７月 の書式テンプレート・フォーマット

4月～6月の報酬データを基に、9月から1年間の健康保険・厚生年金保険料を決定する「定時決定」のための書類です。被保険者整理番号、氏名、生年月日、報酬月額など必要項目が整理された内容となっており、記入例付きのためスムーズに作成できます。 ■健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届／厚生年金保険 70歳以上被用者算定基礎届とは 事業主が7月1日現在に在籍する全被保険者および70歳以上被用者について、その年の4月～6月に支給した報酬月額を届け出る書式です。この届出は毎年1回、その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額と社会保険料を決定するための「定時決定」手続きに用いられます。正確な報酬情報に基づく届出により、社会保険料の適正化と支給額の誤りを防止できます。 ■テンプレートの利用シーン ＜定時決定の手続きに＞ 毎年7月の定時決定時期に、被保険者の報酬データを整理・提出するために活用できます。 ＜70歳以上被用者の対応に＞ 70歳以上被用者の方についても同一の届書で対応し、個人番号や基礎年金番号も記載可能な構成です。 ＜昇給・降給や特別な事由への対応に＞ 昇給・降給、育児休業や病休・休職中の場合、前年度の年間報酬平均での算定を希望する場合など、特別な事由に対応した項目が設けられています。 ■作成・利用時のポイント ＜被保険者情報と報酬の正確な記入＞ 被保険者整理番号、氏名、生年月日、報酬月額を正確に入力し、誤記や計算ミスを防ぎましょう。 ＜給与計算基礎日数と報酬額の記載要領＞ 月給・週給者は暦日数、日給・時給者は出勤日数として記入し、通貨による支払いと現物給与を区分して記載します。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excel形式で実務効率が向上＞ 通貨と現物給与の合計額が自動計算される仕様で、金額の修正も簡単です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※各事業所の実態や最新の法令・ガイドラインに照らして、必ず内容をご確認・修正のうえご利用ください。

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「お中元のお礼状006」は、贈られたお中元に対して心からの感謝を伝える手紙のテンプレートです。お中元の品を頂戴しまして、誠にありがとうございます。皆様のご厚志にお応えすべく、社業に励んでまいりますので、ご支援のほど宜しくお願い申し上げます。と、お礼を伝えます。このテンプレートを使用することで、マナーを押さえたお礼の言葉を適切に伝えることができ、追記も可能です。お中元（おちゅうげん）は、日本の文化において、特定の季節に贈り物を交換し、感謝の気持ちを表す習慣の一つです。夏季（主に7月から8月）に行われ、主に贈り物を送る側から受け取る側へ季節の商品や食品を贈ることが一般的です。この習慣は、お歳暮（年末の贈り物）と対になるものとして知られています。

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「団扇・うちわの暑中お見舞いハガキ」は、夏の伝統的な風物詩である団扇・うちわをデザインに取り入れた、暑中お見舞い用のハガキテンプレートです。Word（ワード）ファイルとして無料ダウンロードが可能です。 暑中は、暦の上では夏の土用（7月19～20日頃から8月6～7日頃まで）の時期を指します。夏の暑さを少しでも快適に過ごすための心遣いを伝えるのに最適な素材です。テキストやデザインの編集も可能なため、あなたらしいオリジナルのメッセージを添えてご利用ください。

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後納郵便の契約を行っている事業所で郵便物と共に提出するものです。 本社で一括承認している場合など、承認局と差出局が異なる場合にも対応しております。 法人の場合印章は不要ですが、個人事業主や担当者印を押せるように作っています。（法人でも担当者印必要） 日付印は郵便局側が押印するものです。 ※簡易書留・特定記録は後納ポストインは利用できません 郵便料金は2023年7月23日時点のものです。

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「かにと貝殻の暑中見舞いハガキ」は、夏の季節を感じさせるデザインを備えたテンプレート素材です。この素材は個性的なタッチと夏の豊かな色彩を用いてデザインされており、受け取った人の心に夏の清涼感と喜びをもたらします。暑中見舞いの期間は7月初旬から8月初旬の前日までとされており、この時期に親しい人々の健康を気遣い、思いやるという意味で送るお手紙です。 このハガキテンプレートは無料でダウンロードできます。

