「賞与」の書式テンプレート

「店舗別賞与規程（店舗の業績連動型で、支給額の最低保証のあるもの）」とは、従業員の賞与が店舗の業績に連動して決定される制度のことです。この制度では、店舗の売上や利益などの業績に基づいて賞与の支給額が変動します。この制度には通常、最低保証額が設定されており、業績が低迷しても従業員に最低限の賞与が支給されることが保証されます。 このような賞与制度の目的は、従業員が店舗の業績向上に対して意識を高め、自身の働きによって業績が上がれば報酬も増えるというインセンティブを与えることです。また、最低保証額があることで、業績が不振でも従業員のモチベーションを維持することが可能です。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（適用範囲） 第３条（賞与の支給） 第４条（賞与の支給対象者） 第５条（算定期間）

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業績連動型の「賞与規程」（最低保証あり版）は、会社の業績に連動した賞与支給システムを導入するための社内規程の雛型です。この規程により、従業員の働きに応じた適切な評価と報酬が行われることで、労働意欲の向上や生産性の向上が期待できます。また、会社の業績が良い年には、従業員への還元が大きくなり、士気向上につながります。 最低保証が設けられているため、業績が悪い場合でも従業員への最低限の賞与支給が確保されます。これにより、従業員の安定した生活を維持し、長期的な雇用安定に寄与します。 この規程は、会社の業績に応じた賞与支給が可能となり、従業員の目標達成意欲を高めることで、組織全体の業績向上に貢献します。また、賞与の支給基準が明確化されることで、従業員と会社との信頼関係が強化され、企業の競争力向上にもつながります。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（賞与の支給時期） 第３条（計算期間） 第４条（支給対象者） 第５条（支給額の決定基準） 第６条（各人別の支給額の決定式） 第７条（最低保証） 第８条（規程の見直し）

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本「公傷病休職規程」とは、労働者が業務上の事由により負傷や疾病をした場合に、労働者が適切な治療を受けるために休職し、療養することができるように定められた規程です。 本雛型では、業務上の事由による負傷や疾病について定義され、労働者が負傷や疾病をした場合にどのような手続きを取るべきか、休職期間や療養費用の負担などが具体的に規定されています。 また、本雛型には、負傷や疾病による休職期間中の労働者の待遇や、復職に関する手続きや条件なども規定されています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（休職の取り扱い） 第３条（休職の手続き） 第４条（休職期間の変更） 第５条（休職の終了） 第６条（給与の取り扱い） 第７条（休業補償） 第８条（賞与の取り扱い） 第９条（退職金の取り扱い） 第１０条（年次有給休暇の取り扱い） 第１１条（復職先） 第１２条（復職後の通院休暇） 第１３条（リハビリのための短時間勤務） 第１４条（打切補償による解雇）

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本「【改正労基法対応版】（日給制による）契約社員給与規程」とは、契約社員の労働時間や成果に基づいて日給で報酬を支払う方法を規定した給与に関する社内規程の雛型です。 企業が日給制度を導入する際には、適切な報酬を支払うための仕組みを確立し、労働者側にも納得のいく制度を導入することが重要です。また、日給制度が適用される契約社員に対して、定期的なフィードバックやキャリアアップ支援などの福利厚生も整備することが望ましいです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（給与の形態） 第３条（給与の決定基準） 第４条（通勤手当） 第５条（計算期間・支払日） 第６条（控除） 第７条（超過勤務手当） 第８条（休日勤務手当） 第９条（遅刻等の取り扱い） 第１０条（欠勤の取り扱い） 第１１条（給与の改定） 第１２条（賞与の支給） 第１３条（賞与の支給額）

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契約社員用の人事考課規程とは、契約社員の業務成績や能力を評価し、その結果に基づいて昇進や昇給、賞与などの処遇を決定するための規定です。 一般的には、企業の人事制度の一環として、正社員と同様に契約社員に対する評価基準や評価方法、評価者などを定めたものです。 契約社員用の人事考課規程は、契約社員に対する公正かつ透明な評価を実現するために重要な役割を果たします。また、契約社員自身が自己成長やキャリアアップに向けた目標を設定し、努力を継続するための指標ともなります。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（人事考課の目的） 第３条（人事考課の対象） 第４条（人事考課の方法） 第５条（考課者） 第６条（考課者の心構え） 第７条（再考課）

