単身赴任規程

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「単身赴任規程」は、企業が従業員を単身で別の地域に赴任させる際の取り扱いや規則を定めたものです。通常、単身赴任は従業員が一時的に他の拠点や現場に配置される場合に使用されます。単身赴任規程は従業員と企業の双方の権利と義務を明確化し、赴任中の生活や労働条件を整えるための基準となります。単身赴任規程は労働契約や労働法と併せて適用され、従業員の利益と福利厚生を保護するために存在します。〔条文タイトル〕第1条目的第2条支給項目第3条適用事由第4条受給資格第5条適用期間第6条届出第7条単身赴任者の決定第8条別居手当第9条帰省旅費第10条残留家族の住宅補助

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.6.2

登録日: 2023.6.2

作者: WAKABA経営支援事務所

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（会社）部活動委員会規程

1,188円（税込）

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（会社）部活動委員会規程

会社の公式な部としての活動の基準や活動を運営する委員会の構成等を定めた「（会社）部活動委員会規程」の雛型です。会社の部活動は、明るく和やかな会社の職場環境の形成を目的とする内容としていす。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（任務）第４条（構成）第５条（委員の任命）第６条（委員の任期）第７条（委員長）第８条（副委員長）第９条（部の報告義務）第１０条（届出）第１１条（委員会）第１２条（事務遂行）

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事業場外労働規程

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事業場外労働規程

本「事業場外労働規程」の雛型は、テレワークやモバイルワークなど、進化する労働環境に即した規定を盛り込んでおり、企業の規模や業種を問わず、幅広くご活用いただけます。本規程は、労働時間の適正な管理と業務の効率的な遂行を両立させることを目的としており、従業員の働き方改革を推進する上で重要な基盤となります。本雛型の構成は、目的から始まり、定義、適用範囲、事業場外労働の形態、承認プロセス、労働時間の算定方法、報告義務、時間外・休日・深夜労働の取り扱い、テレワークやモバイルワーク、出張に関する規定、安全衛生、費用負担、情報セキュリティ、教育訓練に至るまで、事業場外労働に関する幅広い事項を網羅しています。各条項は、労働基準法をはじめとする関連法令に準拠しており、法的リスクの軽減にも配慮しています。本雛型を基に、貴社の実情に合わせて必要な修正を加えることで、迅速かつ効果的に事業場外労働規程を整備することが可能です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（事業場外労働の形態）第5条（事業場外労働の承認）第6条（労働時間の算定）第7条（事前指示）第8条（労働時間の報告）第9条（時間外労働・休日労働）第10条（深夜労働）第11条（テレワーク）第12条（モバイルワーク）第13条（出張）第14条（安全衛生）第15条（費用負担）第16条（情報セキュリティ）第17条（通信手段）第18条（教育訓練）第19条（規程の改廃）

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食品衛生管理規程

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食品衛生管理規程

本規程は、食品衛生法及び関連法令に基づいて作成されています。特筆すべき点は、HACCPの考え方を取り入れていることです。 HACCP（Hazard Analysis and Critical Control Point）とは、食品の製造工程全般で発生しうる危害を分析し、特に重要な管理点を定めて、継続的に監視・記録する衛生管理の手法です。この手法により、問題の未然防止と迅速な対応が可能となり、より高度な食品安全管理を実現できます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（経営者の責務）第5条（衛生管理責任者の設置）第6条（衛生管理責任者の職務）第7条（衛生管理体制の組織）第8条（衛生委員会）第9条（施設の構造設備）第10条（施設の衛生管理）第11条（機械器具の衛生管理）第12条（食品等の取扱い設備）第13条（洗浄設備及び消毒設備）第14条（手洗い設備）第15条（トイレ設備）第16条（従事者の健康管理）第17条（従事者の衛生習慣）第18条（従事者の衛生教育）第19条（検便）第20条（入場者の衛生管理）第21条（原材料の管理）第22条（製造・加工）第23条（食品の温度管理）第24条（食品の保管・陳列）第25条（異物混入の防止）第26条（使用水の管理）第27条（食品添加物の管理）第28条（アレルゲン管理）第29条（包装資材の衛生管理）第30条（製品の回収・廃棄）第31条（HACCPチームの編成）第32条（製品説明書及び製造工程一覧図の作成）第33条（危害要因分析）第34条（重要管理点の設定）第35条（管理基準の設定）第36条（モニタリング方法の設定）第37条（改善措置の設定）第38条（検証方法の設定）第39条（記録の作成及び保存）第40条（衛生検査）第41条（表示の管理）第42条（苦情処理）第43条（製品回収）第44条（情報の管理）第45条（従業員教育）第46条（規程の見直し）第47条（規程の改廃）