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「水彩画タッチのアサガオの暑中見舞いイラスト」は、夏の風物詩として親しまれるアサガオを水彩画のようなタッチで表現したイラストです。暑さが増すこの時期、暑中見舞い等に添え、心からの気配りや感謝の意を伝えるためのイラストとして最適です。暑中見舞いとは、夏の暑さの厳しい折、相手の健康を気遣い、思いやるという意味で送るお手紙です。暑中見舞いの期間である、7月から8月初旬の間に手紙を彩る素材です。気軽にダウンロードし、使ってみてください。

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事業主が毎年7月1日時点で在籍する全ての被保険者および70歳以上被用者について、4月から6月までに支給した報酬額を届け出るための書類です。この届出により決定された標準報酬月額は、その年の9月から翌年8月までの保険料計算および将来の年金額算定の基礎となる重要な手続きです。 ■健康保険・厚生年金保険 被保険者報酬月額算定基礎届／厚生年金保険 70歳以上被用者算定基礎届 とは 定時決定のために提出が義務付けられている法定書類です。事業主が毎年7月1日から7月10日までの期間に日本年金機構へ提出し、被保険者の標準報酬月額を年1回見直す手続きを「定時決定」といいます。4月・5月・6月の3か月間に支払われた報酬月額の平均をもとに、9月分の保険料から適用される新たな標準報酬月額が決定されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜今年度の定時決定手続きを行う際に＞ 7月1日時点で在籍する被保険者全員分の報酬月額を記入し、期限内に提出する場面で使用します。 ＜70歳以上被用者の算定を同時に行う際に＞ 70歳以上の被用者についても同一の届書で提出できるため、併せて管理できます。 ■作成・利用時のポイント ＜給与計算の基礎日数を正確に記入＞ 月給・週給者は暦日数、日給・時給者は出勤日数を正確に記載します。 ＜通貨と現物支給を区別して記載＞ 金銭で支払われる報酬と、食事・住宅・定期券など現物支給分を分けて記入する必要があります。 ＜昇給・降給や遡及支払いの記載に注意＞ 4月から6月の間に昇給・降給、または遡及支給があった場合は、その内容を該当欄に正確に記載してください。 ■テンプレートの利用メリット ＜詳細な見本付きで作成がスムーズ＞ 具体的な記入例が含まれており、初めて作成する担当者でも迷わず記入できます。 ＜PDF形式で印刷してすぐに利用可能＞ 無料ダウンロード後、そのまま印刷して手書き記入可能です。 ※出典：日本年金機構ホームページ（https://www.nenkin.go.jp/） ※法改正や最新の日本年金機構通知などにより運用・提出様式が変更となる場合があります。必ず最新版のガイドラインや届出様式をご確認ください。

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夏のイメージの暑中見舞いハガキテンプレート素材です。 蚊取り線香、ヒマワリ、金魚、かき氷、スイカ、カブトムシ、団扇、水風船、浮き輪などのイラストが入っています。暑中見舞いとは、夏の暑さの厳しい折、相手の健康を気遣い、思いやるという意味で送るお手紙です。期間は、小暑（7月初旬）から立秋（8月初旬）の前日までです。Word（ワード）データになっているので、簡単に文章の編集やデザインフォントを利用することができます。無料ダウンロードしてご利用ください。

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2020年のカレンダーを作成しました。 よろしくお願いします。

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スイカ（西瓜）の暑中見舞いハガキテンプレート素材です。 暑中見舞いとは、夏の暑さの厳しい折、相手の健康を気遣い、思いやるという意味で送るお手紙です。期間は、小暑（7月初旬）から立秋（8月初旬）の前日までです。Word（ワード）データになっているので、簡単に文章の編集やデザインフォントを利用することができます。無料ダウンロードしてご利用ください。

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暑中見舞いの一般的なテンプレート。7月初旬の梅雨明けの頃から、立秋（8月7日頃）までの間に出すのが一般的。

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「達筆な「暑中お見舞い申し上げます」のイラスト」は、真夏の高温に耐え忍んでいる方への配慮と思いやりを示す素材です。暑中見舞いは、夏の中心、小暑から立秋の間に、お互いの健康を祈りながら贈る手紙です。夏の猛暑を乗り越える際に、この筆文字イラストを用いて、友人や知人への気遣いの言葉を送りましょう。暑中見舞いは、一般的に二十四節気でいう小暑（7月7日頃）から立秋（8月7日頃）前までと言われています。無料でダウンロードが可能ですので、暑中見舞いはがきを作成の際にご活用ください。

