単身赴任規程

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「単身赴任規程」は、企業が従業員を単身で別の地域に赴任させる際の取り扱いや規則を定めたものです。通常、単身赴任は従業員が一時的に他の拠点や現場に配置される場合に使用されます。単身赴任規程は従業員と企業の双方の権利と義務を明確化し、赴任中の生活や労働条件を整えるための基準となります。単身赴任規程は労働契約や労働法と併せて適用され、従業員の利益と福利厚生を保護するために存在します。〔条文タイトル〕第1条目的第2条支給項目第3条適用事由第4条受給資格第5条適用期間第6条届出第7条単身赴任者の決定第8条別居手当第9条帰省旅費第10条残留家族の住宅補助

カテゴリー: 総務・庶務書式 > 社内規程・規則

更新日: 2023.6.2

登録日: 2023.6.2

作者: WAKABA経営支援事務所

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寒冷地手当規程

1,408円（税込）

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寒冷地手当規程

本「寒冷地手当規程」は、寒冷地に勤務する従業員の生活安定と福祉向上を目的とした規程雛型です。本雛型は、目的や適用範囲の明確な定義から始まり、寒冷地の定義、用語の説明、手当の支給方法と金額、支給の開始・終了・停止条件、従業員の届出義務、不正受給の禁止まで、寒冷地手当に関する重要な側面を網羅しています。特に、世帯主や扶養家族の状況に応じた手当額の設定や、日割計算の規定など、実務的な観点も考慮されています。さらに、本雛型は柔軟性を持たせており、各企業の特性や状況に合わせて容易にカスタマイズすることができます。例えば、寒冷地の定義や手当の金額、支給の停止条件などは、各社の方針や地域の特性に応じて調整可能です。また、適用除外の条項を設けることで、他の手当との重複を避け、公平な処遇を実現することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（寒冷地の定義）第4条（用語の定義）第5条（手当の支給）第6条（手当の額）第7条（日割計算）第8条（支給の開始）第9条（支給の終了）第10条（支給の停止）第11条（届出の義務）第12条（不正受給の禁止）第13条（適用除外）第14条（改廃）

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税務調査対応規程

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税務調査対応規程

本「税務調査対応規程」は、上場企業から中堅企業まで、幅広い規模の企業でご利用いただける汎用性の高い内容となっています。本規程雛型は全52条で構成され、基本方針から実務的な対応手順、文書管理、教育研修、リスク管理まで、税務調査対応に必要な事項を網羅的にカバーしています。本規程の特徴は、調査官への対応方法、提示資料の管理方法、指摘事項への対応手順など、具体的な実務手順まで踏み込んで規定している点です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（基本方針）第4条（定義）第5条（対応責任者）第6条（対応チームの編成）第7条（税務調査の通知受領）第8条（事前準備）第9条（社内関係部門への周知）第10条（資料の整理）第11条（調査当日の対応）第12条（資料の提示）第13条（質問への対応）第14条（指摘事項への対応）第15条（修正申告への対応）第16条（調査終了後の対応）第17条（是正措置）第18条（記録の保管）第19条（教育・研修）第20条（外部専門家との連携）第21条（リスク管理）第22条（情報管理）第23条（対応記録の作成・管理）第24条（危機管理）第25条（関係部門との連携）第26条（文書管理システム）第27条（品質管理）第28条（継続的改善）第29条（グループ会社との連携）第30条（海外税務当局への対応）第31条（電子データへの対応）第32条（定期的な体制評価）第33条（社内通報への対応）第34条（業務委託先との関係）第35条（文書化基準）第36条（データベース管理）第37条（見解の相違への対応）第38条（コスト管理）第39条（対外対応方針）第40条（監査対応との連携）第41条（年度方針の策定）第42条（緊急事態対応）第43条（関係会社との協力体制）第44条（マニュアルの整備）第45条（経験値の蓄積）第46条（国際税務への対応）第47条（オンライン対応）第48条（事前準備の充実）第49条（定期的なレビュー）第50条（規程の改廃）第51条（規程の解釈）第52条（附則）

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賃貸不動産賃料分析及び改定に関する実施規程

1,408円（税込）

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賃貸不動産賃料分析及び改定に関する実施規程

この「賃貸不動産賃料分析及び改定に関する実施規程」は、賃貸不動産管理における賃料分析と改定のプロセスを体系的に規定した社内規程の雛型です。本規程は、不動産管理会社、不動産投資法人、賃貸物件を多数保有する事業会社など、賃貸不動産の運営管理を行うあらゆる組織において活用できます。特に賃料改定業務の標準化と効率化を目指す企業や、賃料分析の品質向上を図りたい組織に最適な内容となっています。規程の特徴として、賃料分析の実施体制から具体的な分析手法、テナントとの交渉手続きまでを詳細に規定しており、実務での即時活用が可能です。定期分析と臨時分析の基準を明確に定め、市場調査や経済指標分析の方法も具体的に示しています。また、賃料改定の検討基準や改定案の策定プロセス、テナントとの交渉における配慮事項なども実務に即した形で規定しています。本規程は以下のような場面での活用が想定されます。新規に賃貸管理業務を開始する際の業務フローの確立、既存の賃料分析体制の見直しと強化、賃料改定業務の標準化による業務効率の向上、テナントとの賃料交渉における社内手続きの明確化、賃料分析担当者の教育訓練における指針としての利用などです。借地借家法に基づく賃料増額手続きや、記録の保管方法、守秘義務などについても適切に規定しています。また、不動産鑑定士による検証プロセスを組み込むなど、専門性の確保にも考慮した内容となっています。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（分析実施部門）第5条（定期分析の実施時期）第6条（定期分析の項目）第7条（市場調査）第8条（経済指標の分析）第9条（臨時分析の実施）第10条（分析方法）第11条（分析結果の検証）第12条（改定の検討基準）第13条（賃料改定案の策定）第14条（改定案の承認）第15条（テナントとの交渉手続）第16条（改定交渉における配慮事項）第17条（改定の合意）第18条（実施状況の報告）第19条（記録の保管）第20条（研修の実施）第21条（守秘義務）第22条（規程の改廃）第23条（委任規定）第24条（施行）

