勤怠管理カテゴリーから探す
勤怠管理表 直行直帰届・直行直帰申請 シフト表 遅刻届・遅刻申請書 休日出勤届・休日出勤申請書 残業申請書・残業届 時間外勤務申請書・時間外労働申請書 有給休暇管理表 時短・短時間勤務申請書 外出届・外出申請書 休職証明書・休職通知書 出張申請書・出張計画書 出勤簿・出勤表 休職届・休職願・休職申請書 欠勤届・欠勤申請書 休暇通知 早退届・早退申請書
1.朝礼は日々の業務における進捗や注意事項を共有する重要な場です。欠席申請を通して事前に不参加が把握されることで、共有するべき重要な情報が事前に調整できたり、欠席者への個別フォローが事後に行われたりと、情報共有のズレを防ぐことができます。 2.欠席が事前に申請されることで朝礼進行担当者やリーダーが不在者を考慮した進行や情報配布が可能となります。また、欠席者のタスクや連絡が周囲に適切に伝達されることで、業務に影響を与えないスムーズな進行が期待できます。 3.欠席を事前に申請することは、出席が求められる場への責任を意識し、自己管理を促進します。組織全体でこの文化を浸透させることで、各自の自己管理意識や責任感を高める効果が期待できます。 4.出欠状況を記録することで、個人の勤怠管理における透明性や公正性が確保されます。適切な申請が行われているかを確認することで、特定の人が常に欠席しているといった不公平な状況を防ぎます。
遅刻の正当性や状況を明確にし、適切な勤怠管理と社内対応を可能にすることが遅刻届の目的です。特に「添付資料」を含むことで、理由の客観的証明や記録保全ができ、会社と社員双方にとってメリットがあります。 1.客観性のある勤怠記録を残す...遅刻理由と添付資料により、証拠性を確保し、会社として正当な勤怠処理を行える。 2.再発防止や必要な支援を判断できる...同様の遅刻が続く場合、体調・通勤環境などへの対応策を検討しやすくなる。 3.社員の説明責任・誠実性の担保...正式な届け出により、社員が責任をもって行動していることが会社に伝わる。 4.法的・規則的対応の根拠となる...万一の監査やトラブル時に、「届出書」と「添付証明」により対応が正当であったことを示せる。
対象児出生届とは、育児休業中の社員が休業の対象となる子供が生まれたときに提出する届出書
この「遅刻届」は、社員の遅刻理由が医療的な正当性を持つことを証明し、勤怠管理・健康管理・労務リスク管理を適切に行うための重要な書類です。 1.勤務記録を正しく保つことで、就業規則に基づいた労務管理が可能になります。 2.病気等による遅刻を把握することで、必要に応じて休職勧奨・業務量調整などの配慮ができ、労働契約法に基づく使用者の安全配慮義務にもつながります。 3.労働基準監督署や裁判等においても、診断書付きの遅刻届は正当な対応を示す証拠となります。 4.単なる「遅刻」とみなされるのではなく、「やむを得ない事情に基づく遅刻」として評価対象外にできる可能性があります。
裁判所に対する財産目録、貸借対照表の提出とは、裁判所に財産目録、貸借対照表を提出したことを記載するための書類
建設物・機械等 設置・移転・変更届の書式です
任意継続被保険者の被扶養者の氏名・生年月日・性別・続柄・被扶養者になった日・被扶養者でなくなった日を変更(訂正)するときの届書・申請書です。
勤怠管理表 直行直帰届・直行直帰申請 シフト表 遅刻届・遅刻申請書 休日出勤届・休日出勤申請書 残業申請書・残業届 時間外勤務申請書・時間外労働申請書 有給休暇管理表 時短・短時間勤務申請書 外出届・外出申請書 休職証明書・休職通知書 出張申請書・出張計画書 出勤簿・出勤表 休職届・休職願・休職申請書 欠勤届・欠勤申請書 休暇通知 早退届・早退申請書
採用・求人 辞令・人事異動 勤怠管理 給与計算・給与管理 通勤届・通勤手当申請書・通勤交通費申請書 年末調整 人事通知・人事通達 身上異動届・変更届 人事評価・人事考課 解雇・処分 退職・辞職 社会保険 休暇届・休暇申請書・休暇願 労務管理
人事・労務書式 社外文書 経営・監査書式 業種別の書式 その他(ビジネス向け) 業務管理 製造・生産管理 英文ビジネス書類・書式(Letter) リモートワーク 営業・販売書式 総務・庶務書式 社内文書・社内書類 トリセツ 請求・注文 中国語・中文ビジネス文書・書式 企画書 Googleドライブ書式 契約書 コロナウイルス感染症対策 マーケティング 経理業務 売上管理 経営企画 法務書式 経理・会計・財務書式 マーケティング・販促・プロモーション書式
PDF Word Excel PowerPoint WMF テキスト 画像 Google ドキュメント Google スプレッドシート Google スライド