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法定雇用率の引き上げ、合理的配慮の提供義務の全事業主への拡大、障害を理由とするハラスメント防止措置の義務化など、2025年障害者雇用促進法改正の内容を反映した「障害者向け職場適応支援マニュアル」です。例文付きのため、人事・総務などの担当者がスムーズに活用できる構成となっています。 ■職場適応支援マニュアルとは 障害のある従業員が安心して働けるよう、企業が講じる支援措置や合理的配慮の提供方法を体系化した文書です。法定雇用率の達成、苦情対応フロー、配慮申出手続きなどを明確化することで、職場環境の改善と法令遵守を両立します。 ■テンプレートの利用シーン ＜障害者雇用制度の改正対応に＞ 2025年4月施行の雇用率引き上げや合理的配慮義務の拡大に対応するマニュアルとして活用可能です。 ＜社内周知・研修資料として＞ 従業員への説明や社内研修でもご利用いただけます。 ■作成・利用時のポイント ＜雇用率・除外率を正しく反映＞ 最新の法定雇用率（2025年4月：2.5％、2026年7月：2.7％予定）と、厚生労働省が定める業種別除外率を算定に正しく反映しましょう。 ＜合理的配慮は個別性を重視＞ 本人との面談・意思確認を通じて、支援計画を作成し柔軟に運用することが重要です。 ＜苦情対応フローを明文化＞ 社内相談窓口および外部相談機関を明記し、申出から是正措置までの流れを整理しておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜無料で使える法改正対応ツール＞ ダウンロード後すぐに編集でき、追加費用をかけずに制度整備が可能です。 ＜Word形式・例文付きで安心＞ 例文を参考にしながら社内ルールを整備できるため、初めて作成する企業にも適しています。 ＜実務担当者の生産性向上＞ 雇用率算定・配慮申出・苦情対応などの手続きを一括で標準化でき、業務効率化につながります。 ※合理的配慮は「過重な負担」とならない範囲で義務付けられています。過重な負担に該当すると判断した場合は、その理由・検討経過を記録し、外部相談機関（労働局障害者雇用対策窓口、障害者就業・生活支援センター等）の助言を得ることが推奨されます。

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「アジサイとカタツムリのメッセージカード」は、梅雨の情緒を伝えるためのアイテムです。このカードを使用して、心温まるメッセージを友人や家族に届けることができます。梅雨は雨季とも呼ばれ、5月下旬頃から7月上旬頃まで続きます。雨の日が続くなかで大人も子供も憂うつになりがちです。そんな気分を少しでも明るくできるよう、お手紙やイベントのお知らせ、日頃の感謝や気遣いを伝える際に、このカードをお役立てください。

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「かにと貝殻の暑中見舞いイラスト」は、夏の季節にぴったりなリラックスしたイメージの暑中見舞いイラスト素材です。相手の健康と安心を祈るメッセージを送る際にお役立ていただけます。 暑中見舞いの期間は、小暑（7月初旬）から立秋（8月初旬）の前日までとされており、この期間に相手の健康と幸福を願うお手紙を送る伝統があります。このイラスト素材は、手紙やグリーティングカードの作成に最適で、心のこもったメッセージを効果的に伝えることができます。無料でダウンロードできます。

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「流れるような「暑中お見舞い申し上げます」のイラスト」は、シンプルな文字タイプの素材です。真夏の暑さの中での思いやりを表現する暑中見舞いに、他のイラストなどと組み合せてご利用ください。暑中見舞いの期間は、小暑（7月初旬）から立秋（8月初旬）の間です。はがきやメッセージカードに配置して印刷し、オリジナルメッセージを添える際にも最適です。この夏、感謝の気持ちを込めて、素敵なメッセージを届けてみてはいかがでしょうか。

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七夕の笹と短冊の暑中見舞いハガキテンプレート素材です。手書き風の七夕イラストが添えられています。暑中見舞いハガキは、7月初旬の小暑から8月初旬の立秋の前日までの送付が一般的であり、特に家族、友人、またはビジネス関係者への感謝や心遣いを表す場面で非常に役立ちます。またWord形式であるため、誰でも容易にカスタマイズができ、その場で印刷やデジタル送信も可能です。無料ダウンロードできますので、是非お使いください。