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失効年休積立規程とは、労働者が法定の年次有給休暇を取得できなかった場合に、その有給休暇が失効する前に、一定期間内に特別に取得することができる制度のことです。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（制度の趣旨） 第４条（年間の積立日数の上限） 第５条（総積立日数の上限） 第６条（積立ての手続き） 第７条（使用目的） 第８条（申請） 第９条（時季変更） 第１０条（通常の年休との関係） 第１１条（賞与算定上の取り扱い）

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算定期間における販売契約額に一定割合（※）を乗じた金額を賞与金額とすることを主たる内容とする「〔個人業績連動型、支給額の最低保証有り〕営業社員賞与規程」の雛型です。 ※　書式では「３％」としていますので、当該パーセンテージを含めて、その他項目についても適宜ご変更願います。 なお、本書式は賞与の支給額の最低保証のあるバージョンです。最低保証の無いバージョンは別途ご用意しております。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（支給時期） 第３条（算定期間） 第４条（支給額の算定） 第５条（最低保証） 第６条（支給対象者） 第７条（異動者の取り扱い） 第８条（解約の場合の取り扱い）

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パートタイマーの給与制度を定めた「パートタイマー給与規程（賞与支給有り）」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、（賞与支給無し）版は別途ご用意しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（給与の形態） 第３条（採用時給与の決定基準） 第４条（通勤手当） 第５条（計算期間・支払日） 第６条（控除） 第７条（超過勤務手当） 第８条（休日勤務手当） 第９条（給与の改定） 第１０条（賞与の支給） 第１１条（支給額）

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定年退職後、会社と再雇用契約を締結して勤務する従業員のための労働ルールを定めた「定年退職者再雇用規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定年後再雇用者の定義） 第３条（適用範囲） 第４条（再雇用契約） 第５条（雇用期間） 第６条（就業時間・休憩・休日） 第７条（年次有給休暇） 第８条（休職制度） 第９条（給与） 第１０条（賞与） 第１１条（退職金） 第１２条（就業規則の適用） 第１３条（所管及び改廃）

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この「（人件費管理が簡単かつ詳細に行うための）年間人件費一覧表」の雛型を使えば、会社の人件費管理が簡単かつ詳細に行えます。 特徴は以下の通りです。 １．年間の人件費総額から月間の平均人件費まで一目で把握可能 ２．給与と賞与の内訳がわかりやすく記載され、人件費構造が見える化 ３．福利厚生費や教育研修費など人件費関連費用も漏れなく記録可能 ４．前年度繰越金の管理欄も設けており、人件費予算の立案に役立つ ５．Excelファイル形式なので、数字の変更や項目の追加が自由自在 ６．人件費総額に対する各費目の割合を自動計算する数式を組み込み済み ７．月間平均人件費など、必要な値を数式で自動算出。手間なく即時把握できる 人件費は会社経営において大きな割合を占める重要な指標です。この雛型を活用し、人件費を適切にコントロールすることで、会社の収益力アップと健全な財務体質の構築を目指しましょう。 すでに必要な数式がセットアップされているので、導入後すぐに効果的な人件費管理を始められます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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【営業マン成績進捗確認_自主考動ソフト】 　営業担当者は会社から提示された必達粗利額（ノルマ）をはじめに入力します。受注金額を入力すると、原価・粗利額・粗利率（初期設定は32％：都度変更可能）が案件ごとに自動計算・入力されます。さらに自動的に期首から本日現在までの累積額が表示されますので、必達粗利額への進捗度を確認することができます。行末に未達粗利額が自動的に「赤字表示」されることにより、担当者は誰かに指示される前に状況を判断し、目標達成に向け自ら考えて行動する様になります。これを「自主考動（じしゅこうどう）：造語」と呼びます。案件数を増やす、受注率を上げる、粗利率を高める等々の具体的な行動計画が明確になり、自ら効率的な行動をするようになります。 　現場が竣工したら当該現場からの支払を閉鎖し、粗利額を確定させ「未成工事〇」から「完成工事●」として処理します。期末に近づくと「●」表示が多くなり、累計粗利益額の「信憑性・精度」も上がることになります。本日現在の未達粗利額が表示されることで、担当者はこのソフトに「背中を押される刺激」とモチベーションの持続化により、目標を達成できるようになります。毎朝始業時に当ソフトを確認するなど、「習慣化」することが成功の秘訣です。 　管理者は「全営業マンを網羅したシート」に移し替えることで、本日現在の全社達成度を知ることができます。経営者が欲しいのはこうした数値（管理会計）であり、後追い処理的な会計事務所の月次決算（税務会計または制度会計）報告を待っているのではタイムラグが生じ、タイムリーな経営判断・対策・業績評価（賞与支給考査）ができません。　管理会計上も有益なソフトですので、ぜひご活用ください。 【住宅リフォーム『粗利32％』工事台帳_4】[1,200円（税抜)]の併用活用（原価連動化）をお勧めいたします。 ※管理会計とは：会計情報を経営者の意思決定や業績測定・業績評価に役立てる会計 ※税務会計とは：課税されるべき所得額を算出し、税務署へ提出するための会計 ※制度会計とは：株主や銀行、税務署などに提出する決算書を作成するための会計

