業員の採用や人材の流動化に民間人材バンク（民間の求人・求職情報サービスや人材紹介事業者）を活用する際に遵守すべきルールや手続きを定めた規程です。これにより、企業は効率的に適切な人材を採用したり、従業員がキャリアアップの機会を得られるようになります。 民間人材バンク利用規程を設けることで、企業は人材採用や従業員のキャリア開発において民間人材バンクを効果的に活用できるようになります。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（民間人材バンクの利用） 第３条（民間人材バンクの選定基準） 第４条（求人条件の通知） 第５条（契約の締結） 第６条（面接） 第７条（通知）

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カフェテリアプラン規程とは、従業員が自分のニーズやライフスタイルに合わせて福利厚生を選択・組み合わせることができる柔軟な福利厚生制度を規定する企業の規程です。 カフェテリアプランは、飲食店のメニューから好みの料理を選ぶように、従業員が自分に合った福利厚生を選べる制度として広く普及しています。 カフェテリアプランでは、企業が提供する福利厚生の中から従業員が選択できるように、各福利厚生にポイントを割り当てます。従業員は、年間や月間で与えられるポイント枠内で、自分にとって最適な福利厚生を選ぶことができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（目的） 第４条（福利厚生サービスの範囲） 第５条（給付内容・ポイント） 第６条（付与ポイント） 第７条（扶養家族加算） 第８条（中途採用者の取り扱い） 第９条（受給の権利） 第１０条（支払方法） 第１１条（繰越）

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代休規程とは、労働者が労働時間外や休日に働いた場合、その労働時間を補償するために設けられた休暇制度のことです。これは、代わりの休暇（代休）として取得できるものであり、労働者の労働時間や休暇が適切に管理されることを目的としています。 労働基準法に基づく代休規程は、労働者が法定労働時間を超えて働いた場合や、法定休日・特別休暇に働いた場合に適用されます。また、企業ごとに独自の代休規程を設けることもあります。 代休は、労働者が働いた時間に応じて、時間外労働に対する代休（時間外労働代休）や休日労働に対する代休（休日労働代休）などがあります。通常、企業は労働者が代休を取得できる期間を設け、その期間内に労働者が代休を取得することが求められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（社員の責務） 第４条（管理職の責務） 第５条（取得期間） 第６条（代休取得届） 第７条（休日出勤手当の取り扱い） 第８条（時間外勤務手当の取り扱い） 第９条（代休の不就業時間）

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「【改正民法対応版】（動産に設定されている質権付）債権譲渡契約書」とは、改正された民法に対応した債権譲渡契約書の一種で、動産に設定されている質権（担保権）が付与されているものを指します。 これは、ある債権（例えば、金銭の貸付）を他の人（譲受人）に譲渡する際に使用される契約書です。質権は、債務者が債務の履行を保証するために動産を担保として提供する権利を示します。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（債権譲渡） 第２条（通知・承諾） 第３条（本件譲渡対象債権に関する保証事項） 第４条（解除） 第５条（質権の移転） 第６条（合意管轄） 第７条（協議）

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「【改正商標法対応版】商標権譲渡契約書」とは、改正された商標法に対応した商標権の譲渡に関する契約書のことです。商標権は、商標を使用する独占的な権利を持つ権利であり、この契約書は、商標権の所有者が別の人や企業にその権利を譲渡する際に使用されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2022年10月1日施行の改正商標法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（商標権の譲渡） 第２条（甲の表明事項） 第３条（権利の移転時期） 第４条（対価） 第５条（移転登録手続） 第６条（登録料の負担） 第７条（反社会勢力の排除） 第８条（解除） 第９条（合意管轄） 第１０条（協議）

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「【改正特許法対応版】特許権譲渡契約書」とは、特許権の譲渡を行う際に使用される契約書で、改正された特許法に準拠したものを指します。特許権譲渡契約書は、特許権の所有者（譲渡人）と譲渡を受ける者（譲受人）の間で締結され、特許権の移転に関する条件や手続き、責任範囲などを明確にするための文書です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2022年4月1日施行の改正特許法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（特許権の譲渡） 第２条（甲の表明事項） 第３条（権利の移転時期） 第４条（対価） 第５条（移転登録手続） 第６条（登録料の負担） 第７条（反社会勢力の排除） 第８条（解除） 第９条（合意管轄） 第１０条（協議）

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「【改正実用新案法対応版】実用新案権譲渡契約書」とは、改正された実用新案法に対応した実用新案権の譲渡（移転）に関する契約書のことです。実用新案権は、新しい技術やデザインに関する権利であり、特許法に基づいて保護されるものです。実用新案法は、その実用新案権に関する法律であり、改正が行われることがあります。 この契約書は、実用新案権の保持者（譲渡人）と、その権利を取得する第三者（譲受人）の間で締結されます。契約書には、譲渡される実用新案権の範囲や対価、保証などの内容が明記され、両者の権利と義務が規定されます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正実用新案法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（実用新案権の譲渡） 第２条（甲の表明事項） 第３条（権利の移転時期） 第４条（対価） 第５条（移転登録手続） 第６条（登録料の負担） 第７条（反社会勢力の排除） 第８条（解除） 第９条（合意管轄） 第１０条（協議）

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「人事考課規程」とは、企業や組織が従業員の業務成績や能力、態度などを評価し、その結果を昇給や昇進、賞与、研修などの人事施策に反映させるための基準や手続きを定めた規程です。「職種別に実施する」とは、異なる職種ごとに評価基準や手続きが設けられていることを意味します。 職種別に実施する人事考課規程を導入する際には、各職種の特性を理解し、適切な評価基準や手続きを設定することが重要です。また、評価の透明性を確保し、従業員が納得できるような制度作りが求められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（人事考課の種類） 第４条（活用用途と種類との関係） 第５条（種類のウエイト） 第６条（考課基準） 第７条（考課者） 第８条（考課対象期間） 第９条（人事考課表） 第１０条（考課者の心得） 第１１条（再考課） 第１２条（考課結果の調整）

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企業のパーパスとは、企業が存在する理由や目的、その企業が追求する価値や意義を指します。パーパスは企業のビジョンやミッションと密接に関連し、組織の戦略や文化に影響を与える重要な要素です。企業が明確なパーパスを持つことで、従業員のモチベーション向上や顧客の信頼獲得、持続可能な成長に繋がることが期待されます。 本書式は【製造業用】の会社用の同書式です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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