降任承認通知書とは、従業員が希望して降任を申し出た際に、それを承認したことを正式に通知するための文書です。 この文書は希望降職(降任)制度を設けている企業において使用されるものであり、記載内容には新しい役職や発令(異動)日、発行者の署名などが含まれます。 降任承認通知書を作成することで、次のようなメリットがあります。 ・承認の証明:降任の決定が正式に承認されたことを書面で残すことで、従業員と企業の双方にとって明確な記録となる。 ・従業員の意思尊重:自主的な降任希望を尊重し、その決定を正式に認めることで、従業員の心身の健康維持や勤労意欲の回復を促す。 ・組織の活性化:従業員の事情に応じた適切な配置を可能にし、組織全体の効率性を向上させられる。 こちらはシンプルなタイプの、降任承認通知書(Excel版)のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社の希望降職(降任)制度にお役立てください。
障害者雇用促進法第45条の2(関係子会社等特例認定)により認定された親会社または子会社が、単独で毎年6月1日現在の雇用状況を記載・報告できる厚生労働省公式のExcelテンプレートです。各企業ごとに障害者・従業員数、雇用区分などをExcel形式で一覧管理でき、集計や編集も簡単です。 ■障害者雇用状況報告書(法45条の2認定・事業主別)とは 法第45条の2認定を受けた親会社・子会社等の各事業主が、雇用区分・従業員数や障害者数の内訳別に、1社ずつ個別で記入・提出するものです。グループ全体用の様式とは異なり、各企業単独での集計や証憑管理に重点を置いた運用が可能です。 ■テンプレートの利用シーン <関係子会社特例の個別提出・集計に> 親会社もしくは子会社など、法45条の2認定を受けた単一事業主ごとに年度提出時の台帳作成に最適です。 <社内業務の可視化・効率化に> 従業員・障害者区分の集計欄を再利用でき、管理部門の集計も簡便です。 <顧問社労士や監査向け台帳に> Excelの加工性を生かし、監査・社労士等へのエビデンス資料としても柔軟に利用できます。 ■作成・利用時のポイント <認定区分・所属を要確認> 必ず自社が障害者雇用促進法第45条の2認定対象か、提出様式の区分(個別/グループ)を確認してください。 <集計・区分ごとの記載精度> 障害者数・従業員数・雇用区分(高年齢者・短時間雇用等)ごとに正確なデータ入力が重要です。 <厚労省記入例・操作ガイド活用> 厚生労働省公式の記入例や操作ガイドを参照し、入力ミスや転記漏れを防止してください。 ■テンプレートの利用メリット <いつでも無料ダウンロード> 厚生労働省公式テンプレートのため、安心して無料で利用できます。 <業務効率化> Excel編集や帳票連携、ペーパーレス化にも適しており、業務効率化に寄与します。 ※出典:厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/)
下請負人の請負事業について下請負人を事業主にする場合に、下請負人を元請負人とみなすための認可申請書
賃貸者が家賃の値上げを請求したにもかかわらず、以前と同じ家賃を供託した場合に、供託金の受取りと値上げした家賃を払うように請求するための書類
自社新商品に関する書類送付の通知状です。顧客等に自社新商品の資料を送付する際の書式事例としてご使用ください。
日時や場所、内容など箇条書きでわかりやすく書きます。
採用通知書とは、採用することを伝えるための通知書
通知書・通達書 警告文・警告状 連絡書 FAX送付状・FAX送信票 儀礼文書 取り消し状 挨拶状 要望書 反論状 質問状 照会状 断り状 お礼状 抗議状・抗議文 会社案内 送付状・送り状・添え状 申立書 勧誘状 回答書
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