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「雇用形態の変更等により労働条件が変わる場合のチェックリスト」です。 以下の項目についてのチェックリストを実務に即して、ご活用いただければ幸いです。 １．社会保険の手続き ２．給与計算ソフトの設定 ３．年次有給休暇の確認 ４．変更後の賞与額の確認 ５．退職金の支給 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。

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「賞与支給額計算シート」とは、企業が従業員に支払う賞与（ボーナス）の額を計算するための書類です。このシートには以下のような情報が含まれています。 １．社員情報：社員番号と氏名。 ２．賞与の種類：夏季、冬季、決算などの賞与の区分。 ３．算定対象期間：賞与の計算に用いる期間（通常は過去の一定期間）。 ４．勤務データ：出勤日数、欠勤日数、年休（年次有給休暇）、特別休暇（有給・無給）、法定休暇（看護、介護、公民権行使等）、休職、休業（産休、育休等）などの勤務実績。 ６．支給額計算式：賞与の基礎額、支給月数、勤務成績、人事考課に基づく計算式。これにより最終的な支給額が算出されます。 ７．社会保険料控除の有無：賞与から社会保険料が控除されるかどうか。 このシートは、賞与の公平かつ正確な計算を保証するために使用され、従業員の勤務実績や業績に基づいて賞与が決定されることを示します。 ※chatgptにて生成し、一部編集

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「従業員死亡退職時（私傷病）チェックリスト」は、企業や組織において従業員が死亡した場合に行うべき手続きや確認事項をまとめたリストです。このチェックリストを使用することで、企業は適切に、かつ網羅的に、従業員の死亡に関連する手続きを行うことができます。具体的な内容は以下の通りです。 1. **従業員の状況の把握**: - 遺族の有無や関係の確認。 - 死亡日や死亡理由の確認。 - 通夜・葬儀に関する情報の確認。 - 通夜・葬儀の参列者の確認。 - 香典や供花等の手配。 2. **就業規則に基づく各種給付の確認**: - 死亡退職金の支給と遺族の振込口座の確認。 - 弔慰金の支給。 3. **給与に関連する手続き**: - 死亡日後に支給する給与の確認。 - 死亡日までの賞与の取り扱いの確認。 - 死亡退職時の年末調整や各種控除の確認。 - 源泉徴収票の交付。 4. **社会保険手続き**: - 社会保険の資格喪失手続きや健康保険証の回収。 - 雇用保険の資格喪失手続き。 - 健康保険の埋葬料や傷病手当金の申請。 - 被扶養者の資格喪失後の健康保険の説明。 - 配偶者の種別変更。 - 遺族年金の説明。 これらの手続きや確認事項は、日本の労働法や社会保険制度に基づくもので、従業員の死亡を受けて行われる一連の流れを示しています。従業員の死亡は非常に悲しい出来事ですが、企業としては適切に手続きを行い、遺族に対してサポートを提供することが求められます。このチェックリストは、そのような際の手続きを確実に行うためのツールとして役立ちます。 ※本説明文はchatgptで生成