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クリーンルーム入退室管理規程

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クリーンルーム入退室管理規程

本規程は、製造業や研究機関におけるクリーンルームの入退室管理を包括的に定めた社内規程の雛型です。半導体、電子部品、精密機器、医薬品、食品など、高度な清浄度管理が要求される施設での利用に最適な内容となっています。 ISO規格に準拠した清浄度基準の設定から、具体的な入退室手順、教育訓練体制、異常時の対応まで、クリーンルーム運営に必要な要素を体系的に網羅しています。特に、管理体制の明確化、詳細な入室手続き、持ち込み制限等については、実務経験に基づく具体的な規定を盛り込んでおり、すぐに実務で活用できる内容です。本規程は、新規にクリーンルームを設置する際の規程整備はもちろん、既存の規程の見直しや改定時の参考資料としても有用です。各条文は汎用性を持たせながらも、必要に応じて各社の実情に合わせた修正が容易な構成となっています。また、品質マネジメントシステムの審査対応や、取引先への品質保証体制の説明資料としても活用できます。作業者の健康管理から外部業者の管理まで、安全衛生面にも配慮した内容となっており、労働安全衛生マネジメントシステムの要求事項にも対応しています。さらに、記録管理についても具体的な保管期間を明示し、各種監査への対応も考慮した構成となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（管理体制）第5条（清浄度基準）第6条（入室資格）第7条（教育訓練）第8条（入室手続）第9条（持ち込み制限）第10条（作業管理）第11条（異常時の措置）第12条（退室手続）第13条（記録の管理）第14条（外部業者の管理）第15条（健康管理）第16条（規程の改廃）

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製品安全性データの収集・分析・保管に関する作業標準

1,188円（税込）

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製品安全性データの収集・分析・保管に関する作業標準

この「製品安全性データの収集・分析・保管に関する作業標準」は、製造業における品質管理体制の基盤となる重要文書のテンプレートです。製品の安全性確保と品質向上を目的とし、データの収集から分析、保管に至るまでの一連のプロセスを体系的に規定しています。本テンプレートの特徴は、組織体制から具体的な業務手順まで、実務に即した詳細な規定を網羅している点です。データ収集の対象や方法、記録要件、分析手法、評価基準などが具体的に示されており、これを基に各社の実情に合わせた作業標準を効率的に作成することができます。また、教育訓練や監査、是正措置など、品質管理システムの運用に必要な要素も含まれています。特に、製造業において重要となるデータの正確性確保、トレーサビリティの維持、セキュリティ管理などについて、実践的な基準や手順を提供しています。システム障害や機器故障などの異常時対応、文書管理の手順なども明確に規定されており、実務現場での運用をスムーズに進めることができます。テンプレートの各条項は、企業規模や業種に応じてカスタマイズが可能で、必要に応じて追加・修正することで、より実効性の高い作業標準を作成することができます。このテンプレートは、品質管理体制の構築や改善を検討している製造業の品質管理部門、経営層の方々に特にお勧めします。作業標準の作成にかかる時間と労力を大幅に削減し、効果的な品質管理システムの早期確立に貢献します。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（基本方針）第5条（組織体制）第6条（データ収集の対象）第7条（データ収集の方法）第8条（データの記録要件）第9条（データの検証）第10条（分析の実施）第11条（分析手法）第12条（分析結果の評価基準）第13条（データの保管方法）第14条（アクセス管理）第15条（データ品質評価基準）第16条（異常時の対応）第17条（教育訓練）第18条（文書管理）第19条（監査）第20条（是正措置）第21条（標準の改廃）第22条（補則）

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就活セクハラ防止規程

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就活セクハラ防止規程

採用面接やインターンシップ等における就活セクハラ防止体制の整備に役立つ「就活セクハラ防止規程」のテンプレートです。採用関係者の禁止事項を明示しつつ、面談場所・連絡手段・相談対応・調査フロー・再発防止策までを網羅し、実務で使いやすい構成に整えています。 ■就活セクハラ防止規程とは企業の採用活動に関与する役員・社員等が、求職者等に対して性的な言動を行わないよう禁止事項や対応手順を定める社内規程です。求職活動等には、社内だけでなく貸会議室、学校のキャンパス、飲食店、SNSやオンライン上でのやり取りも含まれ、面談ルールの明確化や複数名対応などの予防策が重要です。 ■テンプレートの利用シーン＜採用活動のルール整備に＞面接官やリクルーターの行動基準、禁止行為、連絡方法、面談場所などを統一し、採用現場のばらつきを防ぐことができます。＜説明会・面接・インターン前の周知に＞採用関係者向けに事前周知することで、トラブルの未然防止と実務運用の平準化に役立ちます。＜相談対応や事後対応の体制を整えたいとき＞相談窓口、調査、配慮措置、懲戒、再発防止までの流れを定めておくことで、相談発生時にも迅速かつ適切に対応しやすくなります。 ■作成・利用時のポイント＜対象範囲を採用活動全体に広く設定＞面接だけでなく、説明会、懇談会、OB・OG訪問、オンライン連絡なども対象に含めると実態に即した規程になります。＜相談窓口と不利益取扱い禁止を明記＞求職者等が安心して相談できるよう、相談先、秘密保持、不利益取扱いの禁止を明確に記載することが重要です。＜面談ルールを具体化＞複数名対応、業務時間内実施、私的連絡の禁止、飲酒を伴う会食禁止など、現場で判断しやすいルールに落とし込むと運用しやすくなります。 ■テンプレートの利用メリット＜法改正対応の社内整備を進めやすい＞男女雇用機会均等法改正を踏まえた社内規程のたたき台として活用できます。＜Word形式で編集しやすく時短につながる＞自社名、相談窓口、懲戒規定、運用ルールなどを差し替えるだけで使いやすく、ゼロから作成する手間を抑えられます。

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