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中途採用者採用規程

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中途採用者採用規程

本「中途採用者採用規程」は、企業の人事担当者や経営者の方々に向けて作成された雛型です。現代の労働市場において、中途採用は企業の成長と多様性を促進する重要な手段となっています。本規程は、公正で効率的な中途採用プロセスを確立し、法令遵守を確保しつつ、貴社の独自のニーズに合わせてカスタマイズできるよう設計されています。本雛型は、採用の目的から始まり、採用基準、選考方法、内定プロセス、そして入社後のフォローアップまで、中途採用の全段階をカバーしています。特に、採用計画の策定、面接実施のガイドライン、評価基準の設定など、実務的な側面に重点を置いています。また、雇用形態や試用期間、処遇決定の方針なども含まれており、新たに採用された従業員の円滑な統合を支援します。さらに、個人情報保護や機密保持に関する条項を設けることで、採用プロセスの適切性と合法性を確保しています。本規程を導入することで、採用担当者は一貫性のある採用活動を行うことができ、応募者に対しても公平で透明性の高いプロセスを提供することができます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（採用方針）第5条（採用計画）第6条（採用の決定）第7条（採用基準）第8条（選考方法）第9条（面接）第10条（評価基準）第11条（募集方法）第12条（応募受付）第13条（内定）第14条（内定取消）第15条（雇用形態）第16条（試用期間）第17条（処遇）第18条（研修）第19条（フォローアップ）第20条（個人情報の管理）第21条（機密保持）第22条（例外措置）第23条（改廃）

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（契約社員用）人事考課規程

748円（税込）

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（契約社員用）人事考課規程

契約社員用の人事考課規程とは、契約社員の業務成績や能力を評価し、その結果に基づいて昇進や昇給、賞与などの処遇を決定するための規定です。一般的には、企業の人事制度の一環として、正社員と同様に契約社員に対する評価基準や評価方法、評価者などを定めたものです。契約社員用の人事考課規程は、契約社員に対する公正かつ透明な評価を実現するために重要な役割を果たします。また、契約社員自身が自己成長やキャリアアップに向けた目標を設定し、努力を継続するための指標ともなります。本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（人事考課の目的）第３条（人事考課の対象）第４条（人事考課の方法）第５条（考課者）第６条（考課者の心構え）第７条（再考課）

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マイナンバー提出拒否についての届出書【例文付き】

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マイナンバー提出拒否についての届出書【例文付き】

マイナンバーの提出に関する本人の意思を明確に伝え、社内手続きを適切に進めるための届出書です。個人番号の提供依頼を受けたうえで、現時点では提出を控える旨を申し出ることができ、あわせて健康保険証廃止後の資格確認方法（マイナ保険証または資格確認書）の希望も整理できます。個人情報の取扱いや事務手続きへの影響について理解していることを示す項目も含まれており、企業・従業員双方にとって適切な対応を支援します。 ■マイナンバー提出拒否についての届出書とは会社が従業員に対してマイナンバーの利用目的や事務上の必要性を説明したうえで、本人が現時点で提出しない意思を届け出るための社内文書です。企業は源泉徴収票や社会保険関係書類などの作成事務において個人番号を取り扱う義務があり、法令上認められた目的の範囲でのみ取得・利用・保管するとともに、適切な安全管理措置を講じる必要があります。 ■テンプレートの利用シーン＜従業員からの提出拒否意思の記録に＞マイナンバーの提出を行わない従業員の意思や、会社が提供を求めた経緯を文書として残す際に活用できます。＜社内の個人情報管理対応に＞提出状況の管理や手続き対応を適切に行うための記録書類として利用できます。＜健康保険の資格確認方法の整理に＞マイナ保険証の利用有無や資格確認書の交付希望を確認する場面で役立ちます。 ■作成・利用時のポイント＜意思表示の経緯を明確に＞会社からの説明を受けたうえでの判断であることを記載し、手続きの透明性を確保しましょう。＜資格確認方法の選択＞医療機関受診時の自己負担や受付手続きに関わるため、希望する方法を正確にチェックすることが重要です。＜個人情報の取扱いを適切に管理＞記載内容は個人番号その他の重要な個人情報を含むため、個人情報保護法やマイナンバー法、社内規程に基づいた厳重な管理が必要です。 ■テンプレートの利用メリット＜例文付きでスムーズに作成可能＞必要事項が整理されているため、内容を調整するだけで簡単に届出書を作成できます。＜Word形式で柔軟にカスタマイズ＞自社の運用ルールや表現に合わせて編集しやすく、汎用的に利用できます。

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