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「賞与計算ミス防止策チェックリスト」とは、賞与の計算や支払いに関する手続きを行う際に、ミスを防ぐための項目をリスト化したチェックシートです。以下にその詳細を整理します。 1. 基本内容: ・支給額確定日：月、日を指定 ・賞与振込日：月、日を指定 ・賞与算定期間：開始年月日から終了年月日 ・期間中の暦日数と要出勤日数 2. 事前準備: ・支給対象者の確認：新入社員、退職社員、休職者、産前産後休業者、育児休業者、介護休業者、パート等 ・社員情報変更：在籍社員の扶養親族や銀行口座の変更を確認 ・振込口座確認：給与と賞与の振込口座を確認 ・社会保険取得確認：社会保険・雇用保険資格を取得した人を確認 ・社会保険喪失確認：社会保険・雇用保険資格を喪失した人を確認 ・社会保険料率：支給月に適用する社会保険料率の確認（変更） ・社会保険対象年齢：40歳・65歳・70歳・75歳になった人の社会保険料を確認 3. 支給項目・控除項目: ・支給項目：イレギュラーな支給額を確認 ・控除項目：給与とは異なる控除項目・控除額を確認 ・社会保険料額：標準賞与額の上限額を確認 4. 入社・退職・休職・産前産後休業・育児休業・介護休業・短時間勤務等: ・新入社員、退職社員、雇用形態変更者、休職者、産休・育休者、介護休業者、短時間勤務社員、パートタイマーに関する支給や社会保険料控除の確認 5. 計算後チェック: ・処理人数、支給対象人数、支給なしの人数の確認 ・前回対比：前回（または前年）との比較 ・振込処理：各人の口座への振込処理の確認 6. 事後処理: ・賞与明細の発行：賞与明細の印刷・配付 ・納付書：所得税の納付書の作成・納付 ・賞与支払届：賞与支払届の作成・提出 ・賃金台帳等保管：賃金台帳等のファイリング ・次回以降の申し送り：次回以降の給与計算・賞与計算に影響することの申し送り このリストを使用することで、賞与の計算や支払いの際の手続きミスを最小限に抑えることができます。

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「【改正会社法対応版】（死亡取締役に対して弔慰金を贈呈する場合の）取締役会議事録」の雛型です。 取締役等の報酬、賞与その他の職務執行の対価（退職慰労金及び弔意金等）として会社から受ける財産上の利益については、株主総会の承認を得る必要があります。総会決議では、支給算定方法及び金銭以外に支給する場合のその内容を定める必要がありますが、具体的な金額及び支給時期等については、取締役会の決議に委任することができます。 取締役会議事録に押印する印鑑については、特に定めはありませんが、通例、代表取締役は会社の代表印を使用しています。他の取締役等については認印で差し支えありません。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年3月1日施行の改正会社法対応版です。

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「【改正会社法対応版】（退任取締役の退職慰労金額の決定を代表取締役へ一任する場合の）取締役会議事録」の雛型です。 取締役等の報酬、賞与その他の職務執行の対価（退職慰労金及び弔意金等）として会社から受ける財産上の利益については、株主総会の承認を得る必要があります。 総会決議では、支給算定方法及び金銭以外に支給する場合のその内容を定める必要がありますが、具体的な金額及び支給時期等については、取締役会の決議に委任することができます。 本事例は、更にその決定を代表取締役へ一任する内容としています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年3月1日施行の改正会社法対応版です。

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「【改正会社法対応版】（賞与交渉妥結の報告をした場合の）取締役会議事録」の雛型です。 取締役会議事録に押印する印鑑については、特に定めはありませんが、通例、代表取締役は会社の代表印を使用しています。他の取締役等については認印で差し支えありません。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年3月1日施行の改正会社法対応版です。

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「【改正会社法対応版】（従業員賞与支給方針の承認を決議した場合の）取締役会議事録」の雛型です。 取締役会議事録に押印する印鑑については、特に定めはありませんが、通例、代表取締役は会社の代表印を使用しています。他の取締役等については認印で差し支えありません。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年3月1日施行の改正会社法対応版です。

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「【改正会社法対応版】（取締役報酬の配分金額を承認決議する場合の）取締役会議事録」の雛型です。 取締役等の報酬、賞与その他の職務執行の対価（退職慰労金及び弔意金等）として会社から受ける財産上の利益については、株主総会の承認を得る必要があります。総会決議では、支給算定方法及び金銭以外に支給する場合のその内容を定める必要がありますが、具体的な金額及び支給時期等については、取締役会の決議に委任することができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年3月1日施行の改正会社法対応版です。

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