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■概要（大まかな内容） ・再就職先が決まらず退職した場合、多くの方にとって真っ先に困るのは当面の間の生活費だと思います。 ・本コンテンツでは、その生活費の一部となる失業保険の概要とその受給額（いくらくらいもらえるか？）をシミュレーションいたします。 ・シミュレーションは、厚生労働省のホームページ「雇用保険の基本手当（失業給付）を受給する皆様へ」他に載っている基本手当日額などのデータおよび計算式をもとに行っております。 ・本コンテンツのデータ適用期間は、令和7年8月1日から令和8年7月30日までです。 ※令和8年8月1日以降、データの変更が必要となります。 参照：雇用保険の基本手当日額の変更｜厚生労働省 ■退職される方の立場に立って ・元総務人事担当者（管理職）としての経験をもとに、「なるべくわかりやすく」をモットーに説明しております。（言い回しも含めます） ・会社の倒産を複数回経験し、失業保険をもらう立場に立って、聞き慣れない難解な用語はわかりやすい言葉に置き換えました。 尚、自身の手続きも会社側として行いました。 ■特徴と構成 ・失業したときにもらえる失業保険など（以下①②③）を一連の流れでシミュレーションできるのが特徴です。 ・もらえる方は、離職時の年齢や雇用保険の加入期間、離職理由、離職前・後の給与額などの条件をクリアした場合のみです。 ① 失業保険（基本手当） もらえるのは、離職時に64歳までの方で、65歳以上の方は高年齢求職者給付金が一時金 としてもらえます。（65歳以上の方はここまでで、②以降はもらえません） ② 再就職手当 ③ 就業促進定着手当 ■シミュレーションの結果について ・参考として簡易的に計算を行うシートですので、正確性、完全性、信頼性を保証するものではありません。 ・「これくらいもらえる」というおおよその目安です。正確な金額は、ハローワークにてご確認ください。

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お中元商品を取引先や顧客に案内するための書面テンプレートです。文例では製品の特徴や品質、コストパフォーマンスを丁寧に伝え、購入を検討いただける内容となっています。Word形式で無料ダウンロードが可能で、商品情報や宛名を簡単に編集して利用できます。 ■お中元とは 日本における夏の贈り物の文化で、日頃お世話になっている方々に感謝の気持ちを伝えるために贈る習慣です。主に7月中旬から8月初旬にかけて贈られることが一般的で、贈る相手は親族、取引先、顧客、友人など多岐にわたります。お中元の商品には食品や飲料、日用品などが選ばれることが多く、贈る相手の好みや季節感を考慮するのが特徴です。この文化は感謝の意を形に表す方法として、日本全国で広く親しまれています。 ■お中元商品のご案内とは 季節のご挨拶を兼ねて新商品やおすすめ商品を紹介する文書です。健康志向や高級志向など、ターゲットのニーズに応じた提案を行い、製品の魅力を的確に伝える役割を担います。 ■利用シーン ・取引先や顧客に自社の商品をPRし、お中元商材として購入を促したい場合 ・新商品や特別なキャンペーン情報を案内する際 ・季節のご挨拶を兼ねて、顧客との関係を強化したい時 ■作成時のポイント ＜商品特徴の明確化＞ 商品の品質や製造工程、独自性など、選ばれる理由を具体的に伝えます。 ＜丁寧な挨拶文＞ 季節のご挨拶を含め、取引先や顧客に配慮した文面を心掛けます。 ＜パンフレットや特典情報の活用＞ 同封の資料や特典情報に言及し、商品の魅力をさらに強調します。 ■テンプレートの利用メリット ＜迅速な案内文作成＞ 例文を参考に必要情報を入力するだけで完成します。 ＜柔軟な編集が可能＞ Word形式のため、商品や取引先に応じて自由にカスタマイズできます。

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2024年7月3日から新紙幣が発行されましたが、新紙幣に対応した機器の配備が遅れており、この状況がしばらく続く見込みとなっています。券売機や両替機など、紙幣を取り扱う機器の本体またはその近くにこのポスターを掲示することで、新紙幣に対応していないことを利用者に周知することができます。ぜひご活用ください。

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